关于用人单位劳动关系现状调查的调研报告

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1、关于用人单位劳动关系现状调查的调研报告随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，用人单位面临一些新情况和新问题，根据李军书记的指示，为认真汲取“富士康跳楼事件”的教训，全面摸清当前我区劳动关系领域内的基本情况和突出问题，提高劳动关系调整工作的前瞻性和主动性，构建和谐劳动关系，按照XX区人民政府办公室统一部署，区总工会于8月初深入基层，深入企业，深入职工

2、中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突山问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况我会领导对此次调研活动十分重视，为得到更客观准确的基层情况，巾区总工会领导班子成员罗黔华、余碧荣、朱佳玲分别带领工作人员组成三个调研小组直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的劳动用工状况，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工

3、会组建及发挥作用的情况。此次调查了贵阳南明仟纳品味食品有限公司、南明济仁堂药业有限公司、贵阳家具装修市场、浙江商城物业管理有限公司、贵阳南明和元酒家、山里红清真食品有限公司、贵阳XX区大花灯饰超市、XX市南明小小影像部、贵阳百事吉火锅店、贵阳胡味烤肉、贵州龙海洋皇宫、贵阳南明鑫隆商贸有限公司、贵阳维也纳军乐团、贵州春秋实业有限公司、香满园餐馆、南明刘姨妈狗肉总店、花果园太升茶叶专营市场有限公司、XX市叫维电子有限公司、贵阳开诚汽车配件有限责任公司、贵阳天地网电子信息技术服务有限公司等20个不同行业和性质的非公企业。此次调研活动共向20

4、家非公企业共发放273份职工调查问卷。通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，大部分企业职工思想动态良好，只有个别少数企业员工对企业有很大怨言。二、存在的问题（一）、在抽查的20家单位中，大部分企业成立了工会委员会，并定期召开职工代表大会；个别企业虽无工会组织，但也会召开职工大会。经调查，企业不成立工会的原因主要有3个：1、建会手续不清楚，认为工作麻烦；2、公司员工人少（只有3、4人），觉得没必要成立工会组织;3、建会后没有专人负责工会工作，如果找专人负责,将增加企业用人成本。（二）、20家企业96.7%的员工均签订了劳动合同，企

5、业并为签订合同者交纳基本保险（医疗、养老、失业）的有50.18%。一部分劳动者未签订合同的原因主要有以下：1、劳动者自身不愿意与企业签订劳动合同并交纳保险，特别是从农村来城市打工的，涉及到以后回农村后保险的转移和退办手续问题；2、劳动者还在试用期的；3、劳动者流动性较大，企业还未得及去办保险，员工已经辞职；4、退休反聘（已与原单位宥合同关系并被交纳保险）的人员；5、家族式企业，没签合同没交纳保险。（三）、被调研单位职工的刀平均工资约在1200元左右，均在最低工资保障之上；（四）、企业工作环境严格按照国家劳动法规定执行，无违反国家法律法

6、规的情况，无对劳动者有健康危害的地方；（五）、被调研单位均建立了相应的管理制度在走访的20家企业当屮，基本上都健立Y相应的工酬、员工管理等方面的规章制度，89.74%的员工都知道用人单位制定了劳动规章制度，有的不太健全，原因可能在于：一为家族企业，二是员工少，经常不坐班，在外跑业务。（六）、员工希望劳动部门能提供的服务：1、定期深入企业，做好企业员工调查工作；积极解决劳动者反映的问题；加强对企业员工权益的保护；敁大限度地为农民工提供法律援助。2、对用人单位加强监管，对出现的问题及时处理。3、对违法企业加大惩罚力度。4、加强对就业以及再

7、就业职工的技能培训。三、影响当前劳动关系和调的因素1、社会历史因素。随着公有制企业的改制、非公有制企业的迅速发展，员工流动加快、领域加宽、层次加深，非正规就业、灵活就业、自我就业的比重日益增大。这种就业形式的多样化带来了劳动关系的多样化，劳动关系和谐难度增大。2、企业因素。有的介业追求低成本，在劳动报酬、保险福利和劳动保护方面的投入不足。有的企业经营者法制观念淡薄，利用自身在资本和管理等要素上的优势和劳动力相对过剩的状况，损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。3、劳动者因素。不少劳动者的自身素质与新型劳动关系不相适应。特别是来自落后地

8、区的农民工，思想落后、文化低、观念旧、惯差，比较缺乏劳动技能、缺乏法律知识、缺乏主人翁意识，不利于建立和谐劳动关系。四、构建和谐劳动关系的建议及思考1、加强宣传，营造良好舆论氛围。在广大职工中大力开展宣传教育，使职工能够