2018年的基层组织生活会的对照检查材料

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1、2018基层组织生活会的对照检查材料按照《XX党委关于开好2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》要求，近期，我积极参加支部组织的集中学习，并结合自己的思想工作实际，对照“政治功能强不强、‘四个意识’牢不牢、‘四个自信’有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严”六面镜子，深入开展了自查，现报告如下。一、存在问题经过深入对照检查，自己主要存在以下突出问题：——在“政治功能强不强”方面。主要有三个问题：一是党章意识、党员身份意识淡化，习惯于埋头拉车，不善于抬头看路，在党言党、爱党护党的自觉性不高。比如，对身边一些传播“政治笑话”“官场秘闻”“小道消

2、息”等不当言行，肤浅地认为“小节无妨大碍”，通常睁一只眼闭一只眼，左耳进右耳出，认识不到其潜藏的危害性，不能做到挺身而出、批评纠正。二是组织观念不够强，习惯于自由自在、独来独往，不愿意受束缚、被约束，“自由主义”现象时有表现。比如，参加组织生活不积极、不主动，有时以工作忙为借口，逃避支部组织生活。三是先锋模范作用发挥不够，习惯于随大流”“齐步走”，混迹人群，泯然众矣，不愿往前扑、带头干，与“平常时候能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的党员先进性要求，还有一定差距。比如，在一些急难险重任务中，存在“躲着走、绕着行”的现象，不能积极地“当先锋、打头阵”。•在“四个意识牢不牢”

3、方面。主要存四个问题：一是政治意识不够强，观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，不能从政治的高度探寻事物本源，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺。二是大局意识不够强，对上级的决策部署，过多地强调结合实际灵活运用，在落实中有搞变通、打折扣的行为，在一定程度上还存在着“本位主义”和“实用主义”现象。三是核心意识不够强，对“维护核心、捍卫核心、忠诚核心”这个马克思主义政党的本质特征认识不够，在政治上坚决维护核心、行动上坚定紧跟核心方面，做得还不到位。3是看齐意识不够强，习惯于跟过去比，跟不如自己的人比，习惯于“过得去”，陶醉于“还可以”，满足于“差不多”，不能做到经常性地与先进看齐、与中央基准对标。

4、•在“四个自信有没有”方面。主要存四个问题：一是在道路自信上，对网上的诸如“资本社会主义”“国家资本主义”“新官僚资本主义”等错误言论抵制不够坚决。二是在理论自信上，对“全盘西化思潮”“极左思潮”等错误思想缺乏高度瞥觉。三是在制度自信上对“三权分立”、“司法独立”“军队国家化”等西方“立宪政体”、“立宪主义"的侵袭免疫力不够。四是在文化自信上，对“普世价值”“自由、民主、平等、博爱”等丙方文化，欠缺应有的判断力和甄别力。•在“工作作风实不实”方面。主要有三个问题：一是敬业精神存所欠缺，习惯于不求右功、但求无过，存图清闲、怕麻烦的心理，对一些事能推就推、能躲就躲，缺乏“在岗一分种、敬业

5、六十秒”的负责精神。二是思想和行动上惰性严重，习惯于安于现状、按部就班，心中不想事、不装事、不记事，工作缺乏积极性和主动性。三是宗旨意识和群众观念不强，习惯于电话里问情况，资料上找数据，因害怕触及困难和矛盾，而不愿到基层一线去帮助群众解决问题，在一定程度上还存在着“官僚主义”作风。•在“发挥作用好不好”方面。主要有三个问题：一是等靠思想严重，领导交办的就做，领导没明确交办的就不主动去做，有“推着走、催着干”的现象。二是干事激情欠缺，内心深处有“苦干实干，做给天看；任劳任怨，永难如愿”的消极心理，在工作上只求‘过得去”、不求“过得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先锋模范作用发挥

6、不够，把自己混同于普通职工，不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。•在“自我要求严不严”方面。主要三个问题：一是学习的主动性不高、系统性不强，自认为已存多年的工作经验，且对单位的情况熟悉，能够“以不变应万变”，因而懒于动脑，疏于动手，用新思想、新理念、新知识去武装头脑的积极性不高。二是自我约束不够严，认为“小事无碍大节”，只要不违反党纪国法就行，偶有迟到早退、擅自离岗的现象，未能严格执行请示报告制度，在讲规矩、守纪律上做得不到位。三是执行“条例”“准则”“中央八项规定”等党规党纪不够严格，认为只要不贪不占、不索不要就安然无事，不注意从小事做起，从细处着手，到基

7、层有时碍于情面,存在酒店就餐、收受土特产和小礼品的现象。、原因分析经过深入查找，之所以产生上述问题，根本原因在于以下几点:一是没有解决好思想上入党的问题。实事求是地讲，自己虽然在组织上入了党，但在思想上还未完全入党，单纯地把党员看作一种政治身份、一种政治荣誉，而未能看作是一份责任、一份担当，对《党章》没有做到“真学、真信、真行、真做”，没右真正搞清弄懂“入党为什么，在党做什么”。这是造成自己党员身份意识淡化，先锋模范作用发挥不够，组织观念不够强的首要原因。