高管主动性人格与商业模式创新研究

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1、高管主动性人格与商业模式创新研究张永强安欣欣朱明洋南幵大学商学院南幵大学商学院商业模式研宄中心摘要：整合主动性人格理论、知识管理理论、情境理论和商业模式创新理论，构建一个由高管主动性人格、组织间知识共享、环境不确定性、商业模式创新所组成的理论研究框架，深入探讨高管主动性人格对商业模式创新的影响机制。通过对356份企业高管调査数据的层级回归和Bootstrap分析后发现：（1）高管主动性人格能够促进商业模式创新；（2）组织间知识共享在高管主动性人格与商业模式创新关系中起部分中介作用；（3）环境不确定性对高管主动性

2、人格与组织间知识共享关系起正向调节作用，但对高管主动性人格与商业模式创新的直接关系起负向调节作用。关键词：高管主动性人格;知识共享;环境不确定性;商业模式创新;中介;调节;作者简介：张永强（1961一），男，天津人，南开大学商学院，教授，博士，研究方向：企业管理、市场营销。作者简介：安欣欣，anxxnk@163.com收稿日期：2017-01-16ResearchonTop-ManagerProactivePersonalityandBusinessModelInnovationZHANGYongqiangAN

3、XinxinZHUMingyangBusinessSchool，NankaiUniversity;Abstract：Ontheintegrationofproactivepersonalitytheory,knowledgemanagementtheory,situationaltheoryandbusinessmodelinnovationtheory,thestudyproposesatheoreticalresearchframeworkcontainingfourvariables:Top-manage

4、rproactivepersonality,knowledgesharingamongorganizations,environmentaluncertaintyandbusinessmodelinnovation.Basedonthis,thestudyintendstoexploretheinfluencemechanismoftop-managerproactivepersonalityonbusinessmodelinnovation.ThroughhierarchicalregressionandBo

5、otstrapanalysesonthe356topmanagersinChina,itfindsthat:(1)Top-managerproactivepersonalityhaveansignificantlypositiveeffectonbusinessmodelinnovation;(2)Knowledgesharingamongorganizationsisabletopartlymediatetherelationshipbetweentop-managerproactivepersonality

6、andbusinessmodelinnovation;(3)Environmentaluncertaintypositivelymoderatestherelationshipbetweentop-managerproactivepersonalityandknowledgesharingamongorganizations,butnegativelymoderatesthedirectrelationshipbetweentop-managerproactivepersonalityandbusinessmo

7、delinnovation.Keyword：top-managerproactivepersonality;knowledgesharing;environmentaluncertainty;businessmodelinnovation;mediation;moderation;Received：2017-01-160引言当前，技术变革迅速，商业模式更迭加快，高层管理者难以预先探查外部环境不确定性和组织内部员工行为变化111。因此，工作中的主动性对个人、组织都是必要且关键的［2-3］，高管需主动识别机会和自发

8、处理可能问题。高管主动性人格是指高管不受情境压力约束，通过主动采取行动、探寻新的途径以影响和改变外部环境的稳定倾向U1。和比其他高管被动地响应、适应环境并为外部环境所塑造，强主动性人格的高管更积极地改变环境。主动性人格对组织行为与创新绩效的重要影响已受到学者的高度关注。现阶段，人多数研究注重验证主动性人格对个体、团队和组织的收益机制［5-6］。但也有少数研宂结果显示，主动性人格可引致不