关于侥幸心理的成因及对策

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1、关于侥幸心理的成因及对策导读：侥幸心理的成因及对策是一篇关于员工和层级方面的论文封面格式，适用于本专业专科生和本科生以及硕士研究生在撰写毕业论文时阅读参考借鉴，希望对学生们的论文写作启到帮助。浅谈侥幸心理的成及对策孙宝银（黑龙江西钢集团炼铁总厂，黑龙江伊春153025）摘要：从心理层面出发，从不的视角观察，对安全事故的成进行了深入细致的剖析，有助于管理者和劳动者深刻地认识安全问题，积极地克服不良的习惯性思维的束缚.关键词：侥幸心理对策中图分类号：X954文献标识码：ABriefTalkabouttheCau

2、seofFlukeMindCountermeuresSUNBaoyin（GeneralIronmakingFactoryofHeilongjiangXilinIronSteelGroup）Abstract：Startingfromthepsychologicallevel，fromanglesofobservion，thecauseofaccidentsisanalyzedindetail，anagementpersonnelsactivelyoverethefetterofbadhabitualthin

3、king。Keyindpsychologycountermeures伤害事故的发生往往与一时的侥幸心理有直接的关系，自认为没事的时候最容易出现事故，图一时的方便有时会酿成灭顶灾.1懒惰本性（1）懒惰是人性的弱点，其成下：①没有养成遵章守纪的安全习惯②图方便、为省事，不能多动一下手、多走一步路③对薪酬不满，认为付出后也没有收获④自身缺少职业规划及工作目标，工作只为混日子⑤人际关系不和谐，不能及时化解矛盾，消极怠工.(2)采取的对策下：①层级必须引导每名员工养成遵章守纪的习惯，对违章违纪行为必须及时纠正且惩戒②

4、层级必须培养员工事先进行安全确认的习惯，简化作业程序的行为必须现场改进③每名员工都有趋利避害的心理特质，层级应公正进行激励与约束，制订多劳多得的安全运行机制，用机制来引导与改善员工的行为④层级应与员工进行沟通与交流，引导每名员工对职业生涯进行规划，树立正确的工作目标及人生目标，用目标的拉动力来激发每名员工的工作状态，让每名员工能够感觉到工作有意思、工作有意义、工作与自的切身利益紧密相关⑤营造健康向上的安全文化，用团队的氛围来化解个别员工的思想误区，对消极怠工的员工必须有相应的约束机制予以惩戒.2耍聪明（1）

5、个别员工作业时耍聪明，其成下：①虚荣心作怪，认为简化作业程序是自独创的聪明做法②逞能逞强心理导致鲁莽蛮干③个别年轻员工奇动，作业活动不考虑后果④一次图方便没出事，认为次次图方便也不会出事，累积了错误的认识与经验⑤个别老员工认为自安全经验丰富，听不进安全忠告.（2）采取的对策下：①层级要引导员工树立正确的人生观与价值观，消除员工盲目攀比的心理，以便逐步化解员工的虚荣心②对逞能逞强的员工不仅不能表扬激励，反而应善意批评，让其认识到鲁莽蛮干本身便是隐患③对年轻员工的特质应进行动态分析，有针对性地开展现场安全技能培

6、训及安全活动④层级必须充分关注员工第一次违章行为，及时予以纠正，防止演变成习惯性违章⑤对老员工的特质也应全面分析，对不良作业习惯必须重复加以纠正，错误的经验会有百害而无一利.3自以为是（1）个别员工作业时会自以为是，其成下：①没有教训没有自知自明，没有经历没有触动②个别员工的自以为是是自私自利的外体现③对企业规章制度没有认真学习与掌握，凡事以自我为中心④个别员工有自负的特质，没有换位思考的思维⑤层级没有正确引导员工的思想，没有细致开展思想政治工作.（2）采取的对策下：①层级必须经常性地对间接事故案例进行反思

7、与剖析，让每名员工潜意识里都有经历与痕迹②层级应关注员工的思想动态及情绪状态，让自私自利的员工处于管理控状态，设定警戒线不允许触碰③没有规矩方圆，每名员工都必须遵章守纪面前放下自我，认识到规章制度是对自我的保护而不是约束④对个别员工的自负情结应采取有效的方法予以化解，有意让其撞南墙而回头⑤层级必须时时刻刻关注员工的思想动态，让不良思想消除萌芽状态.4无知无畏（1）个别员工作业时无知无畏，其成下：①层级没有培训普及安全知识、安全常识、安全规章制度等②层级没有用心开展现场安全培训工作，导致员工安全技能欠缺③个别

8、员工作业时没有养成对上下左右前后进行安全确认的习惯④个别员工知识素养低，自身不思进取⑤对新工艺、新设备、新技术、新项目没有消化掌握.（2）采取的对策下：①层级应经常性地普及安全知识，对安全规章制度进行层级培训，对员工的掌握情况应进行日常评价与考核②层级应关注现场安全技能培训工作，现场做传、帮、带，现场做技能指导，以便提升每名员工的现场实用安全技能③层级应培养每名员工的结果思维，以结果为导向逐步实现事先型安全防范控