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时间:2018-11-01
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1、序号标题正文寓意备注1.人才是无价之宝战国时期,齐威王、魏惠王一起出游打猎,偶然谈起国宝来。魏惠王问齐王:“齐国有国宝吗?”齐王答道:“没有。”魏王说:“我们魏区区小国,尚且有直径一寸,能照耀前后12辆车的大珠10颗,怎么齐作为一堂堂大国竟没有一件宝贝呢?”齐王回答:“我们衡量宝贝的标准与大王不一样.我有一名官吏叫檀子,让他镇守南城,楚国因此不敢来犯,泅水北面个诸侯都来朝贺;我有一名官吏叫兮子,让他镇守高塘。赵国人因此不敢来河东打鱼;我有一名官吏叫黔夫,让他镇守徐州,燕人因此在北门祀神,赵人在西门祀神,搬迁到我们齐国的老百姓就有7ooo多家;
2、我有一名官吏叫种首,让他防范盗贼,因此道不拾遗。这四位官吏光华万里,岂止照耀12辆车呢?”魏王听了羞愧不已。魏王以明珠为奇。而齐王却以人为宝。对一个国家或企业来说,人才是无价之宝,是最宝贵的资产。当代企业管理是以人为中心的管理,因为人是知识、信息、技术等资源的栽体。人才是企业最宝贵的资源。企业的人力资产,尽管没有在资产负债表上显示出来,但它们是同公司其他资产(如技术、资金、原材料等)同样重的财富。在其他资源相同的情况下,正是因为拥有独具创造性和主动精神的管理人员以及勤奋向上的员工,才促成了企业的成功。2.跪请人才我国台湾钢铁大王赵耀东网罗财经
3、奇才陈世昌的经过为世人称道。赵邀请陈世昌担任其下属公司中钢的财务顾问,但被陈世昌婉言拒绝了。赵知道陈世昌理财的本领十分高超.非请之不可..在一请二请不奏效的情况下,赵耀东就干脆跪在了这个奇才的面前.昌大惊.慌忙下跪还礼。赵耀东说:“你若不答应,我就不起来。”陈世昌说:“何必强我所难。”如此对跪了整整5分钟,这两位均已年近花甲的老人,终于握手大起。陈世昌终于被赵耀东的真诚所打动,应允出山相助。赵耀东常说:“钢这样大的事业.最要紧的是选对人才.”精诚所至。金石为开。对待人才,贵在“精诚”,也难在“精诚”。刘玄德三顾茅庐请孔明,凭的是诚。人才竞争.
4、说到底是人心竞争.人是有感情的.谁能真正赢得人才的心.谁就能招来人才、留住人才赵耀东求才的故事,在企业界被传为美谈。1.捕鼠又吃鸡的猫一个越国人为了捕鼠,特地找来一只擅于捕老鼠的猫.这只猫既擅于捕鼠,也喜欢吃鸡,结果越国人家中的老鼠被捕光了,但鸡也所剩无几.他的儿子想把这只吃鸡的猫弄走。做父亲的却说:“祸害我们家的是老鼠而不是鸡。老鼠偷我们的食物、咬坏我们的衣物、挖穿我们的墙壁、损害我们的家具,不除掉它们我们必将挨饿受冻,所以必须除掉它们!没有鸡大不了不吃罢了,离挨饿受冻还远着呢!”金无足赤。领导者对人才不可苛求完美,任何人都难免有些小毛病,
5、只要无伤大雅,何必过分计较呢?最重要的是能够发现他最大的优点,能够为企业带来怎样的利益。比如,美国有个著名的发明家洛特纳,虽然酗酒成性,但是福特公司还是诚恳邀请其去公司工作,最后,此人为福特公司的发展立下了汗马功劳。现代管理学主张对人实行功能分析:“能”,.是指一个人能力的强弱、长处短处的综合;“功”,是指这些能力是否可转化为工作成果。分析结果表明:宁可使用有缺点的能人,也不用没有缺点的平庸的“完人”。2.为人才买公司福特汽车公司是世界上一家大名鼎鼎的公司,该公司有个显著特点,就是非常器重人才。一次,公司有一台电机坏了,公司所有的工程技术人员
6、都未能修好,只好另请高明.这个人叫思坦因曼思。原是德国的工程技术人员,流落到美国后,一家小工厂的老板因看重了他的才能才雇用了他。福特公司把他请来后,他在电机旁听了听,之后要了一架梯子,一会儿爬上去,一会儿爬下来,最后在电机的一个部位用粉笔画了一道线,写上几个字:“这儿的线圈多了16圈。”果然,把这16圈线圈一去掉,电机马上运转正常了。因此,亨利.福特对这个人非常欣赏,一定要请他到福特公司来工作.但思坦因曼思却说:“我所在的公司对我很好,我不能见利忘义,跳槽到福特公司来。”福特马上说:“我把你供职的公司买过来,这样你就可以来工作了。”福特为了得
7、到一个人才,竟不惜买下一个公司。正所谓“千军易得。一将难求”。福特求才若渴的举动让人不难理解.因为市场竞争归根到底就是人才竞争,设备需要人才去操作,产品需要人才去开发.市场需要人才去开拓,人才就意味着高效率、高效益.意味着企业的兴旺发达。没有人才.即使硬件再好、设备再先进.企业也难以支撑长久。反现我们一些企业对待人才的态度则令人忧虑.这些企业往往只有在遇到很大困难、火烧眉毛时才会想到人才,平时则把人才晾到一边.该享受的待遇不能享受.该得到的利益不能得到。在工作上。这些企业也不积极创造条件,甚至故意刁难使人才伤透了心.纷纷流走;即使留下来,也只
8、是“做一天和尚撞一天钟”。这不仅仅是人才个人的悲哀,更是企业之不幸。1.佛祖的用人智慧去过寺庙的人都知道.一进庙门,首先是弥陀佛。笑脸迎客;而在他的面。则是黑口黑脸
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