退管工作者敬业勤业思想源动力探析

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1、退管工作者敬业勤业思想源动力探析离退休职工管理（以下简称退管）工作是关系到国家能否全面实现“共融、共建、共享”目标，离退休职工能否安度晚年、颐养天年、健康长寿，全社会能否稳定发展的大事业，必须给予高度重视，认真对待。如何为离退休职工献出全部爱心，为他们提供丰富多彩的愉悦生活，是我们退管工作者必须面对的课题。笔者从传统和现实两个方面对退管工作者敬业勤业的思想源动力做了点滴思考，权当抛砖引玉。中华民族的传统美德感召退管工作者敬业勤业“尊老爱幼”是中华民族的优良传统，是中华人伦道德的坚固基石，在源远流长的历史长河中始终闪耀着不灭的光芒。两千多年前，我

2、国古代著名思想家孟子在《孟子•梁惠王上》中就有这样一段经典论述：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，这句话在现代汉语里的解释是，要以敬养自己的老人、爱护自己的孩子一样的至诚之心，去对待别人的老人和孩子。这是多少往圣先贤追求的一种社会理想，是千百年来泱泱大国受儒家思想熏陶之下的文化积淀，这种道德深深地根植在每一位中华儿女的心里，并用实际行动去阐释这一民族的精神瑰宝。时代在进步，社会在发展。一个现代化的文明社会，需要将古人“老吾老以及人之老”的理想变为现实，这是一种社会责任，是一种新的社会化的人文关爱。对于企业退管工作者而言，把“及人之老”作为

3、座右铭，尤其是当仁不让、“近水楼台”的义务，也许更具有深层次的意义。离退休职工是企业的宝贵财富，是企业的奠基人和先行者，企业发展到今天，离不开他们无怨无悔的付出。他们的今天就是我们的明天；关心他们就是关心我们自己。推己及人、薪火相传，我们就有了认真做好退管工作的朴素思维和原始动力。__创建和谐社会的背景需要退管工作者敬业勤业。尊老、爱老、敬老、养老，这既是人类社会的发展规律，又是文明社会的重要标志。做好退管工作，是贯彻党的十七大精神的重要措施，是构建和谐社会的重要内容，是我国老龄化社会加快趋势的新形势下，改善老年人经济社会状况，实现“老有所养、

4、老有所医、老有所教、老有所为、老有所学、老有所乐”的现实需要和迫切要求。做好退管工作，是企业党建和思想政治工作的重要内容，是党和人民赋予退管工作者的一项具有战略意义的政治任务。它始终关系着党和国家的人心向背，是党和政府、企业关怀的具体体现，对于构建和谐社会、维护社会稳定具有重大意义。社会和谐，要求整个社会系统的各个部分都处于和谐有序的状态。企业是社会经济组织，企业和谐不仅是企业自身发展的内在要求，而且也对社会和谐发挥着重要作用。构建和谐企业，涉及到企业系统的各个方面，如企业内部上下单位、部门之间的关系、企业与职工的关系，企业与社会的外部关系，这

5、些都是构建企业和谐的根本。企业离退休群体的和谐稳定影响着企业的稳定和发展。在老龄化社会步伐日趋加快的今天，我们集团公司的离退休职工数量已迗4000多人，做好这个特殊群体的管理工作，已成为影响集团公司和谐、稳定、发展的一个至关重要的现实问题。因此大到整个社会、小到我们企业对退管工作的要求也奠定了退管工作者敬业勤业的思想根基。贯彻落实科学发展观指引退管工作者敬业勤业科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在新时期新阶段，就退管工作而言，其本身就是在做“人”的工作，必须树立科学发展观。要按照“第一要义

6、是发展”的要求，切实把广大退管工作者的思想和行动引导到理解和支持促进经济社会又好又快发展上来；要按照“核心是以人为本”的要求，始终把维护好、发展好、实现好离退休职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点；要按照“基本要求是全面协调可持续”的要求，全面谋划、协调推进退管工作，努力使退管工作的发展与经济社会发展水平相适应；要按照“根本方法是统筹兼顾”的要求，正确处理整体推进和重点突破、当前工作和长远工作、分类指导和狠抓落实的关系，为“六个老有”的实现提供有力保障。胡锦涛同志在党的十七大报告中再次强调了要做好退管工作，言简意赅、内容丰富、标准很高，这是党

7、中央为新的历史条件下退管工作者敬业勤业、开创工作新局面指明的方向。社会价值自我实现取决于退管工作者的敬业勤业离退休工作不是大局，但事关大局，不是核心，但影响核心，是全局工作中的重要组成部分。退管工作者肩负着重大的社会责任和光荣的历史使命，这就要求退管工作者秉承亲情服务理念，深怀尊老之心、增强爱老之情、恪守爱老之责、善谋为老之策、多办利老之事。只有通过自身的敬业勤业，才能得到离退休职工及全社会的认可，才能彰显退管工作的社会价值。•新形势下的退管工作者要努力做到敬业勤业敬业和勤业，是一种内在的主动精神，是一种发自内心的对工作和事业的热衷和勤奋。如果

8、说“敬业勤业”是“精业”的基础，那么“精业”就是“敬业勤业”的归宿和升退管工作者首先要做到敬业。这个敬业的内涵就是对退管工作的执着和全身心地投入。它既