《本田“独特”之道》word版

ID:22711130

大小:241.00 KB

页数:26页

时间:2018-10-31

《本田“独特”之道》word版_第1页
《本田“独特”之道》word版_第2页
《本田“独特”之道》word版_第3页
《本田“独特”之道》word版_第4页
《本田“独特”之道》word版_第5页
资源描述:

《《本田“独特”之道》word版》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、杰克.韦尔奇在他的书中讲述了一个充分调动员工积极性和创造性的例子,其中有一位员工的话说得很深刻:“25年来,你们为我的双手支付工资,而本来,你们还可以拥有我的大脑,而且不用支付任何工钱。”2005年2月,我在和麻省理工学院的国际汽车计划项目成员(首先研究并发现了丰田精益生产管理系统的组织,首先提出精益生产概念)一起做一个项目时,和他们讨论着精益生产的实施,可悲的是,他们也发现很多公司没有找到实施的良好方法,听信于那些“专家顾问”,结果失败了自己。在这里发表这个帖子,是希望告诉自己这么多年在日资大公司的精益生产实施经验,想当初,大野耐一推行精益生产时是多么的痛苦,他留给了社会一套优秀

2、的管理方法,但是,我看到很多专业咨询公司的顾问,整天打着精益生产生产的旗帜,做着一般内容的培训和辅导,实在心疼那些被蒙骗了企业领导。所以,在此,我想告诉大家,什么是真正的精益生产,该怎么来实施精益生产。在过去的很多时间里,给很多企业做培训,他们都喜欢导入精益生产系统。我很高兴,因为那个东西确实很厉害,具体怎么厉害,我们看看例子吧:2004年3月,擅长精益生产的丰田公司宣布在全球所有的集团公司中再进行精益生产改善,并告诫员工要削减50%的开支。2004年12月31日,由丰田在中国发起了一次全面的汽车价格战。丰田公司开始在全球导入削减成本的改善(这是他们精益生产最厉害的一招),然后,两

3、个事情发生了:一,2005年底,具体说是12月31日凌晨0点。丰田宣布汽车降价。在中国拉开一次价格战。二,2004年财年。丰田的利润是通用汽车和戴-克两个公司利润总和的两倍。超过100亿美圆。在《改变世界的机器》出来后,很多公司开始学着实施精益生产。本人在今年见到了该书的作者,美国麻省理工学院的一名教授,和他谈及了精益生产在世界实施的情况,结果非常的令人不满意。首先,我们要注意一个概念,精益生产不仅仅是指用于生产和品质管理的工厂管理系统,而精益生产的系统是集市场信息和生产为一体的经营系统。它的创始人大野耐一也说过:脱离了市场的信息,我们就是瞎子。那么为什么这么多的公司没有实施成功呢

4、?(其实很多公司标榜自己实施成功了,那简直是笑话),为什么号称成功实施的通用汽车近来过着火上的日子呢?甚至传言要破产了。让我们看看精益生产的来龙去脉,当初大野在导入精益生产的时候,注重的不是工具,而是一种意识,而他自己的意识也来自那时连自己都没见过的美国超级市场。现在这个东西中国到处都有了。他的精益生产是一种经营模式,而非几个管理工具。如果我们意识到这点,就不难看出为什么那么多的公司实施失败,因为他们搞几个工具就说自己成功实施了精益生产,悲哀!至于精益生产的工具,说法不一,让我们尊重丰田公司自己的看法,说实话,当初他们真不知道自己那个是什么精益生产,在他们脑袋中,只有一个概念,消灭

5、一切浪费!后来美国教授研究发现了他们的系统,于是很多人问他们的工具,大野也说了两个方面,一个是JIT,另一个是自动化。后来,很多人研究,发现还不止,于是有了TQM(全面质量管理),CE(并行工程),JIT,GT(成组技术)。为了实施这些东西,美国人再次把价值流绘制(ValuestreamMapping)用于工作当中。于是我们很多人开始学,开始绘制流程,分析价值产生过程。如果这样去实施,必定失败!!!好,让我们来说说精益生产吧,看看怎么做才可能做好。精益生产,是在大野耐一的美国超市的思想下,开始产生了一种没有浪费的流程假设,其实那时他自己也没去过美国超市,就是听别人说说而已。于是他假

6、设,如果生产象超级市场那样,人们可以随手取东西走,而货架上没有多余的东西,没了及时补充。如果生产线象这样,那么就没有了库存,或者库存很低了,然后搬运少了,不良品也少了,更重要的是,顾客需要什么,我就在需要的时候,提供需要的量,做到个性化。在这样的思想启蒙下。他开始着手导入一系列的措施,包括后来的看板等等。我们看看他是怎么成功实施的,当初他实施的时候,是在第一次石油危机前,那时人们崇拜的是福特试的大批量生产,因为一个观点:这样可以大大减少生产成本,形成规模效应。而大野的做法却恰恰相反,结果招来了公司绝大部分人的反对。致使大野自己很痛苦,好在丰田的掌们人支持他,所幸他没被那些人赶出公司

7、。(这些可以在《丰田成功经营的真髓》(大野耐一与三户节雄著)里找到)。那时的大野被公司人骂,他的管理方式被嘲讽为大野管理方式。他的供应商们不断投诉他。好在他自己是第二把手,而第一把手非常支持他,没有夭折。后来,在这个思想下,为了实施成功,达到目的,他不断鼓动那些高级经理们。于是才有了在鼓动和压力下的实施。也有部分人开始慢慢地接受。直到73年的第一次石油危机,整个汽车行业出现大量的库存,这时的丰田不但没亏本,反而赢利。这才让那些骂他的人开始相信而接受了他的思想。于是消除

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
正文描述:

《《本田“独特”之道》word版》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、杰克.韦尔奇在他的书中讲述了一个充分调动员工积极性和创造性的例子,其中有一位员工的话说得很深刻:“25年来,你们为我的双手支付工资,而本来,你们还可以拥有我的大脑,而且不用支付任何工钱。”2005年2月,我在和麻省理工学院的国际汽车计划项目成员(首先研究并发现了丰田精益生产管理系统的组织,首先提出精益生产概念)一起做一个项目时,和他们讨论着精益生产的实施,可悲的是,他们也发现很多公司没有找到实施的良好方法,听信于那些“专家顾问”,结果失败了自己。在这里发表这个帖子,是希望告诉自己这么多年在日资大公司的精益生产实施经验,想当初,大野耐一推行精益生产时是多么的痛苦,他留给了社会一套优秀

2、的管理方法,但是,我看到很多专业咨询公司的顾问,整天打着精益生产生产的旗帜,做着一般内容的培训和辅导,实在心疼那些被蒙骗了企业领导。所以,在此,我想告诉大家,什么是真正的精益生产,该怎么来实施精益生产。在过去的很多时间里,给很多企业做培训,他们都喜欢导入精益生产系统。我很高兴,因为那个东西确实很厉害,具体怎么厉害,我们看看例子吧:2004年3月,擅长精益生产的丰田公司宣布在全球所有的集团公司中再进行精益生产改善,并告诫员工要削减50%的开支。2004年12月31日,由丰田在中国发起了一次全面的汽车价格战。丰田公司开始在全球导入削减成本的改善(这是他们精益生产最厉害的一招),然后,两

3、个事情发生了:一,2005年底,具体说是12月31日凌晨0点。丰田宣布汽车降价。在中国拉开一次价格战。二,2004年财年。丰田的利润是通用汽车和戴-克两个公司利润总和的两倍。超过100亿美圆。在《改变世界的机器》出来后,很多公司开始学着实施精益生产。本人在今年见到了该书的作者,美国麻省理工学院的一名教授,和他谈及了精益生产在世界实施的情况,结果非常的令人不满意。首先,我们要注意一个概念,精益生产不仅仅是指用于生产和品质管理的工厂管理系统,而精益生产的系统是集市场信息和生产为一体的经营系统。它的创始人大野耐一也说过:脱离了市场的信息,我们就是瞎子。那么为什么这么多的公司没有实施成功呢

4、?(其实很多公司标榜自己实施成功了,那简直是笑话),为什么号称成功实施的通用汽车近来过着火上的日子呢?甚至传言要破产了。让我们看看精益生产的来龙去脉,当初大野在导入精益生产的时候,注重的不是工具,而是一种意识,而他自己的意识也来自那时连自己都没见过的美国超级市场。现在这个东西中国到处都有了。他的精益生产是一种经营模式,而非几个管理工具。如果我们意识到这点,就不难看出为什么那么多的公司实施失败,因为他们搞几个工具就说自己成功实施了精益生产,悲哀!至于精益生产的工具,说法不一,让我们尊重丰田公司自己的看法,说实话,当初他们真不知道自己那个是什么精益生产,在他们脑袋中,只有一个概念,消灭

5、一切浪费!后来美国教授研究发现了他们的系统,于是很多人问他们的工具,大野也说了两个方面,一个是JIT,另一个是自动化。后来,很多人研究,发现还不止,于是有了TQM(全面质量管理),CE(并行工程),JIT,GT(成组技术)。为了实施这些东西,美国人再次把价值流绘制(ValuestreamMapping)用于工作当中。于是我们很多人开始学,开始绘制流程,分析价值产生过程。如果这样去实施,必定失败!!!好,让我们来说说精益生产吧,看看怎么做才可能做好。精益生产,是在大野耐一的美国超市的思想下,开始产生了一种没有浪费的流程假设,其实那时他自己也没去过美国超市,就是听别人说说而已。于是他假

6、设,如果生产象超级市场那样,人们可以随手取东西走,而货架上没有多余的东西,没了及时补充。如果生产线象这样,那么就没有了库存,或者库存很低了,然后搬运少了,不良品也少了,更重要的是,顾客需要什么,我就在需要的时候,提供需要的量,做到个性化。在这样的思想启蒙下。他开始着手导入一系列的措施,包括后来的看板等等。我们看看他是怎么成功实施的,当初他实施的时候,是在第一次石油危机前,那时人们崇拜的是福特试的大批量生产,因为一个观点:这样可以大大减少生产成本,形成规模效应。而大野的做法却恰恰相反,结果招来了公司绝大部分人的反对。致使大野自己很痛苦,好在丰田的掌们人支持他,所幸他没被那些人赶出公司

7、。(这些可以在《丰田成功经营的真髓》(大野耐一与三户节雄著)里找到)。那时的大野被公司人骂,他的管理方式被嘲讽为大野管理方式。他的供应商们不断投诉他。好在他自己是第二把手,而第一把手非常支持他,没有夭折。后来,在这个思想下,为了实施成功,达到目的,他不断鼓动那些高级经理们。于是才有了在鼓动和压力下的实施。也有部分人开始慢慢地接受。直到73年的第一次石油危机,整个汽车行业出现大量的库存,这时的丰田不但没亏本,反而赢利。这才让那些骂他的人开始相信而接受了他的思想。于是消除

显示全部收起
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
关闭