以“五大活动”为载体推进作风建设常态化

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1、以“五大活动”为载体推进作风建设常态化作风建设关系党员干部形象，关系人心向背和事业成败。在开展教育实践活动中，通过聚焦“四风”强整改、下猛药治顽疾，干部作风建设取得了明显成效。但同时也要认识到，教育实践活动虽已基本结束，而作风建设依然在路上，必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头，持续发力、久久为功，不断巩固和拓展教育实践活动成果。那么，如何在日常工作中推动作风建设常态化？笔者认为，要持续幵展好“五大活动”：一是持续开展思想大扫除活动。思想是行动的先导。作风不正根本上在于思想问题。因此，反对“四风”，转变作风，必须首先从思想入手，通过开展思想“大扫除”活动，达到真正清除各级管技人员

2、尤其是中层以上须导干部思想深处的庸俗之尘、懒惰之尘、浮躁之尘的目的，为切实转变作风奠定坚实的思想基础。要把政治理论学习、反腐倡廉教育、先进典型事迹宣传作为“思想大扫除”的重要抓手，通过下发管技人员学习专刊、开办先模人员事迹展、组织专题道德宣讲以及开展“净心灵、反‘四风’、树形象、扬正气”主题教育活动等形式，组织党员干部忆党史、学法律、品典型、受教育、查不足。通过上述活动，真正使广大党员干部心灵受到教育，思想受到震动，达到清除思想之尘的目的。二是持续开展宗旨大强化活动。能否做到牢记宗旨、满怀群众情怀，是一种态度和作风，归根到底是一个世界观问题。为此，要坚持以人为本、服务为先，

3、认真贯彻落实加强群众工作的新要求，深入研宄和把握新形势下群众工作的新特点，探索改进群众工作的新方法，全面提高群众工作的质量和效果。要健全完善新时期群众工作机制，通过建立健全矛盾纠纷综合调控化解机制、企情、民情、舆情研判机制等党政工团齐抓共管的工作运行机制及责任考评机制，为加强和改进群众工作提供制度保障。要创新群众工作方法。高度重视和尊重员工群众的主人翁地位，不断加强改进思想政治工作，提高民主管理质量，畅通诉求渠道，大力实施惠民工程，完善扶贫解困机制，着力解决员工群众最关心、最直接、最现实的问题，努力让员工群众工作更体面、生活更幸福。要把对领导负责和对员工群众负责有机统一起来

4、，大兴调查研宄和密切联系群众之风，通过开展“到一次员工宿舍”、“去一次员工洗浴中心”、“进一次员工餐厅”、“深入一次现场”、“与员工进行一次面对面交谈”活动，了解员工在想什么、盼什么、需要帮助解决什么，诚心诚意地听民意、解民忧，千方百计为员工办实事、办好事，为促进企业的科学发展凝聚力量。三是持续开展作风大转变活动。要从自身做起，从现在抓起，从群众感受最直观、反映最强烈的问题改起，小有小改，大有大改，以实实在在的成效取信于民。要强化制度建设。注重把上级要求、实际需要、新鲜经验结合起来，整合各类检查考核，精简会议活动，精减文件简报，正文风、改会风、转作风，树新风。要大力推进联系

5、群众长效机制建设，不断完善调查研宄制度和基层联系点制度，探索贴近群众、引导群众、服务群众的新机制、新办法，从根本上来改变思想观念、工作作风，提高工作成效。要积极搭建平台。通过继续深入推进服务型党组织建设、“五型”班子建设，进一步深化“兴六风、争六能、百名干部下基层”活动和“学习责任制，增强责任心，当好尽责人”活动，激发党员干部转变作风、服务员工，推动发展热情。四是持续开展形象大提升活动。围绕提高服务意识，改进服务方式，培育清风正气等方面，抓好整改落实，达到凝心聚力、形象提升的目的。一要强化履职意识。在安全生产和改革发展任务极其繁重的情况下，要增强事业心、责任感，带头发扬艰苦

6、奋斗的精神，带头履职尽责，带头深入现场，带带头遵章守纪，严格落实值班盯尚和走动式管理规定，扎扎实实深入到一线，俯下身子、真抓实干，切实履行好自己的职责，用自身实实在在的行动去影响和感染身边的每一名员工，树立起管技人员不怕吃苦、甘于奉献、求真务实的良好形象。二要提高服务水平。特别是机关人员，要想一线所想，帮一线所需，急一线所难，变等出现问题后处罚，为过程指导，在严格坚持各项政策规定的前提下，积极帮助和指导基层工作，努力为基层解决实际问题。三要自觉抵制不正之风。牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，时刻重温“两个务必”，强化廉洁从政意识，加强党性锻炼，自觉严格要求自己，增强是非

7、观念和遵纪守法的自觉性，真正做到不徇私情，不谋私利，一身正气，廉洁从业，切实做到管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，堂堂正正做人、干干净净做事。五是持续开展推进企业大发展活动。要把围绕中心、服务大局、推动工作、促进发展作为检验工作成效的重要标准，紧密结合企业安全、生产、经营工作实际，以促进调整转型为切入点和落脚点，紧盯改革发展中重点难点问题，围绕打好“责任落实关、战场衔接关、优化成本关、效率增长关、断层瓶颈关、素质提升关、文化深植关”七大攻关战和推进卓越绩效管理、班组经营、两化融合、减人提效、三项制度改革等重点工作