华侨大学文件

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1、华侨大学文件华大人〔2013〕32号关于签订2012－2016学年岗位聘用合同的通知学校各单位：根据《华侨大学岗位设置与聘用管理实施办法》（华大人〔2012〕25号），经个人申请，单位评议推荐，校岗位聘用工作组审核，并报学校岗位聘用委员会研究、批准，学校各单位岗位聘用名单已经公布。现将签订2012－2016学年岗位聘用合同的有关事宜通知如下：1.请各单位结合年度考核工作与本单位教职工签订2012－2016学年岗位聘用合同，并于10月15日前将聘用合同原件送人事处人事科存档。其中，正高二级岗和管理五、六级岗

2、由学校聘用并签订聘用合同；其他岗位由学校授权二级单位聘用并签订聘用合同。232.未在规定时间内签订聘用合同者，视为自动放弃受聘资格；未聘人员自下个月起停止发放工资、津贴等。3.在聘用期限内，教职工不得在校外从事实质性兼职工作，否则不予聘用，并限期调离学校；已经聘用的，应予解聘,按自动离职处理；特殊原因需在校外兼职者，必须报学校批准（校外兼职办法学校另文规定）。4.首次聘期为4年，即2012年9月1日至2016年8月31日。聘期内，岗位变动的，原聘期终止时间不变；达到国家法定退休年龄的，聘用合同签至退休时间

3、。新聘人员的首聘合同终止时间与校内受聘人员合同终止时间一致，已实行聘用合同管理的高层次人才按签订的聘用合同执行。由于首次签订岗位聘用合同，请各单位高度重视，在不低于学校制定的聘期基本任务基础上，结合实际情况，做好本单位各类各级岗位聘期任务的制定工作，并于9月27日前将本单位制定的各类各级岗位聘期任务送学校岗位聘用委员会备案、核准。特此通知。附件：1.华侨大学各类各级岗位聘期任务（2012-2016）2.华侨大学岗位聘用合同书(样本)华侨大学2013年9月24日23附件1华侨大学各类各级岗位聘期任务（201

4、2-2016）（2013年9月10日校长办公会讨论通过）根据《华侨大学岗位设置与聘用管理实施办法》（华大人〔2012〕25号），正高二级岗位聘期任务由学校制定，正高三级及以下岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位的聘期任务由学校制定聘期基本任务，鼓励各单位结合教学、服务、科研、学科建设和管理工作需要，制定适合本单位实际、不低于学校聘期基本任务的岗位聘期任务。一、教师岗位聘期基本任务教师岗位聘期基本任务包括教学任务、服务任务、科研与学科建设任务。聘期结束，经考核，完成岗位聘期任务的，可续聘；没有完成

5、岗位聘期任务的，视情况试聘、转聘、低聘或解聘。教师高级岗位第二轮聘岗基本条件将高于首个岗位聘期基本任务，届时学校根据不同高级岗位名额空缺情况，公布晋升空岗名额，教师对照岗位聘期任务完成情况，经本人申报、单位推荐后，由学校岗位聘用委员会投票决定聘用等级。（一）教学任务教学任务由教学工作量、教学质量和其他教学活动三部分构成。教师应完成的教学工作量由各教学科研单位根据以下两种办法确定，一个单位统一采用一种计算办法，确定后本聘期不再改变。教学工作量计算办法一：按课堂授课周学时设定，标准如下。教学科研型：教授每周6

6、学时，副教授及以下每周8学时。23教学为主型：教授每周８学时，副教授及以下每周1０学时。科研为主型：每周4学时或由相关单位自行规定。各教学科研单位可根据本单位具体情况，在每周上下2学时的浮动范围内，制定本单位教师的额定教学工作量标准。实践性教学工作量可折算为课堂授课时数，具体办法由各单位自行制定，报教务处核准。指导研究生工作量不能折算为课堂授课时数。教学工作量计算办法二：按各教学科研单位平均教学工作量的70%设定。各单位教学工作量计算办法自行制定，报教务处核准。原则上教授、副教授每学年需独立讲授一门本科生

7、理论课程或讲授本科生理论课程学时数超过36学时，受聘教授、副教授岗位的科研人员、双肩挑人员每学年需讲授本科生理论课程学时数超过18学时。聘期内教师应积极参与专业建设、教材建设、课程建设、实验室建设等教学质量工程建设，认真开展教学研究和教学改革，教学效果良好，教学考核合格（教学考核办法由教务处另行制定）。（二）服务任务23教师服务任务可包括三大类：一是承担系主任、班主任、学院各种兼职秘书、学校各类委员会委员等服务学校学院类，二是指导学生课外学术科技活动、学生社团、社会实践等服务学生类，三是担任校外学术团体职

8、务、学术刊物编审等服务社会类。各单位可根据实际情况，设计服务项目，逐项细化服务项目分值，并设定每学年教师须完成的服务任务。服务任务考核方案由各单位自行制定，报学校岗位聘用委员会办公室备案，纳入教师年度考核和聘期考核。（三）科研任务教师获省部级三等及以上教学科研成果奖励1项，或获得全国本专业学会科研成果奖励的金奖及一等奖1项，或获得社会力量奖二等奖及以上（指在国家科学技术部登记备案的，能够推荐国家科技奖的社会力量设立的科学技术奖