学生会学生干部考核条例

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1、学生会学生干部考核条例.Zudash;91分（+2）8581分（+1）7180分（-2）70分以下（-5）60分以下解聘；a（年）3、不尊敬师长与师长顶撞严重者（-3）与同学发生较大冲突影响恶劣者予以解聘；d（月）4、工作中出现包庇和隐瞒事实者（-3）；d（月）5、在校园内外有好人好事和见义勇为者（+13）；c（月）6、有损坏院团委学生会干部形象者根据情节（-13）；c（月）2工作能力1、在校内外各类公开发行刊物上发表文章者，视刊物级别和发表篇数（+510）；a（月）2、社会实践活动中表现突出，获得奖励者酌情（+13）a（月）3、在校内外各

2、类文体活动或知识竞赛中获奖，视获奖类型、级别、次数（+310）；d（月）4、能经常踊跃发言者（+1）；b（月）5、积极参与本部门活动的策划、组织、实施者（+2/次）；b（月）6、消极怠工造成活动失败者（-1/次）；b（月）7、向上级提出合理化建议、在推动本部门工作中取得实效的，或提出可行性活动方案，并获得批准（+5/次）；b（月）8、在本部门开展的各项活动中，注重与其他部门成员的团结合作，其中部长、负责人表现出色的，并对活动作出科学性总结或干事以较高姿态承担本部门工（+5）；d（月）9、每周例会如无故取消或不开展的部门，部门分扣10分并扣相

3、应部门全体成员每人5分。d（月）10、能够发挥主观能动性，出色而有创新性的完成任务者，其中部长还能在完成任务过程中锻炼本部门成员各方面的能力者（+10）；d（月）11、部门所开展的活动按活动分类型给分大型活动30分（参与全省性活动）小型活动10分（部门分）d（月）12、活动完成的质量评估要有〈活动审批表〉和〈活动总结表〉，没有的不算部门的活动，院团委学生会不予承认3成绩工作成绩+学习成绩1、学习目标明确，态度端正，成绩排名居班级前20%者（+2）（考察课除外），名次每上升超过5名者（+2）；a（年）2、获国家奖学金者（+10），国家励志奖学

4、金者（+5），英语四级通过者（+3），计算机二级通过者（+3）；获得院级优秀学生干部（+3）；获得系部优秀学生干部（+2）；获得院级三好学生称号（+3）；获得系部三好学生称号（+2）；补考一门每学期（-5）（特殊情况如缓考、请假、招生等除外，以相关部门领导或班主任证明为主）；a（年）3、各部门需按时把工作计划和活动申请、活动总结按时交到办公室，未交（-2）迟交（-1）交了但敷衍了事者（-1）；c（月）4、所在部门每筹办活动一次者（+10），协助部门（+5）（以活动审批表和活动总结表为依据）；c（月）5、一贯工作认真负责，积极主动并讲究工作方

5、式，使本部门工作明显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评者（+1）；b（月）6、工作中能高效率且提前完成者（+1）b（月）7、每个月的月评（包括a（月））必须在每个月的最后一个星期上交组织监察部，相关考评部门和部长（负责人）凡不交者，部门分扣10分，取消当月部门所有人的成绩。迟交者部门分扣5分。c（月）8、如发现相关考评人员有舞弊、虚报成绩、不切实际者，扣相关人员当月分10分。c（月）9、每周的部门工作必须按时完成，拖延时间或没完成者，部门分扣5分。c（月）10、每个月经考核被评为倒数第一的部门，部长需在部长例会上做深刻的检查。4到会到课率1

6、、一个月内上课全勤者（+4），95%99%者（+2），85%94%者（-2），85%以下者除名，特殊情况下以班主任签字为依据酌情处理；d（月）2、一个学期请假超过5次（包括5次）者（-2）；d（年）3、到会率达100%者（+2），95%99%者（-1）85%90%者（-4），每低5个百分点在原有基础上多扣1分，低于60%解聘。d（月）4、（1）开会迟到3次者通报批评并记一次旷会（2）无故旷会2次者交书面检讨一份至组织监察部，取消年度先进个人、优秀团员、优秀团干评选（3）无故旷会3次者予以解聘。b（月）5、（1）每月评选出先进个人3名，通报表

7、扬。每月评选出先进部门1个，通报表扬。（2）连续三次月先进个人年度评选给予奖励。注解1、先进部门考核以部门总成绩除以成员人数。2、先进个人的考核以分数最高者居之。3、考核表中的（年）为一个学期。次项目为一个学期加分扣分一次。除此之外相关考核以月为单位。4、a类由班主任系部签字盖章证明和相关证书及鉴定为主；b类由部长考核；c类由组织监察部考核；d类由纪检部考核。5、各部门和各人分数基础分为100分考评说明：1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。不包庇，不徇私。2、每个月的考评成绩必须在每月底交至组织监察部门进

8、行汇总。每月初将会把考核成绩公布于团委办公室，届时望各部门成员及时查询。3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请，并填写考评成绩查询表（需部长签字，