我国中小企业人力资源管理面临的问题及对策分析.doc

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1、内容提要随着改革开放的有效实施，我国国民经济也呈现持续上升趋势。在现今这个迅速发展的经济的时代，对于企业之间的竞争最为显著的就人才只见的竞争，所以说对于一个企业来说，人力资源管理的好坏，对其自身的发展有着至关重要的作用，因此企业要对人力资源的管理也是投入十分的重视。在如今我国市场经济的发展的趋势来看，中小企业在整个市场经济的发展中所占的位置是越来越显著Y，本文便针对就我国当前中小型企业人力资源管理的现状及其问题的研宄，找出我国中小企业人力资源管理中存在的问题，并通过对这些问题的了解和分析，最后提出相对应的建议和意见。关键词：人力资源存在的问题相对措施我国中小企业人力资源管理面临的问

2、题及对策分析随着我国市场经济全球化的发展趋势，企业之间的竞争己渐渐转向了对人才的竞争，因此，人力资源的管理不可避免的就成了企业在其发展道路上的重要工作。我国中小企业在我国国民经济中己逐渐起到重要作用，但是我国的中小企业在经营发展模式上又存在着很多弊端，尤其是在人才录用与培养上更是存着足多的不足。通过本文希望对我国中小企业人力资源管理有一个现实指导性的作用，改善其当中存在一系列不足的现状，从而使其人力资源能得到优化配置，进而有利于我国中小型企业的发展。一、人力资源的概念及我国人力资源在中小企业所起的作用（一）人力资源所谓的人力资源管理，就是指利用现代新型的科学办法，对那些与一些具体的

3、物力相结合的人力进行一个科学合理的培训、安排以及配置，使人力和物力长久的达到一个最完美的比例，同吋还要对人在其的思想上、心理上以及行动上进行适当的诱惑、控制和调配，使其的主观能动性得以充分的发挥，使人能尽其才，事能显其效。人力资源管理的具体管理又分为其外在的要素管理和内在的要素管理，外在的耍素管理也就是其量的管理，内在的要素管理就是其值得管理。人力资源量的管理，就是对那些与一些具体的物力相结合的人力进行一个科学合理的培训、安排以及配置，使人力和物力长久的达到一个最完美的比例；对人力资源质的管理，就是在其的思想上、心理上以及行动上进行适当的诱惑、控制和调配，使其的主观能动性得以充分的

4、发挥，从而保证其效果。（二）中小企业的概念和界定标准1、屮小企业的概念中小型企业是指在经营规模上较小的企业，雇用人数与营业额皆不大，此类企业通常是由单一个人或少数人提供资金组成，因此在经营上多半是业主直接管理而较少受外界千涉。2、中小企业界定标准中小企业的界定标准和界定标准量，因不同国家、各自的经济发展阶段不同，其水平和状况不同，甚至中小企业界定S的不同，对中小企业的界定标准和界定标准量也不尽相同。无论是在我国还是在西方，中小企业界定标准大都采取就业人员、资产负债总额和销售额（或销售量）三项指标。特别是在西方，国家对中小企业经济发展方面给予很大的扶持和优惠，为了避免不应享受扶持和优

5、惠的大型企业挤进中小企业标准范围，中小企业界定标准是很严格的。总的经济发展趋势来看，逐步走向合理和统一的界定标准和界定标准量。同时，在中小企业界定标准和界定标准量方面，随着经济形势的变化也对界定标准和界定标准量进行调整和变化，例如物价水平的变化和生产能力水平提高等。因此，各国对中小企业的界定标准与界定标准量也不是不是不发生变的。（三）人力资源在中小企业发展中的作用1、人力资源是中小企业冲破自身发展束缚的重要因素中小企业中存很多非常成功的例子，这些企业虽然规模不大，但通常在所属行业中己有一席之地，有些甚至占有相对比较重要的位置，具备了大踏步前进的条件和能力。可此时他们所固有的许多问题

6、往往会藥露出來，阻碍企业的进一步发展，甚至危及企业的生存，演绎着中小企业“创立、崛起、衰败”的三部曲。制约着中小企业发展的瓶颈人才是关键。解决好人力资源问题对企业的发展具右决定性的意义。对中小型企业来说，资本很重要，但运用资本的人更重要。2、人力资源是中小企业可持续发展的关键21世纪是人力资源导向时代，企业面临着资源全球化的竞争，人力资源己成为企业提高自身竞争力的核心能力，因为由于不同企业的发展以及需求的不同，其某一企业的人力资源管理方式是不能被复制和模仿的，尤其是优质的人力资源。-般来说，资本、劳动力和技术进步是企业快速成长的三个重要要素，他们分别从不同的方面体现了人力资源对企业

7、发展快慢的重要性。在各种资源要素的协调发展是企业生存的重要条件，再加上中小企业自身就存在很大的不足，所以在面对存限的自然资源和转变经济增长方式的背景下，中小企业在解决其他问题的同时，必须做好人力资源的开发与管理工作，从而发挥人力资源的强大功能，为实现中小企业的可持续发展做保障。3、人力资源使企业获取并保持竞争优势的重要组成部分在快速发展的今天，严峻的企业竞争是我国中小企业所面临的一大焦点，所以要使我国中小企业获取并保持竞争优势，科学有效的人力资源管理是首要的、必须关注