标准要定得高尺子要把得严功夫要下得深

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2、评点，发表重要讲话。我们认真学习贯彻总书记重要讲话精神，高标准、严要求，深刻剖析，严肃批评，受到了一次严肃的党内生活锻炼。一、立足高起点，在会前铆足劲、下足功夫。我们在做好民主生活会的思想准备和工作准备上狠下功夫。一是梳辫子、过筛子，把“四风”问题找出来。开展“千名干部下基层、进农家”等活动，先期征求到意见9725条次，分类梳理出“四风”问题39个方面、394条，把“四风”问题“滤出来”；及时把问题反馈给县直、乡镇、村（社区）及有关方面，进行“二次聚焦”，召开由“两代表一委员”、乡村党员群众代表等286人参加的“群众评价”会，把问题清单原汁原味“晒出来”，

3、请群众把脉会诊；坚持共性问题集体认领、个性问题结合分工主动认领，常委班子认领114条、个人认领210多条，使问题具体到人到事。二是咬耳朵、扯袖子，把心里话谈出来。我们本着对党忠诚、对班子担当、对同志负责的态度，集中一个月时间，开展3轮“一对一”谈心交心，互相帮助查找问题130多条，做到把班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等“六个谈透”，谈出了真诚、谈出了团结和谐。三是画好像、切准脉，把病根子挖出来。对照检查时，把问题一风一风列出来，每一风都重点找出3-5个事例，逐条回应群众意见，做到“见人见物见思想”；从入党时的

4、理想誓言、对待群众的感情立场、个人道德修养和大是大非面前的担当精神等方面解剖根源，为解决问题开好“方子”，使对照检查的过程成为进一步剖析、反思、提升的过程。二、着眼高质量，使批评有“辣味”、见筋见骨。我们贯彻落实总书记“真刀真枪、刺刀见红”和“有辣味”的要求，严肃认真开好会议。一是批评要准，戳到“麻骨”。在批评中，大家提出，焦裕禄书记离开我们50年了，兰考为什么还是一个“穷”字？我们年年学习焦书记，为什么身上还没有老书记对群众的那股亲劲、抓工作的那种韧劲、干事业的那种拼劲？“兰考之问”问到了要害、问到了痛处。反思起来，主要责任在县委，是我们深学不够、细照不

5、力、笃行更有差距。在相互批评中，很多都点到了具体人、具体事，有的同志批评县委书记作风武断，遇事就发火、拍桌子，一拍拍出了官气、一拍民主集中制就没有了，这实际上是官僚主义的表现；遇事好先定调子、搞“一言堂”，这不是“魄力”，而是长官意志；抓大事不足、管小事有余，缺少系统谋划，其实是犯了经验主义等等。县委书记感到这些意见描得很像、点得很准。二是批评要严，批出“辣味”。每位常委对其他常委开展批评，至少提2条以上意见，会上共提出批评意见313条、平均每人28条。许多批评一针见血、“辣味”十足，点出了要害。有的同志指出，县委书记之所以好批评人，是因为把官看得太重，总

6、认为自己是领导、别人是下级，对下属想咋批评就咋批评；有的批评县长在招商引资上饥不择食，“剜到篮里就是菜”，甚至引进的项目还污染水源，危及群众饮水安全；有的批评县委办公室主任是班子中的“第一老好人”，处事“圆滑”，等等。这种“逼到墙角”的当面批评，尽管在会前谈心中进行了沟通，但仍然是脸红了、耳根热了、坐不住了，有几位同志都流下眼泪。三是批评要深，触及灵魂。在批评中，大家通过现象点本质，触及灵魂挖根源。比如，对班子“统筹科学发展不够”的问题，有同志直接指出这个说法大而化之，主要是功利心在作怪，实质上是想积累政治资本；对县长剖析中提到的“奋斗精神不够”，有的同志

7、毫不含糊地指出这个说法太轻巧了，实际上是享乐主义；对有的自我批评时提出的“宗旨意识有所淡化”，有同志立即指出不是“淡化”问题，而是还没有牢固树立的问题。通过追根溯源、由表及里的批评，大家普遍认识到问题的严重性危害性，做到了干部群众提、班子成员点、个人自己找相统一，集体查摆与个人查摆相统一，班子成员想提的、会前谈心时提的与会上批评时提的相统一。大家感到，感情更近了、班子的凝聚力更强了、民主团结的氛围更浓了。三、对照高标准，找准定位、发挥作用。县委书记把坚持高标准开展批评、发挥好带头作用，作为自己的责任和义务，时刻牢记在心。一是既是参与者、又是组织者，切实履行

8、“双重责任”。县委书记带头查摆问题、谈心谈话、对照检查、开展批评，