工伤职工被判刑后,还享受原工伤待遇吗

工伤职工被判刑后,还享受原工伤待遇吗

ID:22892378

大小:61.50 KB

页数:6页

时间:2018-11-01

工伤职工被判刑后,还享受原工伤待遇吗_第1页
工伤职工被判刑后,还享受原工伤待遇吗_第2页
工伤职工被判刑后,还享受原工伤待遇吗_第3页
工伤职工被判刑后,还享受原工伤待遇吗_第4页
工伤职工被判刑后,还享受原工伤待遇吗_第5页
资源描述:

《工伤职工被判刑后,还享受原工伤待遇吗》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、文章来源:中顾法律网www.9ask.cn免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/工伤职工被判刑后,还享受原工伤待遇吗?  高成系机床厂职工,1999年7月在加工工件时,因为机器失灵,致左臂骨折,被认定为工伤致残7级。2000年12月,高成因聚赌打人被司法机关判处有期徒刑三年。2001年1月10日该厂依法解除其劳动合同。高成服刑期满出狱后,2004年3月找到该厂要求落实有关工伤待遇,该厂以高成违法犯罪被判刑与其解除劳动合同,已

2、与厂无劳动关系为由拒绝其要求。这种做法对吗?  答:本案机床厂的做法不符合政策规定。高成犯罪刑满释放后,还应享受原来的工伤保险待遇,其理由为:  (1)我国工伤保险制度是保障劳动者因工遭受伤害或患职业病后,获得医疗救治和经济补偿等而制定的,享受工伤保险待遇是劳动者的一项基本权利,劳动者被判刑并没有剥夺此项权利。《工伤保险条例》规定,被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。是考虑到根据《监狱法》等国家规定,监狱设立医疗机构和生活、卫生设施,建立罪犯生活、卫生制度,罪犯的医疗保健列入监狱所在地区的卫生、防疫计划——劳

3、改人员在其改造期间基本生活是得到国家保障的。所以不应当再享受工伤保险待遇。但对于未收监执行的、刑满释放人员,应该给予工伤待遇。  《劳动法》规定劳动者因工伤残或患职业病,依法享受工伤保险待遇。劳动者享受的工伤保险金必须按时足额支付。  (2)解除劳动合同只是解除终止劳动关系,并不意味着职工只要被解除劳动合同,就不再享受社会保险有关待遇。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条规定:“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。”因工负伤合同制工人被判刑的,当然也适用这一条规定。但考虑到因工

4、负伤的工人有享受社会保险的权利,所以在解除劳动合同时,由单位按其伤残程度发给一次性伤残补助和医疗补助费,终止工伤保险关系。  (3)对于职工因判刑被解除劳动合同后的有关待遇,用人单位仍应按国家规定的项目和标准发给,不应自行取消或少发。  企业内部搞承包,工伤还由企业包吗?  朱刚系电器设备厂司机,2003年12月8日在驾驶本厂货车运输货物途中,因操作失误,发生交通事故,造成肋骨骨折。事后朱刚向厂提出工伤待遇申请,该厂以全厂已实行内部生产经营承包责任制,将汽车队承包给苏忠为由,拒不承担朱刚的工伤保险费用。电器设备厂这

5、种做法合理吗?  答:本案涉及的是企业内部承包中职工的工伤待遇如何处理,工伤保险费用应由谁承担的问题。电器设备厂以把车队承包给本厂职工苏忠为由,不承担朱刚的工伤保险责任是违反法律法规规定的。文章来源:中顾法律网www.9ask.cn免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/  企业实行内部经营承包责任制,是企业内部经营管理的一种方式方法,企业与职工个人签订承包合同,并未改变企业和职工的劳动关系,也未改变承包者的职工身份。承包经营

6、责任制只是财产的租赁经营,并不包括职工社会保险,国家没有任何法律法规允许企业可以将职工社会保险福利待遇转嫁到企业内部承包经营者身上。我们在前面讲过,企业与职工“承包合同”中规定了伤残亡由个人负责的条款,也属于无效条款,因为这种做法不符合我国法律法规规定。因此,企业实行了经营承包,也必须按照国家政策法规规定保障职工的社会保险权益。  借调聘用出工伤,借出单位要负责任吗?  ?棉织厂与纺织机械厂有多年合作关系,2003年3月,棉织厂因设备查修,请纺织机械厂技术人员帮助维修。双方约定,将纺织机械厂技术员田原暂时借用给棉织

7、厂,借用期为6个月,工资由棉织厂支付。同年9月10日,田原在维修设备时发生工伤事故,被齿轮挤伤右手,造成右手粉碎性骨折,经医院检查治疗,右手感染坏死,腕关节截肢。2004年1月出院后,田原找棉织厂支付治疗的费用和其他伤残待遇。棉织厂答复称,田原借用协议中只规定借用期间支付工资,没有约定工伤保险事项,伤残费用应由原单位支付。田原又找到纺织机械厂,该厂称田原是因从事棉织厂生产工作受伤,应由棉织厂承担工伤保险责任,并支付其工伤待遇。那么,田原工伤保险待遇到底应由谁来承担呢?  答:本案涉及的是职工借用期间发生工伤,待遇应

8、由谁支付问题。一般来说,职工借用期间,借用和借出单位双方应签订借用协议,对借用职工的工资、社会保险及其他福利待遇等事项进行明确约定,双方均应严格履行协议以保障职工的合法权益。本案中,纺织机械厂和棉织厂只对田原借用期的工资进行了约定,对工伤保险待遇没有约定,由于借调职工的劳动关系在原用人单位,借调职工的工伤保险待遇应由原用人单位负责。  《工伤保险条例》规定,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。