我国中小型企业人力资源管理面临的问题及对策研究

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1、滨江学院题目我国中小型企业人力资源管理面临的问题及对策研宄院系滨江学院专业10级人力资源管理学生姓名张育学号20109331046指导教师孙强银二0—三年一月八日目录觀1一、我国中小型企业人力资源管理研究现状1（―）人力资源管理缺少规划1（二）中小型企业权利集中化1（三）中小型企业缺乏正确的人力资源管理与开发观念2（四）公司战咯目标不明确，人力资源管理的整体观念淡薄2中小型企业人力资源管理面临的主要问题（一）员工流动频率过高，人才流失严重（二）人力资源开发、培训的投资较少，且不注重培训效果（三）缺乏合理的薪酬激励制度和绩效考核体系（四）缺乏科学的人才招聘选拔机制（五）缺乏良好

2、的企业文化三、对我中小型企业人力资源管理的几点思考（—）制定科学的企业人力资源管理战略目标（二）配备专门的人力资源管理人员，规范人力资源管理制度（三）加强企业学习氛围及员工培训（四）建立和谐企业文化（五）建立合理的鼓励策略，完善薪酬制度鱗i吾参考文献.2..2..3..3..4..4..4..4••4..5..5..5••6..6我国中小型企业人力资源管理面临的问题及对策研究张育南京信息工程大学人力资源管理（企业），南京210045摘要：随着21世纪知识经济时代的到来，乃至全球一体化进程的加快，世界经济格局发生着巨大的变化，使得我国中小型企业在生存上面临着更加激烈的市场竞争。

3、企业能否在越来越激烈的市场竞争中得到生存或发展，关键的核心竞争力在于企业的人力资源发展状况。企业能否充分而合理地利用人力资源优势，是摆在众多企业管理者面前的重大课题。关键词：我国中小型企业人力资源管理问題对策21世纪随着改革开放的不断深入，越來越多的中小型企业及民营企业，己像雨后春笋般迅猛发展起来，长势喜人，且在数量和规模上不容小觑。然而，伴随着人力资源管理经验的缺失不足，和人力资源发展的不充分等种种问题，导致了企业本身在发展上存在着或大或小不同的问题。研宄中小型企业在人力资源管理中所存在的各种问题，有利于及早发现和解决处理企业发展中的阻碍，使中小型企业能够更好地进步，在国际

4、竞争中占据有利优势，且有助于我国各种经济所有制共同发展。一、我国中小型企业人力资源管理研究现状当今屮国经济模式，正处在巾传统的管理方式，肉现代的人力资源管理过渡的转型时期，而企业屮的管理方式，则从思想到行动都在发生着巨大的变化。处于摸索和探寻屮的人力资源管理，随时随地都可能发生这样或者那样，各种人为不可预知的变动与改革，那么这样的话，就对人力资源管理的N在软件的合格性，提出了巨大的要求与挑战，人力资源管理如果不能够较好地随着变革的大流而自行适应新的发展，不能随之完善自己，那么，这个企业就没有活力和生命力，丧失了存在的意义。其屮，我国屮小型企业存在的问题有：〈一）人力资源管理缺

5、少规划大多数屮小型企业在制定发展战略时，往往会忽视掉了企业的人力资源规划，同时也不会过多考虑例如本企业的人力资源具体状况如何，以及木企业的人力资源体系能不能有效合理地支持木企业发展的战略，和人力资源与企业发展战略匹不匹配等等一系列问题。大多屮小型企业人力资源管理，很少会从公司战略层而来考虑问题，办事片而狭隘，而往往只顾及着眼前的空缺和存在问题，没有具体根据公司战略发展的需求来引进人才，又或者从企业发展角度出发规划，但是引进的人才只能适应短期应急需要，不能满足企业长远发展的需要，还是没有达到最终目的，没有长远的眼光。其中，尤其是企业对人的管理，很多管理者仍然只停留在传统的人事管

6、理上。现如今，大多数中小型企业的人力资源管理，还基本上处于最传统的人事管理阶段，没有进一步的提高与发展。他们过分地把重心强调于制定组织中的管理制度与管理程序，而并没有把公司里的员工看成资源来安排，看成是一种活的资源來加以开发、利用，没有把激发员工的工作热情作为目标，把增强员工的工作能力作为人力资源开发的最终目的，这样的管理模式，虽然最终可能使每个工作岗位都安排到合适的员工，实现“事得其人”的完美效果，但人却还是不能尽其才，不能帮助员工把自己的潜能最大限度地释放出來，没有达到最终的目标。相应地來说，在“双向选择”的市场经济条件下，人员流失也就不可避免地成为这些企业普遍的现象了，

7、两者相辅相成。〈二）中小型企业权利集中化很多中小型企业因为企业规模较小，一般都是实行家族管理，因此，企业里的很多员工都因为是跟企业高层领导有亲属关系，所以才能直接进入到企业中工作的。随着员工们工作时间的不断加长，任用时间的推移、企业的逐步发展和员工人数的不断扩大等等一系列原因，由于员工中一部分使用的是亲属、朋友等关系的人，关系比一般员工亲近，这样便往往会造成高层领导将重要的工作或任务交给亲属、朋友处理的现象，使得亲属、朋友的手中握有企业里越來越多的权利，对亲属等关系的人更加信任，对没有关系的普通高层关系