校园招聘中若干问题的思考

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1、校园招聘中的若干问题探究[摘要]校园招聘是一种涉及企业、学生、学校三元群体的新的招聘模式。学校作为学生和企业的沟通平台，为校园招聘的顺利进行创造了有利条件；应届毕业生也将校园招聘作为求职就业的重要选择之一，企业更是将校园招聘作为提升自我竞争力和宣传企业的重要途径。这三方在校园招聘中都发挥着举足轻重的作用。但是由于校园招聘发展较晚，仍处于发展摸索阶段，故仍存在一些有待进一步解决的问题。本文以作者的母校大学校园为例，通过自己的经历，浅析了校园招聘中存在的瑞感问题，并谈谈自己的看法。[关键词]校园招聘；目录一、大学校园校园招聘的现状1（一）校园招聘中企业的特点11.企业数量多12.岗位种类丰富，基本

2、覆盖所有专业13.时间集中2（二）学生在校园招聘中的表现21.参加积极、主动22.追求品牌与发展空间33.追求福利薪资待遇3二、大学校园校园招聘中存在的问题3（一）从企业的角度31.招聘人员缺乏认真负责的工作态度32.招聘人员不专业43.企业招聘中缺乏与面试者有效地沟通交流44、招企业招聘条件设置不合理4（二）从学校的角度51.学校对校园招聘的重视程度有待提高52.对学生就就业工作缺乏系统性的有效规划5（三）从毕业生的角度61.求职中好高骛远，眼高手低72.求职态度不端正73.被动等待求职机会，不主动出击84.存在先就业后择业的思想95.缺乏长远求职眼光96.缺乏职业认知97.存在就业恐惧症1

3、0三、基于校园招聘中存在问题的解决方案10（一）从学生的角度101.提早做好职业规划，定好自己的目标，包括长远的和短期的112.做好为自己的目标理想奋斗的思想准备113.培养良好的生活、学习习惯114.放下所谓的架子，拥有一个良好的求职心态12（二）从学校的角度121.做好学生职业规划工作，对不同年级开展不同的职业培养122.加强与学生交流，及时了解学生的思想动态，做好指导工作123.加强与校招企业的交流，及时反馈信息13（三）从企业的角度131.企业应合理定位，理解应届毕业生缺乏工作经验等不足132.加强自身招聘团队建设133.与学校合作培养方案，互利合作14四、总结14参考文献15在我国，

4、校园招聘的雏形便是1989年中山大学的第一场招聘会，直到1996年以后，正式确定市场机制作为毕业生就业的一个机制以后，在学校内的招聘才越来越多。25年过去了，校园招聘作为企业重要的招聘手段，越来越发挥着它举足轻重的作用，也广受大多数企业的青睐。但当越来越多的人都在尝试这种方式时，问题也不可避免的出现。这次，我将通过我在学校参加的招聘会的情况来探究一下大学校园校园招聘的存在的问题以及解决办法。一、大学校园校园招聘的现状（一）校园招聘中企业的特点1.企业数量多大学校园每年至少会有两次大型的双选会，每次参会的企业数量都在100家以上，还有一些专场招聘会，数量也会在50家左右，我做了一个调查，每年至少

5、会有500家左右的企业未来先参加校园招聘。下图是校园招聘的一角：2.岗位种类丰富，基本覆盖所有专业以下是2014年双选会中某乳制品企业招聘岗位信息一览表：表1某乳制品企业招聘信息一览表类别招聘人数学历招聘专业男女营销类200本科市场营销、电子商务、工商管理等市场类52本科、硕士市场营销、广告学、公共关系、艺术设计等奶源类150大专、本科动物科学、畜牧、收益、防疫检疫物流类/采购类50本科、硕士物流管理、供应链管理、运输工程、电子商务等生产类100本科机电、机械、自动化、食品、生物等品管类52本科、硕士乳品科学、食品科学、食品安全、生物工程等研发类31硕士乳品科学、食品科学、农产品加工等财务类1

6、05本科、硕士会计、财务管理、税务管理等IT类50本科计算机应用、信息管理、软件工程等安全物业类42本科安全管理、食品安全、信息管理、物业管理等人力资源类52本科、硕士人力资源管理、心理学、汉语言文学、社会保障等行政管理类52本科、硕士公共关系、文秘、汉语言文学、金融学、信息管理、文化管理、法律等从上表中我们可以清楚地看到，仅这家乳制品公司的招聘岗位就涉及到大学校园经济管理学院、机电学院、计算机学院、人文学院、生命科学院、法学院等院系的专业，而我们参加的校园招聘中将近80%的企业提供的岗位是比较全面的，这对应届毕业生来说，是非常难得的机会。3.时间集中大学校园校园招聘的时间一般从9月份一直持续

7、到来年的6月份，在这期间，平均每周就有大约5场企业来校宣讲，集中在每年的9-11月，和次年的3-4月。企业出于招揽人才的角度，都会尽可能早的开始校园招聘。在这个过程中，好的企业会花费大力成本在校进行宣讲，以求让学生更好的了解公司，到公司应聘。校园招聘的时间相对集中，这就要求企业要尽早的制定一份人力资源招聘计划，以为企业招聘到合适的人才。（二）学生在校园招聘中的表现1.参加积极、主动相比较其他的招聘