招聘话术集合

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方一、开场白下面的开场白和话术，不做为我们最终的开场白，每个人的开场白都不一样，每个人有着不同的吸引客户的方法，每个人对如何引起客户的兴趣有着不同的观点和手段，但是大家的宗旨是一样的就是要找到客户感兴趣的话题，引起客户听下去的欲望。希望每一位同事都有自己的一套路子，开发出属于自己的独特的话术。开场白参考话术五要素开场白话术礼貌寒暄确认信息您好，请问是X公司的X经理吗？确认招聘职位及类别我看到咱们公司正在招聘XX的职位，请问咱们公司还招聘其

2、他的职位吗？自我介绍您好，我是XXX，是58同城招聘部的。通话目的我们58同城的简历库里有大量的人才正在寻找XX职位方面的机会，所以我打电话给您，是想帮助您尽快地招到合适的人才。确认负责人X经理，招聘这方面具体是您来负责吧？（这方面的事情具体是由哪位经理负责呢？）探寻方向、挖掘需求探寻方向问题话术围绕公司规模探寻1、刘经理，咱们公司成立几年了呀？2、刘经理，咱们公司现在在职员工有多少啊？3.刘经理，咱们公司一般情况人员流动性大吗？围绕招聘渠道探寻1、刘经理，咱们公司目前的招聘方式都有哪些呀，主要是通过网络，还是报纸呢？2、X经理，您看现在互联网

3、都这么普及了，求职者都会经常上网，有需要找工作的人也会到网上来找，那咱们现在都通过哪些网络途径去招聘，效果怎么样？----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方围绕招聘计划职位要求探寻1、刘经理，现在是咱们这个行业的旺季，我看很多您的同行都在招销售，您这边最近有没有招聘计划，都打算招哪些职位？2、刘经理，我看您最近常发布招聘销售的帖子，招聘情况怎么样啊？3、刘经理，您公司这

4、次招聘，希望人员多久能招到位呢？4、刘经理，咱们公司一年像这样的大招聘计划都有几次，一次招聘一般要多久能招够名额？5、刘经理，您这次招聘的销售职位，来面试的人有多少？6、刘经理，通过面试的人员，到职率高吗？没有到职的人员都是因为什么原因您了解过吗？7、刘经理，方便的话，您能不能说一下咱们最近招聘的预算？9、刘经理，这次招聘，您对求职者的工作经历和学历等都有什么要求呀？围绕58招聘产品直接探寻1、X经理，您用过58同城吧？那您听说过58招聘通吗？2、刘经理，我看您在58发帖子招聘，招聘进展的怎么样了？2、您对58招聘既然了解过，也知道58同城的品

5、牌保障，那为什么没有考虑呢？挖掘需求方向问题话术公司规模大您好，刘总，咱们公司规模这么大，以后业务一定会更多，人才配备跟不上非常容易影响公司正常运转，业务多了以后，基层工作人员的需求也会跟着增加，大公司更要未雨绸缪，多做人才储备，就像我们一个老客户，他们旗下做多个服装品牌，对导购的需求非常大，不仅通过58招聘人才，他们人力资源部还通过58的简历库搜索更多意向简历，为企业储存人才。好的经验其实咱们也可以拿来借鉴，您说对不对。小刘总您好，我听您说公司不是很大，咱不能和大公司比，找个文秘都要大学文聘，咱们跟多的是要考虑到人才的经济性和实用性，来我们5

6、8的求职者，大多具有实际工作经验，但是有可能在学历方面有所欠缺，干好能满足咱们企业的需要，花钱少，还能出细活，哪个企业不想招到这样的人才呢？职位要求刘总，您现在不仅需要高层管理人才，而且需要中低端人才，我有个客户和您情况一样，她们是这样操作的，到智联主要是招高层管理人才，高端职位目前是他们擅长，但是这位老总很有头脑，她把中低端职位和服务型人才放在58来招，结果证明要比他单独投放招聘网站效率提高了不少，花钱还没那么多。既划算又保障了效果！我建议您也可以采用这种方法。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需--------

7、-----文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方挖掘需求方向挖掘需求话术招聘计划招聘人数多张总，您短时间内对这个职位需求量这么大，网络招聘是必须要做的，58又专门服务于，中小企业，和咱们公司招聘定位刚好切合，选择58才是最经济有效的招聘通道。少张总，您说咱们不招太多人，我想您看过58的招聘页面，我们对同一职业名称做了很多细分，比如销售这一职业，我们细分到，电销，销售代表、渠道专员等，这样的话，咱们公司可以就同一职位，发布多个职位名称，增加咱们精品职位贴的曝

8、光率，是不是更容易找到合适的人才呢？招聘职位多张经理，您现在招的只为这么多，需求量也不小，公司等着用人，58又是中低端招聘的专业服务服务平台，您分析一