事业单位岗位设置管理中的激励机制探究

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1、事业单位岗位设置管理中的激励机制探究摘要：随着中国社会的高速发展，传统的人力资源管理机制已经无法满足社会的需求，因此事业单位要尽快建立符合时代发展的激励机制，激发工作人员的工作激情和活力，结合单位实际情况，完善事业单位的岗位设置，实行有效的激励措施。本文就是针对事业单位的岗位设置的问题，探究了完善事业单位的激励机制的相关措施。关键词：激励机制；事业单位；岗位管理不管是在企业还是单位，岗位设置都是实现一个企业和单位顺利运行下去的关键。进行合理并且有效的岗位设置，为岗位的聘用和管理创造良好的条件，用岗位决定工资的高低，实现单位收入

2、的合理分配，有效解决结构比例、实施范等问题，加强政策改革，统筹协调各方面的关系，都是一个企业和单位的关键，这在事业单位同样重要。1目前事业单位激励方式在任何单位和企业中，人是最重要的因素，对单位人员进行激励，是人力资源管理的最重要的问题。事业单位也要诱导员工实现自身的发展，努力的工作，引导员工积极以及创造性的发展。一般来说，事业单位的岗位结构包括决策层、管理层、执行层以及操作层。单位的激励方式有竞争、薪酬、考核、晋升等。虽然在之前，事业单位的激励机制有过一定程度的改革，可是整体来说激励机制的建立还是初始阶段，之前的激励机制也远

3、远无法满足事业单位人事的要求，因而需要事业单位对自身的岗位设置中的激励机制进行积极的完善和进一步的改革。由于激励机制的不完善，导致事业单位中存在许多问题，具体包括：(1)缺乏竞争氛在事业单位中，由于岗位设置管理工作的不完善，有很多岗位工作并没有得到切实的落实，很多都是走形式走过场。有些单位由于没有重视岗位管理的工作，没有做到科学的设置工作岗位，进而使工作人员的才能无法得到有效的发挥。由于在事业单位，论资排辈的现象比较普遍，并不是一般企业竞聘上岗的形式，导致一些年轻人进入工作岗位以后，一方面没有工作压力，一方面又因为没有年龄资料

4、，导致工作积极性并不高，再加上岗位基本上都是终身制，就形成了事业单位工作人员不思进取、安于现状的现状，之非常不利于事业单位形成良好的工作氛围，更会打击一些青年人在工作上的积极性。(2)考核方式单一因为单位中人员的大多数工作都是依靠脑力活动，评价的指标很难具体的量化，而事业单位本身也没有花费精力研究出一个科学的考核体系，所以到最后经常是工作人员为了完成任务而进行相关的考核，并不能对工作的效果进行一个全面的合理的评价。由于考核过程的复杂性，情感、人际以及轮流思想都可能影响考核结果。这可能会导致考核结果和真实的情况有一定程度的差距，

5、甚至偏差较大，使整个考核过程只停留在表面的形式，难以体现它的公平性。(3)平均分配由于事业单位激励机制的单一，没有根据没有员工的需求进行分析，这就会导致很激发员工们积极的进行工作，无法激发他们的创造力。再加上，很多事业单位都是实行平均分配，并没有很好地运用一些绩效因素，这就会导致工作中会有一些不公平现象的发生，长期下去就会打击员工的工作积极性，不利于单位的发展。3兒善激励机制措施针对事业单位岗位管理激励机制中的这些问题，笔者总结了以下几方面的措施以供事业单位的参考。(1)实行聘任制要科学的设岗，就要因事设岗，对事业单位的岗位管

6、理进行全方位的改革。首先，要对岗位进行科学的分析，再根据分析结果科学的设置岗位，如果有可能，打破一些事业单位的岗位的终身制，实行岗位的聘任制，对岗位进行公开招聘，做到人尽其才。另外，也可以对员工的聘任期、任期内所要迗到的工作业绩和效果进行详细的规定，签订任职合同。聘任条件可以根据单位需求公开公布，聘任期限可以分为固定期限以及无固定期限等，力求做到每一位在职的员工的工作都有一定的成果，这样可以有效的杜绝工作懒散、工作积极性不高的现(2)责任制薪耿由于事业单位大多实行平均主义，员工的薪酬基本上都是固定不变的，而且与其自身的业绩并没

7、有什么直接的联系，所以导致事业单位员工工作积极性普遍不高。薪酬虽然作为最为重要激励员工的手段，在事业单位却并没有起到很好的激励作用。因而，笔者建议，可以在事业单位实行一定的有责任薪酬制度，定期的对不同单位、不同岗位的员工进行业绩的评估，根据工作内容以及员工的工作效率制定相关的薪酬，对员工之间的薪酬进行区分，这就可以很好的发挥薪酬的激励作用。高能力高才智的人可以依靠自己的才能获取高额的报酬，既可以很好的调动员工的工作热情，实现竞争的氛实现员工的人生价值，激励员工为单位做出更多的贡献，也可以提升整个单位的工作效率。(2)健全选拔任

8、用制度意识到新形势下中央对事业单位提出的新要求，相关事业单位也要充分认识到事业单位工作的迫切性与严峻性。L.而，事业单位在人员的任用或是干部的选拔过程中，要实现不拘一格的选拔人才，坚持选拔作风好、能力强的干部人选，用公平竞争的方式从中择优选择，竞争上岗，实现人才的科学任用以及