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1、专业资料整理分享本科学年论文（设计）题目（中文):浅析提升中小企业招聘工作有效性的对策（英文）：Therecruitmentinsmallandmedium-sizedenterpriseeffectivenessofshallowcountermeasures学院法政学院年级专业2013级人力资源管理学生姓名吴昊学号130150729指导教师李旭旦完成日期2015年11月WORD文档下载可编辑专业资料整理分享摘要招聘工作不仅是企业补充新鲜血液、获得优秀人才的主要渠道,更是企业人力资源管理的前提和基础,对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。然
2、而,现在中小企业在人才招聘中依然存在着诸多问题,导致招聘效果不理想,从而使很多企业招聘工作的有效性较低。在当前经济形势下,可以预见未来很长一段时期,企业人力资源将面临着极大的管理挑战。《劳动合同法》及实施条例的出台,提高了企业辞退不合格员工的成本,大量人力资源涌入市场,使得甄别出真正适合企业需要的员工将更加困难,员工招聘管理将成为企业人力资源工作的重点。因此,探讨有效的招聘管理方法,提高招聘工作绩效,对中小企业来说具有十分重要的理论及现实意义。本文运用人力资源管理中招聘有效性的相关理论,分析了现阶段我国中小企业在人员招聘过程中存在的问题及现状。从
3、招聘基础、招聘实施过程、招聘评估三个方面对企业招聘活动进行招聘管理,以此提高招聘有效性。文章最后提出了提高中小企业员工招聘有效性的对策。关键词：招聘工作，有效性，中小企业，对策。WORD文档下载可编辑专业资料整理分享AbstractRecruitmentisnotonlythefreshbloodofenterprises,themainchanneltoobtaintheexcellenttalents,butalsothepremiseandfoundationofenterprisehumanresourcesmanagement,keep
4、thecompetitiveadvantageoftheenterpriseandrealizethestrategicgoalisessential.Now,however,smallandmedium-sizedenterprisesstillexistmanyproblemsintherecruitment,recruitmenteffectisnotideal,whichmakesmanyenterpriseslowertheeffectivenessoftherecruitment.Inthecurrenteconomicsituati
5、on,canpredictthefutureforalongperiod,theenterprisehumanresourcemanagementwillfacegreatchallenge."Laborcontractlawandimplementingregulations,improvetheenterprise'sdismissalunqualifiedstaffcosts,alargenumberofhumanresourcesintothemarket,identifytrueissuitablefortheemployeeswill
6、bemoredifficult,enterprisesneedtostaffrecruitmentmanagementwillbecomethefocusofenterprisehumanresourceswork.Therefore,toexploretheeffectiverecruitmentmanagementmethods,improverecruitmentworkperformance,forsmallandmedium-sizedenterpriseshasveryimportanttheoreticalandpracticals
7、ignificance.Inthispaper,onthetheoryofhumanresourcesmanagementrecruitmenteffectiveness,analyzesthepresentproblemsofsmallWORD文档下载可编辑专业资料整理分享andmedium-sizedenterprisesintherecruitmentprocessandthepresentsituation.Frombasicrecruitment,recruitmentprocess,recruitmentassessmentfromt
8、hreeaspectsofrecruitmentmanagementforenterpriserecruitmentactivities
