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1、唐车公司社会责任-质量管理【发布时间:2012-03-3010:30:35】 【阅读:343次】【打印】【字体:大 中 小】自动滚屏(右键暂停) 公司质量工作认真贯彻“第一次就把事情做对,产品质量零缺陷”的理念,重点开展体系监查和过程审核工作,促进质量管理体系有效运行;严格实施质量门和质量里程碑为主要特色的质量管控模式,突出质量缺陷分级,结合质量攻关实现闭环管理,确保两线产品质量受控;不断进行质量体制机制创新,实施质量全方位管控和质量考核联动机制,保障了产品质量稳步有升。 第一,采用图
2、像化的可视化工艺文件及检验文件,提升制造和检验水平。 第二,实施精密制造,精准检测,提高一次交检合格率。 通过数字化检具控制装配质量,形成了司机室三维复杂空间大尺寸曲面在线检测技术规范、司机室统一基准技术规范、司机室空间曲面检测技术规范。结合API检测技术,对司机室实物进行激光跟踪检测,与理论模型进行三维比对,进行数据分析并积累。将分析结果反馈到工装上,对工装的反变形量进行了精确的调整,使司机室焊接后的合格率提高了30%,同时解决了原组装工序反馈的各项功能尺寸问题。 第三,搭建质量策划、过程控制
3、与管理机制有机结合的文件化特色管理体系,并覆盖两线四系产品。 第四,实施质量门审核,在项目初期阶段的准备工作得到了充分的检查,为项目有序推进,保证产品质量提供了基本的前提。 第五,实施质量里程碑管理,使得产品在各生产阶段的产品质量状况非常清晰,而且实现了上下工序商品化交付,未完成的问题记录到开口项清单,使得问题能够实现追溯。 第六、实施关键工序的防错控制方法 1.车外悬吊件安装实施“四只眼”监控法。 车顶设备、车下悬挂部件和下车部件,实施严格扭矩管理:每次施加扭矩前,在现场校验工具
4、;关键扭矩操作者和检查员同时在场(“四只眼”原则)才允许施加;完成后必须立即涂打防松标识;填写扭矩清单,作为追溯依据。通过这种管理,实现了紧固件安装质量的万无一失。扭矩扳手检验仪防松标记扭矩清单 2.接线控制,实施颜色防错法 对于车电接线工序,要求工人每接一根线,在接线表上涂绿色,互检人员涂黄色,检查员涂红色。防止漏接,错接。通过这项管理,实现了接线正确率达到99.99%。 3.工序安装实施“最小单元模块化”操作法。 鉴于以往出现的几次质量问题都是操作者在安装部件过程中,由于中断安装,造成
5、漏装或扭矩忘记施加而涂打防松标识的现象,在总装配厂推出了关键工序“最小单元模块化”操作法,即把每道工序分成若干个小模块,这些模块都可以在1小时内完成,不论有什么情况都不允许操作者离开,直至一个模块操作完成。该管理方法,最大限度的杜绝了因操作者中途离开造成的漏项问题。 4.实施重要部件安装扭矩的影视化档案 为了保证动车组关键部件安装质量,发布了《设备件影像化“质量确认”作业指导书》,对于车顶、车下设备、车钩、转向架安装完成的部件全部对安装部位拍照存档。 第七、打造“第一次就把事情做对”的质量文化
6、 1.“一口清”管控法:要求现场操作者每个人必须熟记工艺文件,并能够大声背诵,10米外可听见。目前动车组线,人员“一口清”合格率已达到99%。现在已扩展到所有管理人员。“一口清”活动的开展,使员工掌握文件标准和操作要领,杜绝了由于不清楚工艺流程或标准而发生的质量问题。 2.实施质量案例巡展,警示他人:对现场和售后服务 反馈的典型问题,制作质量问题案例展板,定期在生产单位进行展示、宣传,提高员工的质量意识。 第八,建立质量考核联动机制。 将质量考核、质量攻关、质量考核再培训、星级员工及员工
7、质量档案管理关联联动,体现质量在分配中的价值,体现人员素质与产品质量双提升。 按照操作者持续完成零缺陷产品的数量和时间,确定星级。共分为4个级别,分别是2、3、4、5,达到不同的星级,给予一定的奖励津贴。并确定否决项目,一旦在考核期出现质量问题,立即降为普通员工。 在SAP系统中建立员工的质量业绩档案,记录员工的质量奖惩信息。该信息长期保存,作为员工评选晋升的依据。公司一切评先均与之挂钩。 实施质量攻关动态申报、注册和评审制度,充分调动全员参与。 引入红黄牌机制,设立质量高压线,并将培
8、训作为人员素质提升的主要手段。 第九、开展体系监查,确保体系有效运行。 公司已经通过GB/T19001—2008和GJB9001B——2009认证,目前开展IRIS认证工作。 在内审、外审和管理评审基础上,公司创造了质量监查管理模式,采用质量日常纠偏检查、关键过程审核和体系日常审核相辅相成的立体化体系监查模式,确保了质量体系有效运行,产品质量稳定、可靠并持续提升。
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