保代培训保荐代理培训

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1、保代2010年第五次(10月)培训开班讲话--王林截止目前,保代1509人,准保1287人,保荐机构高管472人。今年融资家数和融资规模将创历史新高。一、保荐制度取得的积极成效1、保荐机构责任意识不断增强,申报企业质量逐年提高;2、保荐机构在项目立项、尽职调查、内核、工作底稿、持续督导、保荐代表人管理(如工作日志)等方面内控制度逐步建立,有效控制了推荐企业的风险,并建立了保荐业务的中止机制,有120家企业主动撤回,其中70多家是因为业绩下滑等原因未能满足保荐条件;3、通过考试准入、培训等,投资银行保荐队伍不断壮大,素质不断提高;保代、准保代占投资银行人员比例大约是4

2、0%;4、行业集中不断提高,行业的自律水平也不断提升。5、监管力度不断加强,撤销了近20名保荐代表人资格。并且2010年对10家保荐机构的33个项目进行了检查。二、存在的主要问题1、尽职调查工作不够到位工作底稿缺少一些对发行条件的分析判断,缺少供应商、客户、债权银行访谈记录、及对工商、税务等相关部门走访记录,中介协调会议没有对重要问题和风险的讨论记录、子公司和收购对象的资料、解决问题的记录。重大法律和政策风险没有关注、重大担保或诉讼事项没有核查、重要关联方没有发现,部分机构对企业财务方面的风险关注不够,没有对重大财务问题进行复核,主要是对发行人、审计机构资料的堆积,

3、没有根据行业和业务模式进行分析性复合和判断的记录。2、内控体系有待进一步健全有效性不足,存在形备而神不至的问题,主要为了应付监管要求,流于形式;某些项目从立项到内核时间很短,没有内控部门监查记录和相关工作底稿,主要是对项目组的材料审查,没有深入现场;过会导向,而不是风险导向,关注点更集中于通过证监会的审核,而不是注重发现风险和如何防范;3、申请文件的信息披露质量尚待提高,反映出保荐机构勤勉尽责的态度信息披露存在的问题:对关键问题(如三年内实际控制人、管理层的变化;国有资产量化等)的披露惜墨如金,在招股说明书中披露不够,主要通过反馈意见回复披露,从而影响了审核效率;挤

4、牙膏似的信息披露;披露信息前后矛盾;发行人存在的风险和问题未能充分揭示;行业排名的依据缺乏权威性,引用数据权威性、依据不足;信息披露存在遗漏;4、发行条件把关不够严格实际控制人未发生变化、独立性和持续盈利能力等的理解过于宽泛;5、优中选优的标准未能严格执行,存在闯关上报的情况保荐人应该建立拟申报企业的质量评价体系,不是复合最低指标即可申报;创业板不是小小板,已出台了《创业板推荐工作指引》。目前看来,因独立性、历史问题未解决被否的比较多。6、持续尽职调查工作需要加强报送后要对企业进行持续追踪,发现重大事项,要及时报告,并修改申请文件;7、辅导工作不够扎实发行人高管对法

5、律要求及发行审核机制不了解,对自身法律义务缺乏认识;希望保荐机构在辅导时要加强对发行人关于发行审核机制的解释。8、部分保代执业水平尚待提高部分保代的学习与参与家数有限,对行业、财务、政策不够熟悉,对企业存在问题把握不准,不能充分揭示风险、展示发行人核心竞争力;同一家机构,不同保代项目的质量差异较大;个别保代工作不积极主动、不认真慎重;9、不重视对新闻媒体、社会舆论的相关引导,希望发行人与保荐机构积极应对。三、进一步完善保荐制度的措施 1、完善保代注册制度:公布注册格式、实施公示制度;2、拟推出保荐业务内控指引:设立专门内控机构、配备专职人员,建立内控流程控制;3、深

6、入推进现场检查工作,检查主体扩大到发行部、创业板部和地方监管机构;今年将进一步加大现场检查力度;4、通过多种渠道、方式加强与保荐机构的交流:培训;专业会议、业务研讨等多种渠道;保荐业务通讯;今年已发行一期保荐业务通讯。5、进一步强化保荐监管,发现保代持股现象,严肃处理,加大违规处罚力度。四、对保代几点要求1、遵守客观、独立、审慎的职业操守:保持客观性和公正性;保持应有的审慎,以充分、适当的证据为依据;对中介机构资料的援引,要保持合理的职业怀疑,不能从书面材料到书面材料;2、提高专业水平和执业能力:保代要及时学习相关法律法规,及时跟踪最新监管动向。3、进一步提高责任意

7、识,核准制实施后,对发行人的选择权已赋予保荐机构,按照权利义务对等原则,保荐机构应该承担起这份责任。 IPO审核有关问题——杨文辉一、申报及审核情况(一)在审企业情况今年申报量较大,截至目前,08、09年剩余企业较少,主要是房地产和商业银行等。目前的在审企业主要是10年申报。审核进度为3-6个月,可以有较明确说法。(二)对在审企业保荐工作的基本要求1、报会后发生重大事项,要补充尽职调查,并及时主动向会里报告,然后修改、更新申请文件;同时,不得擅自修改申报文件;2、企业报会后在审核期间,如果募投项目有先行投入,可以先用银行贷款对募集资金投资项目进行投资,并允许募集

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