简议高职药学分析化学“教学做”一体化教学模式的探索与实践

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1、简议高职药学分析化学“教学做”一体化教学模式的探索与实践分析化学是药学专业的一门重要基础课程，它注重操作技能的培养，与后续专业课联系紧密，是学好其他药学专业课程的重要基础。一直以来，高职分析化学沿用普通高校的教学模式，即理论与实验分开，教学内容与形式都相对独立，造成理论与实验脱节、学生学习效率低、基本技能训练欠缺等，这与高职院校高素质技能型人才的培养目标不符。因此，近几年我校在药学专业分析化学课程教学中进行了教学做一体化探索，并取得了较好的效果，现介绍如下。　　1教学做一体化的内涵和意义　　我国现代高职教育中的教学做一体化是基于工

2、作过程，以任务为驱动、以情境为依托的教学模式，主张设定教学情境，在任务的驱动下，在做中学、学中做，达到教、学、做的完美结合。教学做一体化又称理实一体化，是将理论课和实验课融于一体，将教学场所直接安排在实训室或实训车间，并完成某个教学目标，师生双方边教、边学、边做，理论和实践交替进行，突出学生动手能力和专业技能的培养，充分调动和激发学生学习兴趣的一种教学方法。教学做一体化教学法重在引导和鼓励学生在做的过程中获取知识信息，并能逐步形成自己的技能，从而达到职业能力的要求。　　一体化教学突出以能力为本位，打破了传统的以教师为中心、以课堂为

3、中心、以知识传授为中心的教学模式，旨在构建以学生为中心、以实践教学为中心、以能力培养为中心的新型教学模式，努力培养适应社会需求的高素质、高技能人才。该教学模式的运用对于缩小学校人才培养与社会实际需求之间的差距、探索具有鲜明高职特色的人才培养模式具有重要的意义。　　2教学做一体化改革的内容　　2.1重组课程内容　　教学做一体化的实施首先需要对课程内容进行重组。为了培养合格的药学人才，在教学内容上应突出实用性和针对性，体现知识的应用和药物分析技术的更新。我课题组成员邀请行业专家一起，以职业岗位活动为依据，按实用为主，够用为度，应用为本

4、的原则，结合现行执业药师考试大纲，重组课程内容。新的课程内容以就业需求为导向，将理论教学内容和实验教学内容进行整合，根据学生认知规律，将分析化学按照技能培养目标划分为三大模块：重量分析、滴定分析和仪器分析，重在培养学生的三大技能，即分析天平的使用、滴定分析仪器的操作和大型分析仪器的使用技能。每一个大模块又划分为几个小模块，每个小模块再划分成几个技能训练点，比如滴定分析按照滴定反应原理和操作要求的不同划分为酸碱滴定、沉淀滴定、配位滴定和氧化还原滴定。每个大模块按照技能训练点精心设计教学做一体化教案。　　2.2改进教学方法与手段　　为

5、了提高学生的积极性和课堂效率，我们在教学方法、教学形式和教学手段等方面进行了改革，针对不同的教学内容灵活采用多样的教学方法与手段。例如在单元训练中，对于分析天平的使用、滴定分析仪器的操作等模块，考虑到学生还不具备基本的理论知识和操作技能，按照以做为中心，在做中教、在做中学、边做边学、教学做合一的理实一体化教学理念，将教学过程分为演示模仿理论应用4个环节，重点是要使学生达到实验基本操作技能的规范化、熟练化;在综合训练中，主要以学生自主探索为主，采用任务驱动法培养学生的自主学习能力，将教学过程分为教师布置任务学生自学师生研讨组织实施学

6、习总结5个环节。这样使教学过程变为真实的工作过程，使学习任务变为工作任务，让学生在学习中亲身体验药物分析检验工作，通过提高对工作过程的认识而形成职业能力。　　在教学过程中，可以多举办实践技能大赛，聘请相关行业专家讲课或开展讲座，甚至带学生到药厂、药检所等单位参观学习，并让学生参与到药检所对药品进行抽查检验的实践中。通过这些方式，可以加强学生职业道德的培养，使学生树立严谨求实的工作作风，切实体会到分析工作的价值，对学生职业素养的养成起到了明显的促进作用。　　2.3改进教学评价方法　　根据培养目标，构建了以知识、能力、素质协调发展为核

7、心的教学考核评价体系，把集中评价形式转变为多元化、多层次评价。　　根据教学实际，将学生课程的总成绩分为理论考试(30%)、技能考试(30%)、过程考核(40%)3个部分，其中过程考核成绩为每一个教学项目成绩之和的平均成绩，每一个教学项目过程考核设计评分细则，具体包括出勤(5%)、课堂表现(20%)、实训操作(55%)、小组评价(20%)。课堂表现主要考查学生在课堂上参与教学的积极程度，检查学生知识和技能的掌握程度，鼓励学生踊跃回答问题并提出问题;实训操作主要包括学生实训方案的制订、操作的规范程度、实验结果的准确程度等;小组评价即按

8、照任务驱动法，把学生划分成若干小组，让学生在工作中互相帮助、共同进步，形成一种善于沟通、协调合作的团队精神，小组成员成绩由每组指定的负责人评定。整个评价体系注重对学生调查、研究、学习和运用知识能力的考查，反映了以实践为主线、以能力为本位的考核目标。