乡新农村建设人才保障工程工作总结

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1、乡新农村建设人才保障工程工作总结县委组织部：今年以来，我乡在认真现代远程教育工作贯彻落实县委、县政府《关于实施“新农村建设人方保障工程”的安排意见》文件精祌的基础上，按照新农村建设人才保障工程的工作要求，结合本乡实际，稳步推进，扎实开展，取得了初步成效。现将一年来我乡新农村建设人才保障工程工作情况汇报如下：一、组建班子，健全了组织领导机构。成立了由乡党委书记任组长、乡长和党委副书记任副组长、其它班子成员为成员的新农村建设人才保障工程领导小组。下设办公室，由主管农业的副乡长兼任办主任，负责日常工作。二、制定规划，落实了工作发展措施。一是制定规划。我们按照“生产发展、生活宽

2、裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总目标和“以农村人才资源开发及能力建设为核心，以培育现代新型农民”的具体要求，结合本乡本土的具体实际，认真制定了《**乡社会主义新农村建设人才保障工程五年规划》，全面提山了新农村建设人才保障工程的指导思想、基本原则、目标要求和工作安排，具体编制了新农村建设人才保障工程实施方案。二是落实措施。在制定长远规划的基础上，我们还下发了《**乡新农村建设人才保障工程具体实施方案》，进一步落实了新农村建设的宣传、培养、吸引、使用等工作措施。通过采取会议、板报、标语、学习资料等多种形式的广泛深入宣传，新农村建设人才保障工程的各项政策、具体精神基本达

3、到了家喻户晓、人人皆知。（一）基层党员干部队伍建设行动计划。全乡今年共培训村干部、村级后备干部、农村党员和入党积极分子200名。全乡新创建“五好”村党支部10%以上，2007年底，全乡村党支部书记、村委会主任屮致富带头人要达到60%以上，每村培养致富带头型村级后备干部3名以上，切实提高村级班子的致富、带富能力。深入推进“双培双带”工程，加大发展党员工作力度，注重在农村致富能手、私营企业主、个体工商户、退伍军人、回乡青年中择优培养入党积极分子，全乡共培养入党积极分子35名，其屮女党员10名以上。（二）农村教育基础人才行动计划。鼓励引导教师在职自学，离职进修，使小学、初中4

4、5岁以下教师5年内全部达到国家规定学历，教师的合格率提高到80%以上。“H五”末，培养选拔首席教师3名，学科带头人8名，骨干教师10名，教学能手30名，形成一支以教育专家、教学名师为龙头的骨干教师队伍。全面推行教职工聘用（任）制，积极推行校长聘任制，严格落实农村教师基本编制，新增教师优先满足农村学校的需要，吸引-•批应届本科毕业生到农村任教并在岗完成教育硕士学业。建立县城学校教师到农村基层服务制度，继续组织实施“三支一扶工作计划”，逐步缓解农村基层师资紧缺的问题。（三）农村卫生人才队伍建设行动计划。实现了全乡设立一所中心卫生院，每个村设立一个卫生室。每年选拔1一2名乡级

5、医疗卫生机构骨干人才免费到省、市级医疗机构进修学＞j，建立乡镇卫生院经费保障机制，实现乡卫生院人员工资由财政全额供给。落实乡村医生劳务补助，对承担公共卫生任务的乡村医生（毎行政村1人），经考核合格后，按人均每月100元的标准发放定额劳务补助。（四）农业科技人才队伍建设和人才智力援助行动计划。全乡完成农民培训0.56万人（次），农村一线技术人员达到农业技术人才队伍总量的60%以上，实现每个行政村有2—3名农业技术推广人员，全乡宥一支比较健全的农业科技服务队伍。（五）农民企业家队伍建设行动计划。从2007年到2010年，计划用五年左右时间，采取各种措施，努力实现农民企业家学

6、历教育15名，其屮，本科以上3名，大专5名，屮专8名。培养企业年收入上1000万元、在市内有较高影响和知名度的企业家1名；培养年营业收入在50万元以上的企业家人XT后备队伍3名。农民企业家取得高级专业技术职称1名，中级3名，初级11名；引导企业接收大中专毕业生10名。（六）农村实用人才开发行动计划。今年组织100人次农民参加实用技术培训，到2010年，实现农村实用人才达到农村劳动力总数6%以上的目标，农村种养加能手达到200人，每个自然村达到2人以上，农村技能型人才达到200人，农村经营管理能人达到100人，农村科技服务人才达到100人，每户掌握一、两项实用技术，每位有

7、劳动能力的农村妇女至少掌握一项实用技术。（七）劳动力培训行动计划。把农村劳动力转移作为农民增收的主要渠道之一，“十一五”期间，全乡完成农村劳动力培训1万人（次），农村劳动力技能培训100人，弓I导性培训0.4万人（次），其中劳动预备制培训100人，技能提升培训30人，宥计划、有组织地培训农民工，经培训鉴定考核合格后，巾劳动和社会保障部门核发“培训证”和“职业技能等级证书”。（八）农村文化人才队伍建设行动计划。加强农村文化人才的教育培训，“十一五”期间对各村文化专干轮训一遍，加强对“村村通”技术人员的培训，到2010年，实现全县乡乡有文化专