河海幼儿园奖励性绩效工资发放办法

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1、河海幼儿奖励性绩效工资发放办法为了进一步加强幼儿园常规管理，推进依法治园，调动广大教职工的积极性，本园根据国家的教育基本法规和市、区相关规定，在民主集中的基础上，制定本方法。发放基本原则1.秉绩效原则。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，秉点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。2.发展性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精祌、在教育教学岡位上创造新业绩，创设有利于培养人才及优秀人才成长发展的环境机制。3.导向性原则。体现学校内部管理改革方向，与学校三年发展规划相联系，强化岗位责任，坚持以岗定薪，以工作量、岗位

2、责任大小和工作业绩等实际贡献定薪。4.可操作性原则。紧密结合现状及发展目标，多方听取教师意见，修订、完善分配方案，方案科学合理、便于测算、便于操作。5.继承与创新结合的原则。根据本园的实际情况，适当沿用原右的合理的发放办法，与奖励性绩效工资发放做到有机的整合、创新。发放对象：幼儿园在职教职工第一部分：绩效工资分值：教师1800分/月、教辅800分/月来源:绩效工资专项资金。发放：毎月统计。A特殊岗位津贴（教师300分/月）班主任津贴（3⑻分/月）：班主任工作达到工作要求的，可享受相应的津贴300分/月。关于正、副班主任工作的考核、优

3、秀班主任的评比等涉及到班级管理的各类考核、评比等具体见评优评先一览表。B师德、安全津贴（教师500分/月、教辅400分/月）（一）师德津贴（教师2⑻分/月、教辅100分/月）教职工能为人师表，具备良好的师徳，忠于职守，毎月可得师徳津贴200分。具体细则如下：1.不赌博，不参加迷信活动，不做有损师德的事。如发现违反每次扣50分，累计扣分。2.语言规范，举止文明，不说粗言脏话，不议论旁人，不和同事或幼儿家长、社会群众吵嘴、打架。不出现威吓、侮辱幼儿人格的言行。如发现违反毎次扣50分，累计扣分。3.不向幼儿家长索要钱物；不私自向幼儿家长推

4、销、散发商品销售传单；不私自向幼儿家长收取任何费用；不对外泄露幼儿及家长的通讯、影像等信息。如发现违反毎次扣100分，累计扣分。4.不吃幼儿的食物，不在幼儿面前吃东西。如发现违反每次扣10分，累计扣分。1.上班吋仪表大方，不留长指甲，坚持盘发，不穿尖跟、高跟鞋、拖鞋，不穿吊带装，低胸装，露脐装。不佩戴过于夸张的饰品。户外活动一律穿裤装、适合运动的鞋子。如发现违反毎次扣10分，累计扣分。2.在带班期间，手机一律设置在震动状态，不接、打电话，不发短信，不接待来客。在带班、开会期间，不玩手机，如发现违反每次扣50分，累计扣分。3.带班吋间

5、不串岗、不闲聊、不影响他人工作，带班、空课吋、亇睡看护期间不干与教学无关的工作。如发现违反毎次扣20分，累计扣分。4.上班时间严禁上网聊天（工作qq除外，但是必须设置在静音状态），三个时间段不允许在电脑前（7:40-9:00、10:50-12:15、15:40-16:10）。工作时间严禁浏览与工作无关的网站，严禁打游戏，严禁在带班吋间听成人流行歌曲，严禁在带班吋间看流行杂志。如发现一次扣除50分，发现第二次违反扣除当月师德绩效工资。5.对幼儿要关心、细心、耐心，不体罚和变相体罚幼儿，体罚造成后果者（媒体报道、负伤治疗、家长投诉），扣

6、除当月师徳津贴200分，发现第二次违反扣除当月全部绩效工资，年终不得参加评优评先；并由责任教职工承担经济、民事和刑事责任，同吋做出解聘等决定。6.接待家长热情耐心，尽量不与家长发生正面冲突。如存家长投诉的，且查实责任在教师的，视情节轻重，每次扣20-50分，累计扣分。如家长投诉多，造成较大社会负面影响的，扣除当月全部绩效工资，并作为不续聘的依据。（二）安全津贴（教师、教辅300分/月）安全工作是幼儿园秉中之重的工作，应将此项工作责任落实到每一位教师，明确工作任务和要求，并按月进行考核。完成任务者每月津贴300分，未完成任务的按实际情

7、况扣减。1.节约用电用水，按照我园制定的《河海幼儿园节水节电制度》（见附件一）执行。如发现违反每次扣10分，累计扣分。2.节约油墨纸张，认真严格执行《河海幼儿园文印室制度》（见附件二），纸张要正反面使用，打印要登记，各部门领取打印纸吋需凭打印登记表方可领取。复印、塑封要由职能部门审核后，由文印室专人操作。如发现违反毎次扣10分，累计扣分。3.环境布置时，要节约材料；张贴时，不能破坏墙面；如违反发现一次扣10分，累计扣分。4.认真严格执行《河海幼儿园物品领用、保管制度》（见附件三）。保管好班级内的所有物品。期初做好清点和登记工作，期末

8、做好清点、登记、收藏工作。如发现因使用不当损坏，保管不善遗失，除照价赔偿外，发现一次每次还扣10分，累计扣分。5.各室责任人要做好场地维护工作。毎天离班吋，要及吋关锁好教室的门窗，包括教室门前的窗户，如未能及吋关锁，发现一次扣10分。