互联网企业软件研发部HRBP胜任力模型构建研究

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1、硕士学位论文互联网企业软件研发部HRBP胜任力模型构建研究培养单位：工商管理学院专业名称：企业管理作者姓名：黄笑笑指导教师：陈庆副教授ResearchontheConstructionofHRBPCompetencyModelinSoftwareDevelopmentDepartmentofInternetEnterprisesCandidate：HuangXiaoxiaoSupervisor：Prof.ChenQingCapitalUniversityofEconomicsandBusiness,Beijing,China

2、独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的成果，论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知，除文中已经加以标注和致谢外，本论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对研究所做的任何贡献均已在论文中作出了明确的说明。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文作者签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全同意首都经济贸易大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），

3、使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日摘要时代的发展对人力资源模式提出了新的要求，人力资源作为战略业务伙伴的观点在近几年备受关注，人力资源管理者不再只是担任后台的支持者，而是参与到业务部门之中，与其紧密合作，并提供战略指导建议。HRBP（

4、HumanResourceBusinessPartner）角色应运而生，而我国对于互联网企业中HRBP模式的探索仍处在未成熟阶段，相关理论研究和实践基础比较薄弱。软件研发人员是互联网企业的核心技术人员，探讨软件研发部的人力资源业务伙伴应该具备什么样的胜任力，有助于互联网企业为软件研发部寻找合适的人力资源业务伙伴，从而进一步推动整个企业战略目标的实现。因此，本文所探讨的互联网企业软件研发部HRBP胜任力模型的构建具有一定的研究价值。本次研究内容的核心共分为三个阶段。第一个阶段是胜任力要素的提取，首先应用文献研究法，搜集和整理现

5、有文献对于HRBP胜任力的研究成果，初步提炼出了18项HRBP胜任力要素；其次采用工作分析法，通过对互联网企业软件研发部HRBP的岗位说明书进行分析，并对此进行归纳整理；最后基于行为事件访谈研究对互联网企业软件研发部的HRBP胜任力的行为描述和评价，确立了28项胜任力要素，据此编制调查问卷。第二个阶段是构建胜任力模型，通过对问卷得出的数据进行整理、筛选、汇总，同时运用统计软件SPSS20.0对有效数据进行探索式的因子分析，得到初步构建的互联网企业软件研发部的HRBP胜任力模型。第三个阶段是胜任力模型的检验和确立，通过信度、效

6、度检验去除掉3项无关紧要的胜任力要素，后又用验证性因子分析来确定模型的拟合程度，结果显示本模型的拟合度良好，然后通过层次分析法确定每个胜任力指标的权重，最终确定了互联网企业软件研发部的HRBP胜任力模型。本模型共分为5个胜任力维度和25项具体指标，各个维度分别为：自我效能、领导力、人际沟通、个人特性和基本知识，其中每个维度又分别包含多项胜任力指标。关键词：互联网企业；软件研发部；HRBP；胜任力模型IAbstractThedevelopmentofthetimesputforwardnewrequirementsontheh

7、umanresourcesmodel,theviewsthathumanresourcesshouldplayaroleofstrategicbusinesspartnerhasbeenpaidmuchattentioninrecentyears.Humanresourcemanagersarenolongerjustbackstagesupporters,butareinvolvedinthebusinesssector,workingcloselywiththemandprovidingstrategicguidance

8、.TheroleofHRBP(HumanResourceBusinessPartner)arisesatthehistoricmoment.TheexplorationofHRBPmodelinInternetenterprisesisstillintheimmaturestageinCh