办公会议纪要

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1、办公会议纪要第七期中共宝应县委组织部二0一四年七月一日七月份办公会议纪要七月一日上午，县委常委、组织部长王友芳主持召开部办公会议。各科室汇报交流了上半年工作完成情况、下半年工作计划及七月份工作安排，王部长对上半年工作完成情况作了点评，指出了存在差距和不足，对下一步及七月份工作作了强调。会议之前，组织了部机关支部集中学习，学习了新《党章》和习近平总书记在兰考县委常委民主生活会上的重要讲话，并对两名预备党员按要求进行转正。会议认为，上半年，全县组织工作按照“系统化构思、项目化实施、制度化推进、品牌化打造”的

2、总体思路，务实抓推进、抓落实，较好地完成了各项工作任务。主要表现在：党的群众路线教育实践活动有序推进。作为活动牵头部门，严格按照中央、省、市、县委部署要求，超前谋划，精心组织，协调各职能工作组，推动活动有力有序开展。深入开展学习教育，强化理想信念，突出“六个面向、四个走进”，创新开展“四访四询”，广泛征求意见建议2463条，梳理成216项，办理即知即改事项100多项，研究出台《关于切实改进作风、密切联系群众的意见》等一批长效制度。举办14期电视问政，聚焦群众关心关切，推动“四风”问题有效解决。组织查摆问

3、题和对照检查材料撰写，为开好高质量民主生活会打好基础。加大活动宣传和典型引领，选树李树干、吴秀、孙以福等一批有影响的群众路线典型人物和公安系统“超级微警务”等典型做法，《中央电视台》、《人民日报》、《新华日报》等媒体作了宣传报道。高层次人才引进与本土人才培养统筹推进。-7-研究出台《关于优秀人才引进培养的若干政策意见》，加大优秀人才招引奖励和政策扶持力度，人才政策吸引力进一步显现；扎实推进“百博进百企”活动和人才招引，上半年，共入围省“双创”团队项目2个，“双创人才”项目10个，省“博士计划”项目11项

4、，为企业发展提供了人才支撑；调研起草《“名师工程”培养对象选拔与管理办法（试行）》，强化教育、卫生、农林等本土专业人才培养；组织迅达电磁线、江鹤电气、奥新科技等17名本土装备制造业企业家赴德国培训，组织41名企业主要负责人、高管和“民企二代”赴浙江大学举办企业管理创新研修班，提升本土企业管理层综合素质。干部队伍管理、监督、培训扎实推进。严格执行新修订的《干部选拔任用条例》，把中央最新要求落实到具体工作之中；重点做好超职数、超规格、超编制“三超”治理和“吃空饷”现象整治，对企业兼职人员进行规范清理；组织副

5、科职以上领导干部报告个人有关重大事项，对4家镇（部门）进行“三责联审”，强化干部队伍监督管理；在全市率先举办习近平总书记系列讲话暨十八届三中全会精神轮训班，邀请中央党校、国家行政学院、浦东干部学院等知名专家教授授课，分四期共培训各级干部2600人次，授课满意度测评达98﹪以上；牵头举办同济大学-宝应城乡建设规划与管理高级研修班，提升条线领导集镇建设管理水平。基层党建工作基础不断夯实。继续推行村党组织书记“星级化”管理，评选出首批14名“四星级”村党组织书记，调动基层干部干事创业热情；牵头对全县软弱涣散村

6、（社区）党组织进行整顿，增强“造血”功能，加快改薄步伐；制定出台发展党员“四公示、三审核、二票决、一通报”制度，规范发展党员程序；开展第二届“十佳大学生村官”评选表彰，为大学生村官队伍树立学习榜样和标杆。部机关自身建设进一步加强。以群众路线教育实践活动为契机，加强学习教育，邀请老组工讲传统、老党员讲宗旨，听取基层对组织工作的意见建议，确定18项即知即改事项，认真抓好整改落实；制定出台组织系统《关于切实改进作风、密切联系群众的意见》、《组工干部联系点制度》等制度，推动组织工作重心下移；继续推行《信息、调研

7、和宣传考核办法》，上半年，累计在市级以上刊物发表各类文章10篇、宣传稿件75篇，《江苏组工信息》用稿6篇，用稿量居全市前列。会议在肯定工作成绩的同时，也指出了工作中存在的不足。比如，新《干部选拔任用工作条例》学习的覆盖面还不广，干部工作的制度化流程还有待细化，任职达到一定年限的干部交流-7-还不够正常；人才工作质效还有待进一步提升，企业人才主体意识还有待加强；教育实践活动与基层党建工作结合还不够紧密，软弱涣散党组织整顿、农村好青年后续管理培养、合作社党建品牌打造等力度还不够；部机关组工业务学习较少，对年

8、轻组工干部的“传帮带”还不够。等等。会议认为，下半年，组织工作要以群众路线教育实践活动为有力契机，顺势而为，高效推进，着力加强和改进工作中的薄弱环节，努力彰显和放大组织工作亮点特色，全力服务保障全县中心大局。一是要进一步明晰组织工作方向。今年中央组织工作出台的制度多，新的要求多，全县组织系统要认真组织学习，深刻领会中央文件精神实质，多一些分析研判、多一些深度思考、多一些实践探索，切实将中央和省、市要求贯彻落实到下半年及今后组织工作之中，不断