干部晋升红宝书第五部分全

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1、干部晋升红宝书第五部分全文相关搜索:全文,干部第五部分个人基本功第一章学习积累1平时工作中要注意哪些方面的理论学习？答：当前，我们所处的是一个学习型社会，新公务员的学历都很高，大部分都是本科以上学历，有的还是研究生甚至博士生。有了高学历是不是不要再学习了呢？恰恰相反，要学的内容很多。作为政府公务员，首先要学好党的方针政策。政策是我们的行动指南，有了它，我们在工作中思路就会更清晰，方向更明确；有了它，我们判断正误才会有标准；有了它，我们作决定才会有参照。另外，平时还要加强理论学习，作为党的领导干部，只有理论上清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要加强

2、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握理论体系和精神实质。其实，理论学习并不枯燥。无论是邓小平理论，还是“三个代表”重要思想，都是从实践中来的，是实践的升华和提炼；另一方面，理论最终也要应用到实践中去、指导实践，党并不提倡空谈理论。只要我们不断地理论联系实际，学习理论就是一种享受。其次要广学博览，填补空白，不断提高行政能力水平。新公务员进入党政机关工作，是进入了一个新的工作领域，不熟悉不了解不在行的东西很多，在政策理论、依法行政、业务知识、工作方法、工作经验等方面可以说是一片空白，所以，新公务员要静下心来，放下架子

3、，俯下身子，甘当小学生，一点一滴地学。现在公务员队伍已朝着专业化职业化方向发展，每个岗位的专业性越来越强，就是老公务员也需要不断“充电”，才能跟上形势发展要求，何况是新公务员。要学习的东西这么多，工作任务又很重，有的还有家庭负担，如何才能保证学有所时、学有所获呢？一是要挤时间学习，特别是挤业余学习时间。现在，有的年轻同志将大量业余时间用在了应酬上，赴饭局，打麻将，聊大天，时间就这样白白溜走了。如果我们每天能挤出1小时用来学习，一年就是365个小时，可以学到多少东西！二是要有刻苦钻研的精神。大多数人的智商都是差不多的，关键在于刻苦和努力的程度。只要

4、我们多钻研，下苦功，有读书破万卷的精神，并且坚持下去，必有所获。三是勤于思考，善于积累。大家都在学习，为什么效果却不一样呢？这里有个方法问题。要勤于思考，把脑筋开动起来。“学而不思则罔，思而不学则殆。”还要善于积累，从一点一滴做起。正如华罗庚所言“聪明在于学习，天才在于积累”。四是要坚持理论联系实际，学以致用。要联系思想实际和工作实际。古人尚且讲读书养气，养浩然正气，党员干部更要联系自己的思想实际，解决好世界观、人生观和价值观问题，树立正确的权力观、地位观和利益观。学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造

5、性。五是不仅从书本上学，还要向实践学习，向人民群众学习，向周围同志学习。2如何进行多方面学习，使自己在岗位工作中能快速上台阶？3如何借鉴媒体的先进经验，应用到个人工作中？4在不违反政策的背景下，如何独创出一些全国、全省、全县的好经验，好作法？第二章为人处事1.向组织或相关领导提出自己的仕途想法，如何达到目的又不会有负面影响？2如何正确对待上司批评？答：作为下属，如果挨骂，或受到批评时，心里都会不痛快。其实，下属被上司批评是再正常不过的事了，可还是常常会产生抵触和抱怨情绪，从而影响到你和上司的关系。关键是个人的心态问题。人应当保持理性和冷静，被批评

6、时只要态度端正就好。唯有别人指出你的缺点和错误时能够自我反省的人，才能提升自己的人格，同时也是个有内涵的人。　　在受到上司批评时，心态十分关键。在具体的应对方式上，应把握以下几条原则：上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般会比较谨慎，没有人愿意无故地与人翻脸。上司的“责骂”从一般角度考虑，一定是有一些原因的，或对或错，都表明上司对某些和你有关的工作不满意或沟通有障碍。因此，被责骂时应该认真对待，首先带着自省和检讨的心理去接受批评。　　从另一个方面讲，上司一旦批评了别人，就存在着权威问题和

7、尊严问题。如果你不认真对待他的批评，把训斥当成耳旁风，依然我行我素，其效果也许比当面顶撞更为糟糕。因为，那样会让上司面子尽失，让上司觉得你的眼里没有他。　　一个合格的员工，在受到上司责备时，应该尽可能地保持谦逊的态度、虚心的神情、眼神不要随意飘动，要表现出对上司批评的专注，不要让他以为你心不在焉或是不甚服气。项撞与激烈的辩解此时都不适合，只会让事态恶化。　　如果上司的批评中，你能深刻认识倒自己的过错，那么最好在上司批评完后，立即表态今后如何改过，诚恳地请求上司给予指导。如果有机会的话，在事后也可以对上司的训示加以感谢。　　下属能完全接受教训、理解

8、上司的“苦心”，积极地谋求改善，并对教训心存感激。这对上司而言，是再高兴不过的事了。这样即使你真的做错了事情，上司也会觉得你是可以原谅的