关于“建设劳动关系和谐区”的调研报告

《关于“建设劳动关系和谐区”的调研报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于“建设劳动关系和谐区”的调研报告摘要：构建和谐劳动关系有利于推动企业发展，有利于维护劳动者权益，有利于促进社会公平，实现社会和谐。近年来，我局勇于实践，不断创新，大力构建和发展和谐劳动关系，取得了明显成效。近期为全面贯彻落实区十二五规划目标重要内容，我们通过走访、座谈、交流、考察及规划及数据分析等方式，就如何构建我区和谐劳动关系进行了调研。从构建和发展鼓楼区和谐劳动关系的现实意义。鼓楼区当前劳动关系的基本状况；构建我区和谐劳动关系面临的新问题；对策及建议等方面全方位地分析了我区劳动关系的现状，对创建和发展劳动关系和谐区进行了客观积极的可行性探讨。希望报告内容能够促进我们进一步

2、将构建和谐劳动关系摆在更加突出的位置，以更大的力度和热情致力于抓好劳动关系体系建设，夯实基础，强化基层，积极探索和谐劳动关系的长效机制，将促进企业发展和保障职工权益有机结合起来，形成具有鼓楼特色的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，为推进我区经济社会又好又快发展做出贡献。　　构建和谐劳动关系有利于推动企业发展，有利于维护劳动者权益，更有利于促进社会公平，实现社会和谐。近年来，我局相关部门在局领导的关心和指导下，勇于实践，不断创新，大力构建和发展和谐劳动关系，取得了明显成效。按照鼓人社【2011】111号文的要求，通过座谈、走访、交流、考察及数据分析等方式，就如何

3、构建我区和谐劳资关系问题进行了调研，并形成本调研报告，供局领导参考。希望报告内容能促进我们将构建和谐劳动关系工作摆在更加突出的位置，以更大的力度抓好劳动关系工作体系建设，夯实基础，强化基层，积极探索构建和谐劳动关系的长效机制，将促进企业发展和保障职工权益有机结合起来，形成具有鼓楼特色的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，为推进我区经济社会又好又快发展作出贡献。　　一、构建和发展鼓楼区和谐劳动关系的现实意义　　（一）构建和发展和谐劳动关系，是推进和谐社会建设的核心内容。实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想。社会和谐首先是社会关系的和谐，劳资

4、关系是最基本最核心的社会关系。由此可见，在构建和谐鼓楼的进程中，劳动关系的和谐至关重要。构建和谐劳动关系是建设和谐鼓楼的本质要求，是全面实现我区十二五规划目标的重要内容。　　（二）构建和发展和谐劳资关系，是增强企业核心竞争力的重要保证。企业是社会中数量众多、最具活力的社会组织，劳动者是生产力中最活跃的因素。没有企业的发展就没有社会的繁荣，没有企业的稳定就没有社会的稳定，没有企业的和谐就没有全社会的和谐。构建和发展和谐劳动关系，实现劳资双方的平等合作、和谐相处，劳动者的权益才能得到有效保障，劳动者的创造活力才能最大限度得到激发，企业发展才能增强持久的核心竞争力。　　（三）构建和发展

5、和谐劳动关系，是实现劳资双方共同应对复杂多变经济形势的客观需要。我市经济发展已进入新的转型期，经济形势复杂多变，劳资关系呈复杂化、多样化。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的贯彻实施，现行的劳动关系工作体系和管理体系，必须加快适应发展和变化了的劳动用工法制环境和我区的经济形势。构建和发展和谐劳动关系，必须实现劳资双方共建共享、互利共赢，必须倡导劳资双方同舟共济，同甘共苦。　　二、我区当前劳动关系基本情况　　（一）驻区单位总数及用工规模　　鼓楼区作为南京市政治经济文化大区，有着良好的企业经营环境，新型企业，高科技企业比率较高，员工整体素质较好，驻区用人单位总

6、数逐年上升，用工规模逐年扩大，每年新增单位数过千家。根据近年来我区劳动保障书面审查及和相关部门比对，我区现在各类用工单位2.4万户（含个体工商户1.2万户）依法办理劳动保障登记的用人单位数就达10827家，劳动者总量达近20万人。不可忽视的是，我区现有劳务派遣型用工规模仍存上升趋势，流动性比较突出。　　附表一：鼓楼区年新增单位数增长情况（2009年2011年）年份新增单位数20091152户20101348户20111569户　　附表二：鼓楼区用人单位总量及经济类型分类（2008年2011年）企业类型数量（户）国有、集体企业569有限公司4265私营有限公司5766个体工商户12

7、000其它企业1400合计24000　　（二）用人单位的劳动管理水平与劳动者整体素质　　1、用人单位的劳动管理水平　　自2008年《劳动合同法》实施以来，驻区单位依法用工意识明显增强，通过近三年来的劳动保障书面审查，除个体经济以外的用人单位基本建立和完善了企业内部规章制度，其中包含工资支付制度、员工行为规范等内容。国有、集体、外资（合资）企业的规章制度制定率达95%、各类有限公司或私营企业的规章制度制订率达81%，依法用工、按章管理的用工体系基本建立。　　2、劳动者整体素质　　近