公司权合伙计划方案

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1、股权合伙计划方案（草案）一、股权合伙的目的和原则2二、管理机构2三、合伙人资格条件3四、合伙企业股权的来源及预留4五、股权合伙计划的实施时间、出资、股权的数量和分配4六、合伙人的入伙6七、合伙人的退伙7八、合伙企业的利润分配10九、合伙企业的投资10十、合伙人的权利义务11十一、其他11股权合伙计划方案（草案）一、股权合伙的目的和原则1、合伙目的（1）完善公司薪酬激励机制；（2）吸引优秀人才、留住人才，稳定中高层管理团队和核心员工；（3）实现股东、公司和员工“利益共同体”向“事业共同体”发展；（4）激励约束管理层平衡短期目标与长期目标，保证公司可持

2、续发展。二、合伙原则（1）公平、公正、公开；（2）激励与制约相结合；（3）公司、股东和核心员工利益有机结合，促进公司持续健康发展；（4）维护股东利益，为股东谋求更高效更持续的回报。（5）自愿出资；风险共担；利益共享。二、管理机构1、公司董事会下设立“股权合伙管理委员会”，管理委员会负责股权合伙方案的具体执行。对董事会负责，向董事会汇报工作。职责包括：（1）制定合伙人标准，审核汇总合伙人人员名单，报请董事会审批；（2）研究对股权合伙人的考核标准，进行考核并提出建议，审查合伙人的资格；（3）制定股权合伙方案，包括合伙人选择、入伙、退伙、合伙企业事务的执

3、行等；（1）定期对股权合伙方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以建议变更或终止股权合伙方案。2、各合伙企业成立合伙人会议，按照合伙协议讨论决定合伙事情。一、合伙人资格条件1、在股权合伙计划实施时，公司在职的员工，入职在规定年限以上，而且属于下列范围的人员：（1）、公司在职董事、监事、高级管理人员：具有一年（含）以上本公司工作服务年限，担任高级管理职务；（2）、公司在职的中层管理人员：具有二年（含）以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务的人员；（3）、公司在职的专业技术人员:具有三年（含）以上本公司工作服务年限，或者拥有独特专业技能、处于关键技术

4、岗位的骨干员工（如销售骨干、工程师等）。（4）、经管理委员会提报，董事会批准的对公司有特殊贡献的人员。2、入职时间未达到规定年限要求的，由董事会批准，才可作为合伙人。违反国家法律法规，损害公司利益人员以及董事会认为不适合的人员不能成为的合伙人。3、首次合伙人由董事长提名，其后的合伙人人选由公司总经理提名，董事会审批。一、合伙企业股权的来源及预留1、股权来源设立“合伙企业（有限合伙）”由合伙人成立“合伙企业（有限合伙）”，有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立，至少应有一个承担无限责任的普通合伙人。从合伙人中推选一人作为普通合伙人（GP）执行合伙

5、事务，承担无限责任，全权负责公司事宜，代表合伙企业行使股东表决权；其他合伙人作为有限合伙人（LP），承担有限责任。合伙企业作为公司内部持股平台，代表公司核心人员持有公司的股权。**集团**集团普通合伙人有限合伙人**合伙企业GPLP****公司2、股权的预留“合伙企业（有限合伙）”拟注册资本***万元，作为首次股权合伙使用，今后有新的人员进入时，可以增加合伙企业的注册资本金额。二、股权合伙计划的实施时间、出资、股权的数量和分配1、本股权合伙方案初次实施时间在年月日1、资金的来源：合伙人的现金出资2、公司首次股权合伙计划采用：合伙人一次认缴、分次缴纳

6、，按实际出资股份加年度累进分红比例股份享有企业分红的方式。3、合伙股权的授予数额（1）根据历史贡献、岗位价值、未来对公司战略实现的重要性等因素，设置岗位基数、工龄基数、等综合因素，确定合伙股权分配数额。合伙人分为高层管理人员、中层管理人员、特殊贡献人员。（2）未达到任职年限的人员，经批准获得股权合伙资格，授予股权的数额，由股权合伙管理委员会参照岗位基数计算，报请董事会批准。4、合伙股权的授予数量计算表单位:万元序号岗位人数岗位基数工龄基数工龄系数测算额度备注1董事　　　　-　2监事3总经理　4副总经理56合计股权的数量=岗位基数+工龄基数*工龄合伙

7、人有兼职的不重复计算，按授予股权数量高的额度计算。5、本次合伙人认缴额度及出资计划单位万元合伙人认缴总额度2017年出资2018年出资2019年出资2020年出资2021年出资合计一、合伙人的入伙1、入伙的合伙人应经董事会审核批准，并授予确切的合伙股权数额。2、新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，合伙协议有内容增减修改的，应当经全体普通合伙人和超过合伙企业股权三分之二以上的有限合伙人同意，并依法订立书面入伙协议。合伙协议没有内容增减修改的，由原普通合伙人代表全体原合伙人与新合伙人签署。签署后的合伙协议，对合伙企业的全体合伙人具有约束力。订立入伙协议

8、时，原合伙企业执行事务的合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。3、入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权