[管理学]领导力与激励

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1、领导力与激励”应用与行动表单  2010-11-0623:40:29

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4、字号大中小 订阅 “领导力与激励”应用与行动表单表单一:给领导画像给好的领导、糟的领导认真画张像,看看你像谁,或者你希望长得像谁。?你遇到过好领导吗?如果遇到过,请描述他的三个好的特征:                      特征一:特征二:特征三:?你遇到过糟领导吗?如果遇到过,请描述他的三个糟的特征:特征一:特征二:特征三:?你现在的上司如何?好在哪里?糟在哪里?好糟    ?结合培训内容,给好领导和糟领导画张像(用三个特征即可)好领导

5、形象糟领导形象特征一: 特征二: 特征三: 特征一: 特征二: 特征三: 表单二:权力——影响力清单你靠什么在管理下属?是权力,还是影响力?你目前拥有的权力你有哪些影响力(举例说明)1.  1.2.  2.3.  3.4.4.  5.  5.请自我评估一下,你目前主要靠什么实现领导?      表单三:建立影响力:一个行动计划本课程给出了8种建立影响力的途径,途径也远不止8种,请选择一种,制订一个行动计划,以期建立你的影响力。步骤一:你建立影响力的途径是   步骤二:你期望达成的目标是   步骤三:你的行动计划是(以6个月为限)   步骤四:3

6、个月后的评估。你的计划执行得如何?有哪些改变?计划执行情况发生的变化   步骤五:6个月后的评估你是否达成了预期目标?如果没有达成目标,你将如何?  表单四:如何领导(Ⅰ)对于处于“低能力、高意愿”和“部分能力、低意愿”状况的员工,你采用哪种领导风格?请制订一个行动计划并加以执行。?请描述这位下属的目前状况   ?请你与他(她)沟通,制订一个改进的目标   ?行动计划你的领导风格行动要点日程或场合     ?6个月后的评估是否达成目标实际的行动    下属的评估今后的改进    表单五:如何领导(Ⅱ)你的下属中谁处于“高能力、变动意愿”的状况,

7、对他(她)你将采用哪种领导风格?请制订一个行动计划并加以执行。?请描述这位下属目前的情况   ?请你与他(她)沟通,制订一个改进的目标   ?行动计划你的领导风格行动要点日程与场合     ?6个月后的评估是否达成下属的期望实际的行动    下属有哪些改变今后的改进    表单六:如何领导(Ⅲ)你的下属中,谁处于“高能力、高意愿”的状况,对他(她)你将采用哪种领导风格?请制订一个行动计划并加以执行。?请描述这位下属目前的情况   ?请你与他(她)沟通,制订一个改进的目标   ?行动计划你的领导风格行动要点日程与场合     ?6个月后的评估这位

8、下属仍然保持良好状态吗?行为事实    这位下属对你的评估你的自我评估    表单七:辅导下属,我得到了什么好处?人不会做于己无益的事。你知道你从辅导下属中得到什么好吗?如果你不知道,你不会很好地辅导下属。?列出你得到的四个好处(好处也许很多,列出你认为最重要的)1. 2. 3. 4. ?请列出辅导给你带来的四个麻烦(列出麻烦最大的四个)1. 2. 3. 4. ?凭心而论,你认为辅导给你带来的好处和麻烦相比,哪个更大?  表单八:如何改变下属的行为?作为下属的教练,不在于你教给他什么,而在于他改变了什么。下属不能从不佳的行为改变成为良好的行为,

9、你的辅导就毫无意义。请选择一个你想改变的行为,或者是帮助下属改变的行为,然后回答下面问题,使行为的改变持久化。?写出一个你想(或他要)达成的新行为,以设定目标的形式写   ?哪些原因会使你(他)不能坚持按新的行为去做?   ?你将采取哪些措施克服这些原因和障碍?   ?当新的行为发生后,你如何(或帮他)巩固?   ?为了改变行为,你需要哪些支持和帮助?   表单九:辅导下属:一个行动计划挑选出一位下属,围绕你和他(她)都期待改进的一个方面,制订辅导计划并加以执行。?你与这位下属都期待的改进是(一项即可)   你的辅导计划实际执行情况在创造学习环

10、境方面    在建立绩效伙伴关系方面    在激发下属改变意愿方面    在学习方面    ?对辅导计划的评价   表单十:你的下属为什么斗志昂扬士气高不高,都是有原因的,了解这些原因是你激励下属的第一步。请从下属中找一位你认为士气高涨、斗志昂扬的下属(如果找不到,问你自己为什么),然后填写下表。?描述一下他/她的工作表现  ?请列举他/她士气高昂的四个原因(按个人需求程度排序)1. 2. 3. 4. ?这位下属高昂的士气中,你的贡献有哪些(列举前三个即可)1. 2. 3. ?请对你的贡献进行评估(你的贡献度有多大?)  表单十一:你的下属为什

11、么士气低落不要抽象地分析下属士气低落的问题,你需要从下属中找出一位你认为士气最为低落的下属,对这位下属进行分析,可以帮助你改善你的激励。?请描述这位下

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