乡镇人社局年度社会保障工作总结

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1、乡镇人社局年度社会保障工作总结根据屮共XX县委办公室、XX县人民政府办公室关于印发《XX县2015年度社会评价办法》的通知（富办发（2015）26号）要求，县人社局高度重视，紧紧围绕年初确定的目标任务，从依法展职、正风肃纪、办事公开、工作效率和廉政建设等方面认真开展自检自查，现将工作情况报告如下：一、勤奋履职，各项工作成效显著今年以来，县人社局认真贯彻落实县委、县政府和上级主管部门的决策部署，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，紧紧闱绕科学发展这个主题，牢牢抓住“民生为本、人才优先”这条主线，突出就业再就业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作重点，取得了显著成效

2、。一是就业创业工作。全县新增就业岗位4275个，完成目标任务35⑻人的122%;开发公益性肉位840个，完成目标任务800人的105%;城镇登记失业人数5115人，城镇新增就业人数3510人，城镇登记失业率控制在3.01%;小额担保贷款扶持创业750人，发放贷款3950万元，完成创业培训1378人，成功创业1345人，实现创业带动就业4035人，转移农村劳动力15110人，高校毕业生就业见人数65人，完成目标任务的100%;新增高技能人才151人，完成口标任务120人的126%。二是社会保险工作。全县五人社会保险参保人数达554250人，（其中：城乡居民养老保险369807人

3、，完成目标任务362000人的102%；企业职工养老保险11807人，完成目标任务8700人的135.7%;城镇职工养老保险11996人，完成目标任务11800人的100.2%；医疗保险65132人，完成0标任务65000人的100.2%;工伤保险51317人，完成目标任务70300人的73%;生育保险22265人，完成目标任务17500人的127%;失业保险21746人，完成目标任务217⑻人的100.2%）。三是人才队伍建设和人事制度改革工作。开展公务员初任培训28人，推荐选拔“省突”1人、“市突”3人，珠源学者1人，珠源名师6人，云南省第叫届“兴滇人才奖”2人，对口人才

4、培养2人，申报东恒集团为云南省第二批基层科研工作站，选拔培养农村乡土人才2名。全面深化事业单位分类改革，全力推进公务员职务与职级并行制度。四是工资收入分配制度改革工作。审批乡镇工作岗位补贴3次，审批金额为4162万元。调整工资涉及机关事业单位在职人员12577人，扣除养老保险和职业年金后月平均增资额为533元；离休人员64人，月平均增资额为760元；退休人员1626人，月平均增资额为550元。五是和谐劳动关系建设工作。年审用人单位964户，受理拖欠农民工工资案件67件，结案率达100%，涉及农民工1542人，清欠农民工工资1985万元。受理劳动人事争议调解仲裁案件367件，调

5、解率78%以上，到期结案率达100%。劳动保障监察“两网化”覆盖率达100%。企业劳动合同签订率达95%,企业集体合同签订率达90%o二、落实责任，办事效率不断提高闺绕科室职能职责和年初目标任务，明确了各科（室）、中心、大队、院、局工作职责。建立健全首问负责、服务承诺、责任追究和请销假等制度，规范办事程序。对人事人才工作、劳动就业服务、社会保险经办、劳动保障执法监察、基金管理使用、劳动人事争议仲裁、群众来信来访、行政审批事项等业务，坚持能现场办的及时就办理，不能及时办理的在规定时限内办结，对不符合政策规定的耐心做好解释说服工作。由局办公室牵头，编印《人社业务指南》300余本，

6、印发宣传资料2万余份，降低医保中心服务工作平台，竭力为办事群众提供最优质的服务，着力打通联系服务群众“最后一公里”问题。开展权责清单清理工作，着力建设“法治人社”。扎实做好“挂包帮”、“转走访”工作，选派5名干部到挂钩担任常务书记，选派90名干部挂钩农户182户。加强党务政务公开，及时将政策法规、业务流程、审批时限、咨询投诉电话等通过人社局信息网、公告栏等方式对外公开，着力打造“阳光人社”。扎实推进XX县基层就业和社会保障服务设施项0建设，现已投资30万元，完成项0选址规划、初步设计评审、地勘、环评、地震、人防、消防等前期工作，正在进行进场道路开挖、场地平整及其他基础性工作。

7、三、勤政廉政，自身建设日益加强紧密结合行业特点和部门实际，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防，扎实推进人社系统党风廉政建设工作。全面落实党风廉政建设责任制，始终做到廉政建设与全局业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初与各科室、中心、大队、院、办签订党风廉政建设责任书，细化分解反腐倡廉工作责任。始终把党风廉政建设作为党委理论中心组学习的重点内容，强化党员领导干部的廉政意识，适吋组织党员干部到中安监狱接受廉政教育。加强对劳动用工、社保基金、就业资金、人事考试安全、职称评聘、职业技能鉴定等重点工作的专项治