事业单位新进人员初聘培训班2011

事业单位新进人员初聘培训班2011

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1、现行事业单位工资制度人力资源和社会保障厅岗位绩效工资制度基本内容:一、岗位绩效工资构成二、正常晋升工资机制三、新聘用人员工资待遇岗位绩效工资构成:岗位工资、薪级工资绩效工资、津贴补贴事业单位的概念事业单位这一称谓,是我国的一大特色,可以说是我国的一项专利。在国外,类似于中国事业单位的一些组织或机构,要么与政府相比称之为非政府组织(ngo),要么与企业相比称之为非盈利机构(npo)。事业单位是一个模糊的概念,我国对事业单位的界定,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务

2、组织。基本特点是:非政府、非企业、非盈利。建国后事业单位工资制度简要回顾1956年工资制度改革,也是我国的第一次工资改革1985年工资制度改革,即第二次工资改革1993年机关、事业单位工资制度改革,即第三次工资改革2006年机关、事业单位工资制度改革,就是第四次工资改革。岗位绩效工资构成(一)一、岗位工资、一类是专业技术岗位,设置13个等级第二类是管理岗位,设置10个等级第三类是工勤技能岗位,技术工岗位设5个等级,普通工岗位不分等级。一个岗位等级设一个岗位工资标准,工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准,岗变薪变。岗位工资专业岗位工资标准

3、管理岗位工资标准一级2800一级2750二级1900二级2130三级1630三级1640四级1420四级1305五级1180五级1045六级1040六级850七级930七级720八级780八级640九级730九级590十级680十级550十一级620十二级590十三级550野外地质岗位工资专业岗位工资标准管理岗位工资标准一级2800一级二级2300二级三级2000三级2010四级1760四级1640五级1490五级1340六级1330六级1100七级1200七级940八级1020八级830九级950九级730十级880十级660十一级790

4、十二级730十三级660岗位等级与所聘职务的对应关系一专业技术人员:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。岗位等级与所聘职务的对应关系二管理人员:聘用在厅局级正职岗位的人员,执行三级职员岗位工资标准;聘用在厅局级副职岗位的人员,执行四级职员岗位工资

5、标准;聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。岗位等级与所聘职务的对应关系三工人:聘用在高级技师岗位的人员,执行技术工一级岗位工资标准;聘用在技师岗位的人员,执行技术工二级岗位工资标准;聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位

6、工资标准;聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。岗位绩效工资构成(二)二、薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。各岗位的起点薪级各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一级至十二级岗位5级,十三级岗位1级。各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级

7、岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。岗位绩效工资构成(三)三、绩效工资绩效工资主要是体现工作人员的实绩和贡献,国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距

8、。岗位绩效工资构成(四)四、津贴补贴事业单位津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。由国家确定津贴补贴的范围、标准等。正常晋升工资机制(一)一、正常增加薪级工资根据黔府

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