汽车4s店各岗位职责篇

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1、专业技术资料整理行政经理岗位职责1、主持公司人力资源部的工作，对公司人力资源部的工作质量负责；2、制定公司人力资源管理制度，全面负责公司人力资源管理工作，在总经理的授权下主持公司的人员招聘，在公司授权范围内代表公司解决劳动纠纷或进行劳动仲裁；3、监督公司各部门严格执行公司行政管理制度，对违反制度的部门、个人按照制度进行处罚，并对公司的规章制度在执行中的问题提出修改意见；4、组织制定公司年度设备、用品采购计划，经批准后组织实施；5、制定公司年度管理培训方案，经批准后组织实施；6、全面负责公司的培训管理，监督指导各部门执行培训计

2、划，对违反计划的部门进行处罚；7、组织公司年度岗位考评，根据年度考评结果对分管部门负责人提薪酬调整建议，根据考评结果及部门负责人建议，建议调整部门各岗位任职人员的薪酬；8、根据年度考评结果对分管部门负责人提出年度奖励建议；9、完成总经理交办的相关事宜。人事专员岗位职责1、负责依据公司规定，办理公司人员的各项劳动保险以及各项劳动保险的日常工作。2、建立公司人员的劳动保险档案，负责公司人员的各项劳动保险因人事变动的原因而发生的传入、转出手续。3、负责公司人员的劳动合同拟订、签订、鉴证、管理工作。4、负责公司员工招聘、培训、考核的

3、管理工作。5、负责公司员工的日常考勤工作；6、负责组织公司员工的岗前培训工作。7、负责收集、建立公司人才资料库。WORD格式可编辑专业技术资料整理8、负责及时处理公司员工的各项投诉与合理化建议。9、负责公司员工牌、工作服的发放及管理工作。10、负责公司员工人事档案的立卷、维护、管理等工作，建立和完善公司人事档案的管理工作。行政人员岗位职责1、负责公司的后勤服务车辆的保险办理、年检事宜等管理工作。2、负责组织公司各类会议，传达会议精神，整理会议纪要。3、负责公司各类公文的收发、传阅、催办、立卷存档等工作。完成公司内部的打字、复

4、印等工作。4、负责公司办公所用资料及表格的印制工作。5、负责公司安全及后勤日常管理工作；a)保洁员的日常管理工作b)洗车组的日常管理工作c)保安的日常管理工作d)公司后勤食堂用水、电、柴油，以及办公室饮用水的日常管理工作e)公司办公设备、电器、用具、办公家具等公共设施的日常维护工作f)处理公司非生活垃圾6、负责公司固定资产的登记、入库、领用、管理工作。7、负责公司办公易耗品的采购、入库、领用工作。8、负责协调公司与汽车城的日常行政事务的接洽工作。9、负责公司行政公章的管理工作。10、负责不断修订及完善公司各级岗位说明书及员工

5、绩效管理制度。11、负责不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度WORD格式可编辑专业技术资料整理10、负责每年6月30日前办理公司营业执照和其它业务资质的换证年检工作。11、负责与政府各业务主管部门的沟通联络。主管会计岗位职责1、按照国家会计制度建立齐全的会计帐，妥善保管公司凭证、帐簿、报表等会计资料；2、严格按照会计核算期间对收入、成本、费用进行确认；3、按会计制度规定记帐、复帐，做到手续完备，数字准确，帐目清楚，帐帐相符、帐实相符；4、按公司要求进行经营状况的核算、分析，并按时报送相关财务报表；5、按时进行纳税申

6、报；6、按要求对外报送统计等报表；7、与本部门及其他相关部门沟通协调处理好各项工作；8、完成领导交办的其他工作；9、灵活处理突发事件。主管出纳岗位职责1、根据国家会计制度的规定，建立健全现金出纳的各项帐目；2、严格执行本公司的《财务管理制度》的相关规定；3、负责公司的现金收、付工作；4、认真执行现金管理制度、支票管理制度、发票管理制度；5、积极配合做好银行对帐工作，配合会计做好报帐等各项财务工作；6、严格执行公司的审批权限；7、按顺序对收付凭证进行编号、登记日记帐；8、完成财务经理或会计交办的其他工作；WORD格式可编辑专业

7、技术资料整理9、配合会计完成纳税申报工作；10、妥善保管有效单据。销售经理岗位职责1.根据公司下达的销售任务、绩效目标分解制定年度、季度、月度的目标并负责组织实施。2.基于销售计划，结合市场动态，制定和更新销售策略；3.负责向厂方汇报销售工作，并配合检查和工作指导；4.负责公司二级业务谈判、沟通，二级协议商务政策的制定，车辆资源的调配；5.负责销售部资金使用、费用开支的把关预审批工作；6.负责本部门日常工作的管理，制定本部门各岗位的工作职责、工作标准并进行考核，实施销售管理标准流程、确保经营业务正常开展；7.协助总经理/销售

8、总监作好大客户的营销工作；8.督促销售助理按规定及时向生产厂家反馈各类信息和报表。9.负责组织收集经营活动中相关信息，认真分析，提出相应整改措施，调整经营思路，努力实现公司下达的经营目标；10.负责处理来访、回访过程中所遇到的客户抱怨、投诉问题的处理；11.对展厅布置、展车、成交、接待、交