中小企业员工激励现状及对策分析

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1、毕业设计（论文）题目：中小企业员工激励现状及对策分析院(系)：工商管理学院专业：工商企业管理姓名：学号：指导教师：二〇一一年十月日毕业设计（论文）任务书学生姓名学号专业工商企业管理院（系）工商管理学院毕业设计（论文）题目中小企业员工激励现状及对策分析任务与要求完成时间段2013年月日至年月日共周指导教师单位职称院（系）审核意见毕业设计(论文)进度计划表日期工作内容执行情况指导教师签字2013年10月20日毕业论文大纲设计完成教师对进度计划实施情况总评　　　　　　　　　　　　　　　　　签名　　　　　　

2、　　　　　　　　　　　　　　　　年月日本表作评定学生平时成绩的依据之一毕业设计(论文)中期检查记录表学生填写毕业设计(论文)题目:中小企业员工激励现状及对策分析学生姓名:　　　学号：专业：工商企业管理　　　　　　　　　　　指导教师姓名:陈雪林职称:检查　教师填写毕业设计(论文)题目工作量饱满　一般　不够　毕业设计(论文)题目难度大　适中　不够　毕业设计(论文)题目涉及知识点丰富　比较丰富　较少　毕业设计(论文)题目价值很有价值　一般　价值不大　学生是否按计划进度独立完成工作任务　学生毕业设计(论文)

3、工作进度填写情况　指导次数　学生工作态度认真　一般　较差　其他检查内容：存在问题及采取措施:检查教师签字:年月日院（系）意见(加盖公章):　年月日中小企业员工激励现状及对策分析摘要目前，全球经济一体化进程日益加快，在日益激烈的竞争中，中小企业要想在竞争中取得优势，就必须重视人力资源管理，必须采用员工激励机制来吸引人才，以提高企业核心竞争力。但是，很多中小型企业却陷入了各类人才缺乏的窘境。本文通过对我国中小型企业激励制度的现状进行分析，并结合我国的实际条件，对如何建立有效地激励制度作了初步的探讨，针对

4、性的提出了中小型企业建立完善、科学的激励制度的对策和措施。【关键词】：激励机制人力资源中小企业AbstractAtpresent,theglobaleconomicintegrationadvancementspeedsupdaybyday,intheincreasinglyfiercecompetition,smallandmedium-sizedenterpriseswanttogettheadvantageinthecompetition,mustattachimportancetohuman

5、resourcemanagement,mustusethestaffincentivemechanismtoattracttalent,toenhancethecorecompetitivenessofenterprises.However,manysmallandmedium-sizedenterpriseshavefallenintoadilemmaoflackoftalent.Byanalyzingthecurrentsituationoftheincentivesystemofsmallan

6、dmedium-sizedenterprisesinChina,andcombinedwiththeactualconditionsofourcountry,discusseshowtoestablishtheeffectiveincentivesystem,andputsforwardthecountermeasuresandmeasurestoperfect,smallandmedium-sizedenterprisestoestablishascientificincentivesystem.

7、[KEYWORD]:excitationmechanismhumanresourcesminorenterprises目录第一章概述1.1中小企业的定义及范围................................................................................................21.2中小企业员工激励含义...............................................................

8、.................................31.3员工激励在中小企业中的重要作用..........................................................................3第二章目前中小企业员工激励中存在的问题及成因分析2.1目前中小企业员工激励中存在的问题2.1.1激励缺乏考核依据2.1.2激励缺乏人本管理理念2.1.3激励缺乏良好的企业文化和企业氛围2.2成因分析2.2.1激励不足和