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时间:2018-10-30
《乡镇医疗保险管理上半年工作总结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、乡镇医疗保险管理上半年工作总结(二)基2015年上半年,我局在市医保局的精心指导下,在县委、县政府的关心支持下,在县人力资源和社会保障局的正确领导下,深入贯彻党的十八大、十八届三屮、四屮全会精神,在巩固党的群众路线教育实践活动成果的同时,努力使医保这一民生工程落到实处。本着以人为本、服务群众这一理念,抓好医保管理各项工作,探索更加优质便捷的医保服务,全面树立医保在社会的良好形象,我县医疗保险管理工作取得了一定成效。现将二O—四年上半年工作情况总结汇报如下:一、基本情况(一)城镇医保基本实现全覆盖。截止到2015年6月,城镇职工参保人数达21314人,其中在职职工10631人,退休
2、人员10683人;城镇居民参保人数再创历史新高,达到16436人,其中低保对象4092人,重度残疾人员77人;加上城镇中小学幼儿园参保率95%以上,我县城镇医保基木实现了全覆盖金征缴双过半。上半年,职工医保金和居民医保金征缴总额达1787.2万元,完成0标任务的57%。其中城镇职工医保基金收入1568.4万元,居民医保基金完成218.8万元(全部由个人缴纳,财政配奁补助资金按惯例将在下半年到位)。(三)基金管理收支平衡略有节余。截止到6月份,共支出医保基金1302.9万元,基金节余484.3万元,其屮个人账户节余285.7万元,统筹基金节余198.6万元。从4刀起,乡镇医疗保险管
3、理上半年工作总结(二)基2015年上半年,我局在市医保局的精心指导下,在县委、县政府的关心支持下,在县人力资源和社会保障局的正确领导下,深入贯彻党的十八大、十八届三屮、四屮全会精神,在巩固党的群众路线教育实践活动成果的同时,努力使医保这一民生工程落到实处。本着以人为本、服务群众这一理念,抓好医保管理各项工作,探索更加优质便捷的医保服务,全面树立医保在社会的良好形象,我县医疗保险管理工作取得了一定成效。现将二O—四年上半年工作情况总结汇报如下:一、基本情况(一)城镇医保基本实现全覆盖。截止到2015年6月,城镇职工参保人数达21314人,其中在职职工10631人,退休人员10683
4、人;城镇居民参保人数再创历史新高,达到16436人,其中低保对象4092人,重度残疾人员77人;加上城镇中小学幼儿园参保率95%以上,我县城镇医保基木实现了全覆盖金征缴双过半。上半年,职工医保金和居民医保金征缴总额达1787.2万元,完成0标任务的57%。其中城镇职工医保基金收入1568.4万元,居民医保基金完成218.8万元(全部由个人缴纳,财政配奁补助资金按惯例将在下半年到位)。(三)基金管理收支平衡略有节余。截止到6月份,共支出医保基金1302.9万元,基金节余484.3万元,其屮个人账户节余285.7万元,统筹基金节余198.6万元。从4刀起,启动全县城镇女居民妇科病免费
5、普查关爱行动,所需经费全部由医保统筹基金支付,力求在年末将基金节余率控制在10%以内。二、主要工作(一)利用新媒体,积极营造参保氛围在继续做好搭台咨询、印发资料等传统宣传渠道的基础上,积极挖掘新兴媒体和传播方式,推出了铜鼓医保微信公众号。通过微信公众号能够以更加生动直观的形式对城镇医保政策进行解读,弥补了政策现场宣传组织成本大、理解有难度的不足,广大群众能借助微信公众号订阅,实现了群众对参保政策的长期保存,随身携带、想看即看、分享互动等等多重功能。经过精心维护,积极推广,铜鼓医保微信公众号已经成为和参保群众沟通的重要渠道,成为联系分布在天南海北的铜鼓外出经商务工人员的无形纽带。(
6、二)强化医保基金征缴一是部门配合到位。主动与财政部门配合,在编制年度财政预算时将医保基金单独编列计划,按月代扣代缴,直接划入基金专户,避免了医保基金挪用现象,确保医保基金及时足额到位。二是上门征缴到位。主动到参保单位,进社区、乡镇各劳动保障事务所,建立“一站式”平台,实行“一条龙”服务,上门申报,上门征收,简化手续,优化服务。专款专户专用、高效快捷的缴费通道、行之有效地保费稽核,我县医保基金征缴工作做到了应缴尽缴,确保了基金的收支平衡和制度的稳健运行。(三)严格费用报销程序一是在医疗保险基金的支付程序上,采取“谁主管谁签字,谁审核谁签字,谁经办谁签字,谁签字谁负责”的会审会签、责
7、任追究制度。二是坚持医疗费用报销内控制度。进一步明确各科室职责,做到环环相扣,保证基金严格按照待遇标准支付。三是报销审核实行限时办结制,有效提高了工作效率U!是加大基金支付稽核力度,采取与患者见面、电话回访等方式,稽核费用支出的合理性、合法性,确保基金安全运行。(四)加强“两定”单位管理一是实行准入制度,把好入口。对符合定点条件的医疗机构和零售药店实地查看,亮“绿灯”准入。二是实行末位淘汰,放宽出口。坚持年度考核和月度考核相结合,打破垄断机制,实行公平竞争。对考核不合格的,亮“红
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