卓越置业集团目标绩效管理案例解析

《卓越置业集团目标绩效管理案例解析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、卓越置业集团目标绩效管理案例解析 

2、【编者按】　　卓越集团是经过国家工商总局核准成立的跨行业、跨地区的外商投资集团公司，主要从事房地产开发、物业管理、房地产中介顾问等业务。集团总部位于深圳市福田中心区卓越大厦，在2003年深圳市国土局房地产开发企业年度评审中，卓越集团列居深圳行业排名第五。【正文】　　客户背景　　卓越集团是经过国家工商总局核准成立的跨行业、跨地区的外商投资集团公司，主要从事房地产开发、物业管理、房地产中介顾问等业务。集团总部位于深圳市福田中心区卓越大厦，在2003年深圳市国土局房地产开发企业年

3、度评审中，卓越集团列居深圳行业排名第五。　　卓越集团及其属下控股公司自92年开始，即分别在深圳、北京、上海、海南等地参与投资房地产项目，已开发房地产面积近200万平方米，现有总资产40亿港币，总投资超过100亿元港币。具有代表性的项目有深圳大型滨海社区蔚蓝海岸、城市中心花园和位于深圳福田中心区的卓越大厦。　　2004年卓越集团正式启动集团化品牌战略，提出“生活美学”的品牌核心主张，确立了“立足深圳、布局中国、五年内使集团成为中国大陆前30强房地产企业”的宏大规划，目前集团已经成立了武汉、长沙等分公司，土地储备

4、超过350万平米。　　遇到的问题　　卓越集团信息化系统的变革源于现有OA系统暴露出的一些问题，一方面，现有的OA系统对于集团新的应用需求无法满足，另一方面，对于卓越这样的集团公司，企业的目标规划和绩效管理是重中之重，如何做到合理的规划企业目标，有效执行企业的战略决策，充分调动公司整体及员工的创造性和积极性，及时解决集团管理中的问题是集团管理层首要考虑的问题。　　需求提出　　基于卓越集团五年规划的长远发展战略，2005年年初，卓越集团与泛微公司开始接触，提出了知识管理、流程管理、计划管理和目标管理的四个核心需求

5、。知识管理是基于提升集团员工自身能力的一个共享平台，通过流程管理电子化集团内部的公文流转，人力资源是实现企业绩效管理的基础和核心，目标和计划管理实现企业战略目标的规划和分解，并落实到部门和个人，达成对集团整体业务的监控，实现企业绩效管理。同时对于系统的安全性能和可扩展性提出了一定的需求。　　项目选型　　明晰自身的信息化管理需求后，卓越集团与包括泛微在内的、6家软件供应商开始了深入的沟通，集团总裁、计划主管、IT部门参与了整个项目选型，在选型的过程中，产品适用性（即能不能满足和匹配卓越的需求）成为了集团的第一选

6、择要素，泛微提供的基于协同平台的目标绩效管理解决方案在这方面占据了一定的优势，同时卓越也比较看重系统的架构、安全性以及行业内的成功案例，泛微产品基于J2EE的先进架构以及在房地产行业的诸多典型应用最终坚定了双方的合作意向，2005年8月卓越集团成功签约泛微。　　基于协同软件平台的目标绩效解决方案　　架构在泛微协同管理平台（e-cology）的目标绩效管理管理体系，体现了先确定目标、然后执行计划、评估结果并将结果反馈给目标的动态循环设计思想，帮助企业完成目标的制定、发布、执行和评估，通过此体系企业可掌握其发展战

7、略的关键要素，将原本分离的部门事务和员工事务整合在一起，实现对企业战略执行情况的有效监控。　　目标体系：　　根据企业整体战略目标确定关键绩效指标（KPI），再由公司级KPI分解到部门级KPI、岗位级KPI，使KPI形成一个因果关系网络，共同支持战略目标的实现。目标被分解为可执行的计划（以日、周、月、年的时间跨度来进行区分），并通过执行过程进行修订，修正后的目标通过版本来控制。　　考核体系：　　目标绩效体系可自动分配目标比重和分值，根据目标情况、权重分布并由人员修正，最终生成周报、月报、季报和年报，以作为绩效考

8、核的依据，同时可确立确立各部门及岗位的360度平衡积分卡考核系统，灵活定义考核指标库，实现上级对下级、员工对自身、平级之间和下级对上级的360度的考核评估。　　协助体系：　　目标绩效管理可实现与人力资源、文档、客户、项目、流程、财务的相互关联和数据提取，例如e-BPM和财务预算、费用支出关联，最终体现在人员薪资和员工晋升等方面，同时目标可以社定关联目标。协助区是一个以事务为导向的功能模块，通过协助区域可以完成销售、行政、项目、技术、客服等相关的日程和目标，同时根据进度区分为进行中事务和已完成事务。　　功能框架

9、及模块　　1.目标设定　　目标设定即是根据公司战略制订总体目标并进行按自上而下的逐层分解，最终成为可执行的细化工作任务。　　可以设定四级层次的目标，即公司目标、分部目标、部门目标和人员目标、每级目标再按照年度、季度、月度和周来划分　　根据上一级别的目标设定下一级别的目标，层层分解直到最小级别的目标设定　　目标的分解可以进行横向的分解（以时间划分）和纵向的分解（以组织划分）　　目标说明可以与相关的文档