关于女职工劳动保护工作的探讨

《关于女职工劳动保护工作的探讨》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于女职工劳动保护工作的探讨关于女职工劳动保扩工作的对策研究随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，企业女职工劳动保护权益得到了很大改善，但在一些国有企业和非国有企业中，侵害女职工劳动权益现象仍然比较突出，女职工劳动权益保护难度还比较大。作为企业工会和女职工组织如何针对冃前现状，加大女职工劳动保护的力度，是迫切需要认真研究探讨的重要课题。一、目前女职工劳动保护工作的现状国务院颁发的《女职工劳动保护规定》实施以來，企业女职工自身的法律意识不断增强，整体素质有所提高，劳动权益保护逐步得到保障，但存在的问题不能不引起我们的忧虑。其主要

2、表现：1、女职工利益受侵害问题仍然存在。有些企业特别是多数非公有制企业，用工制度不规范，随意延长女职工劳动时间，却不给发放加班工资，企业女职工卫生标准普遍偏低，仍执行每月2元的标准，即使是这样低的标准下，有的企业根本没有发放过卫生费。就我们森工林区而言，几乎所有企业都没有实行生育保险制度，女职工因生育引起的疾病由于经济负担得不到及时治疗，给女职工的身体健康带来了一定的影响。2、女职工劳动保护状况令人担忧。有的单位片面追求经济效益，忽视女职工劳动保护。一些单位常以经费不足，人员紧张为巾，随意撤掉卫生室、孕妇休息室、婴儿幼儿哺乳室等女职工特殊保

3、护设施。在大多数改制企业和非公有制企业中，女职工“五期”保护形同虚设，一些已经形成制度的女职工劳动保护指标，也随企业改制被撤消，每年定期妇女病检查也得不到保障。3、女职工就业与男职工不够平等。《妇女权益保障法》规定，严禁对妇女就业的歧视，然而在改革中，劳动权益首先受到冲击是女职工。女职工下岗的人数偏多，而下岗后再就业的比例却明显偏低，有的企业女职工“内退”年龄越来越低，有的企业女职工刚过40岁就退休。同时，在一些企业特别是非公有制企业中，不愿接受女性就业或随意提高录用女职工标准。目前，就是学历比较高的女大学生、研究生也面临着就业难的问题。还

4、有一些服务行业，招收女工往往对年龄、身材、相貌等条件要求过高，重男轻女的现象在企业中普遍存在，甚至有些企业非常严重。4、女职工自身素质相对偏低。目前在民营、三资企业工作的女职工，尤其是一些从事商业、服务行业的女职工，大多数人来自城镇待业人员或农村，她们文化层次比较低，缺乏对社会生活以及法律知识的了解，在工作中即使受到不公正的对待，甚至身心受到伤害时，也多是忍气吞声，没有意识也没有能力进行A我保护。而一些企业主却缺乏遵纪守法的自觉性，专门钻女职工不懂法的空子，肆意侵害女职工的合法权益。5、企业女职工组织建设宥待加强。从目前情况看，国有企业中效

5、益较好的企业还比较重视女职工组织建设，而一些效益欠佳的女职工组织建设则不容乐观。特别是在一些改制企业、民营企业和三资企业中，根本就没有建立女工组织，即使有女职工委员会也形同虚设，很难发挥作用，无法维护女职工的合法权益。二、加强女职工劳动保护工作的对策针对以上存在的问题，笔者认为必须从以下五个方面入手，进一步加大企业女职工劳动保护的工作力度，使党和国家关心女职工劳动保护的各项政策法规真正得到贯彻落实。1、要努力提高女职工的整体素质。当前，女职工加强学习，提高素质，更新观念已成为拓展女职工生存空间的必要条件。因此各级工会和女工组织要有的放矢地通

6、过举办报告会、读书征文、知识竞赛等方式来不断提高女职工的思想道徳素质；要通过对女职工进行科技文化业务技能培训、心理体能培训、岗位练兵等形式，进一步提高女职工科学文化、技术业务水平和操作技能素质；要深入实施“女职工素质提升工程”，帮助女职工学＞」新知识、掌握新本领，以不断适应结构调整和市场竞争的需要；要通过报纸、电视等媒体向全社会广泛深入宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，进一步增强广大女职工法律意识和自我防患意识，使她们都能自觉地拿起法律武器来维护A身的合法权益和特殊利益。2、要切实加强女职工的

7、组织建设。工会女职工组织是女职工合法权益的代表者和维护者，是女职工的“娘家人”。只有建立健全各级工会女职工组织，才能更好维护女职工的合法权益和特殊利益。因此，无论是国宥企业，还是非公有制企业，凡是宥女职工的地方，都应以法建立女职工组织，通过组织的力量来维护女职工的劳动保护权益。各级工会组织都要重视和关心女职工组织建设，健全工作机构、配备得力干部、经常指导工作，为女职工组织做好工作创造有利条件。同时，要切实做好女职工干部的选拔培养工作，定期组织女工干部参加学习和培训，尤其是女工干部的专业知识培训，努力培养一批高素质的女工干部队伍，充分发挥她们

8、在维护女职工合法权益方面的突出作用。3、要重新修订女职工劳动保护的法律法规。对女职工的劳动保护应从立法上进一步明确和规范。现有法律法规己不适应0前改革发展的需要。因此，应把《劳动