工作权威层的性别差距及影响因素

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1、工作权威层的性别差距及影响因素摘要：本文运用“中国家庭动态跟踪调查”2009年的测试调查数据，分析了目前中国工作权威层性别差距的现状以及影响因素。结果表明：体制外工作权威层的性别差距要大于体制内；在控制人力资本变量的情况下，工作权威层的性别差距非但没有缩小反而有所提升；承担家庭责任是影响女性拥有工作权威的重要因素。关键词：工作权威性别差距体制人力资本家庭责任一、研宄问题工作权威(即对工作单位的组织资源和人力资源进行合法控制的权力)对于研宄劳动力市场上性别不平等现象具有非常重要的意义。首先，在微观层面，是否具有权威不仅会影

2、响到女性的社会地位和经济收入，更会影响到女性的自我意识和自我评价(Halaby，1979；Reskin&Ross,1992)。其次，在宏观层面上，工作权威层的性别差距不仅是衡量劳动力市场性别不平等的一个重要指标，也有可能是再生产性别不平等的一个重要机制(Kanter，1977)。Wright(1995)和Rosenfeldetal,(1998)的跨国比较研究表明：在欧美等西方国家中，工作权威层的性别差距是普遍存在的;工作权威层的女性比例普遍低于男性。许叶萍、石秀印(2009)的研宄表明，目前中国的工作权威层也同样存在着性

3、别不平等现象:女性在职务等级、职务类别、民主参与度、权力效能等方面远不如男性；领导职位主要是由男性控制，女性担任领导职务的比例大大低于男性，而且越是在实权部门，女性晋升到领导职位的几率越低。目前关于中国工作权威层性别差距的实证研宄比较少，关注收入性别不平等现象的研宄则比较多，而且基本上是围绕着“市场转型与性别平等”这个命题展开的(吴愈晓、吴晓刚，2008)。上文已经提到工作权威层的性别差距不仅是劳动力市场性别不平等的一个表现，而且还有可能是劳动力市场性别不平等再生产的一个机制。因此，本文希望从工作权威层性别差距的角度来考

4、察“市场转型与性别平等”的关系，市场转型是缩小了工作权威层的性别差距还是扩大了这种差距?此外，关于劳动力市场性别不平等的另一个讨论是围绕着“工作与家庭”展开的，有学者认为女性之所以在劳动力市场中处于弱势地位，主要是因为她们承担了更多的家庭责任（Filer，1985；Ehrlich,1989；许叶萍、石秀印，2009）。因此，本文希望探讨的另一个问题就是家庭责任与工作权威层性别差距之间的关系。针对第一个问题，市场转型对工作权威层性别差距的影响，理想的研究设计是采用历时数据进行分析，比较市场化过程中，工作权威层性别差距的变化

5、情况，但目前缺少这方面的数据，因此本文通过体制内与体制外的比较来探讨市场转型对工作权威层性别差距的影响，一般认为体制外的市场化程度要比体制内更高一些（吴愈晓、吴晓刚，2009）o针对第二个问题，本文主要通过对比人力资本因素与家庭责任因素在解释工作权威层性别差距的贡献差异来判断家庭责任对工作权威层性别差距的影响。二、研宄假设（一）市场机制与性别不平等关系随着市场化改革的深入，性别不平等现象尤其是收入上的性别不平等现象引起了许多学者的关注和讨论（蔡禾、吴小平，2002；张丹丹，2004；李实、马欣欣，2006；李春玲、李实，

6、2008；王夫天等，2008；吴愈晓、吴晓刚，2009)o鉴于收入上的性别差距和工作权威层的性别差距同属于劳动力市场性别不平等的表现，二者的研宄可以相互借鉴。随着中国从计划经济向市场经济较变，性别不平等发生了什么样的变化?市场到底是增进了性别平等还是扩大了性别不平等？围绕着这个问题形成了两种相对立的观点。一种观点认为市场转型扩大了性别不平等，因为随着市场经济的发展，国家保护性别平等的政策逐渐退出，女性劳动力失去了国家政策的保护伞，从而在市场竞争中处于更加不利的地位。笔者暂且把这种观点称为“市场歧视论”。谢宇等(Xie&H

7、annum，1996)使用1988年和1995年全国城镇居民户抽样调查数据进行分析认为，经济体制改革以来收入性别差距显著拉大，并且认为市场化是导致差距拉大的主要原因；蔡禾与吴小平(2002)通过对1999年调查数据进行分析认为从改革开放到20世纪初，我国的性别不平等在加深，这种不平等程度体制外要大于体制内，沿海省份要大于内陆省份。另一种观点则恰好相反，认为市场促进了性别平等，因为市场带来的竞争机制会使性别等先赋性因素的作用减弱，人力资本因素的作用增强。笔者把这种观点称为“市场平等论”。郝大海和李路路通过对2003年全国综

8、合社会调查资料数据进行分析，认为市场化水平的提高缩小了男女收入差异I。在研宄市场转型与性别平等的关系时，需要注意的是，性别差距并不等于性别不平等，因为这种性别差距有可能是因为人力资本因素造成的，因此，本文是在控制人力资本因素的前提下，探讨市场转型与工作权威层性别差距关系。根据“市场歧视论”和“市场平等论”，本文分别提