人事及行政文员工作职责

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1、规章制度（讨论稿）工程部、财务部、人力资源部、行政部、材料成本部、开发部、市场策划部、销售部第一章行政管理制度总则为保证公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度。工作制度一、工作时间（一）公司上班时间为周一至周五的8:00—17:30,每天中午11:30—14：00午餐和休息时间。（二）员工每周单休，可在礼拜六和礼拜天二天选休一天，根据部门情况协调。（三）公司可根据季节调整作息时间，书面通知各部门。二、考勤制度（一）各项目部要指定专人负责考勤，严格遵守考勤制度。（二）考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出

2、、缺勤、月底将考勤表（各种假条附后）交部门经理审核签字后于每月初报财务，员工工资将按实际出勤天数发放。（三）考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，公司有权对各部门考勤情况进行检查、核对。（一）员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。（二）员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。如有违反，即作违纪处理。三、请销假制度（一）员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。（二）员工因业务需要外出工作，要由部门负责人统一安排，部门负责人外出工作，应及时通告总经理。四、着装

3、、礼仪、礼节规定（一）员工在工作时做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。（二）员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。（三）员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。五、环境卫生、安全保卫制度（一）各部门应负责各自办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。（二）各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时消除存在的隐患。同时，每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。六、各种办

4、公设备的使用制度（一）电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。（二）员工不得用办公电话拨打私人电话，爱护公司财物。七、严守公司业务机密制度各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。各部门经理要经常对员工进行职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。如有违者，公司有权追究责任。（二）员工的权利与义务：一、公司员工（一）凡是按照本制度办理聘用手续、在公司各部门从业、并领取薪酬的人员，都是XX房地产开发有限公司的员工。（二）公司员工有义务做到：1、热爱祖国、遵守

5、国家和政府的各项政策法规。2、热爱和关心公司，维护公司的名誉、荣誉和权益。3、忠于职守，认真履行职责，提高工作效率，讲求经济效益。4、团结协作，努力上进，服从上级领导，遵守公司的各项规章制度和纪律，以最佳的工作姿态为公司做贡献。（三）与义务相一致，公司员工享受相应的工资、福利和有关待遇的权利；有享受节假日和休息的权利；由向各级领导反映有关情况和提出合理化建议的权利；有辞职的权利。二、员工工资（一）工资形式与发放形式1、公司实行岗位等级工资制，根据员工所在岗位及所担任职务确定工资级别。2、公司实行下发薪制度，每月10日为发薪日。3、工资调升条件公司

6、依据员工的能力、绩效、贡献等，可上下浮动员工工资。此外，在正常情况下，每年有适当调升，具体条件如下：（1）部门或个人超额完成年度任务、指标的；（2）在某一项经营、业务中创造出突出经济效益或有重大贡献的；（3）遵守公司规章制度，无违法乱纪行为和严重过失的；（二）年终奖1、根据公司经营情况、员工实绩发放年终奖，原则上一年发放一次。2、年终奖发放条件：员工一年内工作努力，遵纪守法，无重大失误。3、有下列情况之一者，不发或扣发年终奖：（1）年内因个人原因辞职或被公司辞退的；（2）工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的；（3）职权范围内或上级安排布置的单

7、项工作任务完成不好的；（1）年终考核不能胜任本职工作的；（2）全年事假、病假累计30天以上的。（二）员工浮动工资1、公司每月从员工工资应发额中扣除部分（按照合同约定执行）作为浮动工资，每年度发放一次。2、员工离开公司时，须办理完规定的各种手续，然后发放浮动工资。对于受到除名或开除处分的员工，公司有权取消其浮动工资，作为对公司损失的补偿。三、员工福利（一）工作满半年享受医疗保险（二）工作满一年享受养老保险（三）人身意外保险（四）年休假（五）有薪假期（六）伙食补助四、员工培训（一）培训方式及内容岗前培训：即员工在正式受聘前需进行公司规章制度、工作程序

8、、本部门经营情况及一般业务知识的培训。岗前培训由各部门自行组织。在职培训：即员工在工作岗位上结合工作和需要进行培训。由公司行政部组织。加