某县加强基层干部队伍建设激发内在活力

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1、某县加强基层干部队伍建设激发内在活力编辑dzg2014精心整理，可为2017年写作与“干部队伍建设”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进干部队伍建设栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。某县加强基层干部队伍建设，努力把基层干部队伍建成为服务群众、维护稳定、反对分裂、促进发展的主力军。设立特殊事业编制，激励工作突出的村党支部书记或在维稳工作中表现突出的村“两委”班子成员。特殊事业编制由县委动态管理，连续进入特殊事业编制**年且每年年终考核称职以上的村干部正式纳入事业编制。探索建立村“两委”正职离任养老机制，解决村干部后顾之忧，

2、未进入特殊事业编制的村党支部书记和村委会主任参照城镇企业职工养老统筹标准，确定每年缴纳养老统筹金，用人单位缴纳部分由县财政负担，个人缴纳部分由村干部自己承担。制定完善村干部报酬待遇自然增长机制，结合实际制定完善村干部报酬待遇与当地农牧民人均纯收入和村集体经济收入相挂钩的自然增长机制。增加大学生村官招录数量，逐步达到每村（社区）2名大学生村官。注重选拔干事创业能力强的大学生村官进村“两委”班子任职，有意识地把大学生村官作为村“两委”正职后备干部进行培养。增加从大学生村官中招录公务员和事业单位工作人员的数量，各单位在报送公务员招录计划时，大学生村官所占比例不低于15%；在招录

3、县直属单位、乡镇站所事业编制工作人员时（医生、教师除外），大学生村官所占比例不低于20%，服务满一个聘期均可报名。加大对大学生村官创业的支持力度，每年确定50至100万元资金作为贴息，支持有创业意愿的大学生村官创业。发放村（社区）干部补贴，资金由县财政承担，按照“321”的标准执行，即：社区正科级领导干部300元/月，副科级领导干部200元/月，一般干部、公益性岗位和聘用人员100元/月。提高艰苦边远乡镇干部工作补贴，工作补贴增加到正职1000元/月、副职700元/月、一般干部400元/月。贯彻落实《关于推进高寒艰苦边远乡镇干部轮岗交流的意见（试行）》，稳步推进高寒艰苦边

4、远乡镇干部免费体检和轮岗交流工作，增加高寒艰苦边远乡镇女职工产假、男职工护理假期。加强对基层干部的教育培训和管理考核，用好用活县、乡镇党校，县委党校每年举办多期乡镇干部骨干、村（社区）“两委”班子成员培训班，每期不少于10天。开展“送教下乡”、“送学上门”活动，组织优质师资力量到乡镇、村（社区）开展教育培训，乡镇党校以“请进来”为主要方式，邀请各级各类专家对乡干部进行培训。充分发挥远程教育站点作用，提高远程设施设备的使用效益，落实远程教育集中轮训基层干部相关工作。选拔优秀基层干部和大学生村官到援疆省市跟班学习，每次跟班学习时间不少于1个月。加强对乡镇、村（社区）干部管理考

5、核工作，制定简便易行的考核办法，坚持每月考核，把每月考核结果作为年终干部考核评定等次的主要依据。村（社区）党支部书记年度考核工作由县委组织部和乡镇党委共同负责，其它村（社区）“两委”班子成员年度考核工作由乡镇党委负责。编辑dzg2014精心整理，可为2017年写作与“干部队伍建设”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进干部队伍建设栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。优化社区干部队伍结构。为加强社区干部队伍力量，注重从机关中选拔优秀年轻人员到社区任职，使他们进一步了解社区情况，熟悉基层工作，加强社区力量。近两年来，先后从机关选

6、拔16名年轻人员到社区挂职，充实到社区工作一线，较好地解决了“有人办事”的问题。注重队伍结构的改善，重点选拔学历层次较高、年富力强的社区人员充实到各社区工作，目前，全旗16个社区的68名工作人员中，40岁以下的56人，占82%，大专以上学历65人，占96%。完善考核程序,优先选用有一定社会经验、表达能力优秀、亲和力强的人员到重点工作岗位，使其更好地完成工作职责。提升社区干部队伍素质。制定社区干部学习长期规划和学习制度，明确学习目标和任务。制定详细的培训实施方案，全面推进社区教育培训工作的开展。适时举办面向社区干部的各类专题培训班，内容涉及社区工作特点、群众工作能力提升、党

7、建专题、文明礼仪、公文与信息写作等各个方面，提高培训的针对性和有效性。定期组织社区干部到先进地区参观学习，使他们增长见识、开阔视野、拓宽思路，充分借鉴学习外地先进经验，促进社区建设水平的提升。去年以来，组织社区党组织书记和社区主任到XX、XX等地参观学习，到康巴什参加全市基层党组织书记教育实践活动专题示范培训班，有力推动了社区工作的深入开展。组织机关及社区35岁以下人员成立学习研究小组，结合社区重点工作和时事热点问题进行讨论研究，形成能指导实践的调研报告。增强社区干部队伍活力。不断完善社区工作考核体系，加强社区干部的规范化管理