质检中心绩效考核方案

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1、质检中心绩效考核方案1.目的为了规范本部门的内部管理，更有效的发挥本部门员工的工作积极性和主动性，以提高工作效率，严格检验、控制、管理和提升产品质量水平。2.职责和权限2.1.质检中心主任负责编制化验室绩效考核方案及相关准则，并提交部门经理审批；2.2.质检中心主任依据本文件负责在每月底对本部所有职员进行考核、测评。并将考核结果统计上报部门核算员，由核算员进行综合汇总统计并存档2.3.每月2日前，考核结果交由工资核算员进行统计、核算上一个月绩效工资；3．考核对象质检中心主任、综合业务员及质检中心全体化验员4．考核周期月度绩效考核、年度绩效考核5．考核机构考核小组组长为质

2、检中心经理、组员为各室主任及核算员6.考核原则6.1公平、公正、公开原则，考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公开性确保结果的公正性。6.2客观原则，强调以数字和事实为依据，以纸张体现（上级主管或其他部门主管签字）为凭据的原则。6.3业绩改善原则，绩效考核是管理手段，目的是帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改进方向，从而达到质检中心及员工个人提高业绩目的。6.4分级考核原则，质检中心经理对质检中心主任进行考核，质检中心主任负责各质检中心化验员绩效考核。7.考核方案7.1考核项目考核项目包括：工作绩效、工作主动性和工作能力、团队合作精神、工作纪律、岗位能力这五个方面

3、进行考核。7.2考核办法7.2.1.月度考核7.2.1.1质控管理办法：除日常考核外，质检中心每月对各实验室的检验准确度和工作质量进行检查。制定详细的质控计划（详见质控计划及相关记录），并于月末填写《月质控抽样记录表》和《月质控内部检查表》。质控计划检查结果一并计入员工《月份绩效考核表》中。7.2.1.2由质检中心主任在每月2日前将本部门员工在上月中的实际表现进行考核并记录于《月份绩效考核表》中，各员工的《月份绩效考核表》需经本人签字确认后方可生效。7.2.1.3所有考核完成后，应即时召开1次本部门绩效考核探讨会议，对上月各员工的绩效考核结果进行通报、分析、总结，并针对

4、考核结果，对员工中表现较差的进行绩效面谈。面谈过程中，本着信任、平等、公正的态度讨论分析，帮助员工改进业绩。双方按照考核表内容逐项分析讨论，记录双方达成的共识，即时填写《月份绩效面谈表》，面谈结果由双方签字确认。7.2.2.考核评定7.2.2.1考核得分：100-（扣分*权重）或100+（加分*权重）7.2.2.2考核评定是根据单次扣分数、每月累计扣分数和加分数、每月累计扣分数进行统计后的结果，员工全年月度考核分数累加后得出年度考核结果，用以作为年终奖分配、涨工资、晋升等的依据148.考核细则14附表1：14成品检验岗检验准确度考核细则序号成品名称项目单位允许误差考核标

5、准备注1淀粉成品水分%0.2扣2分　脂肪%0.02扣2分　灰分%0.02扣2分　二氧化硫mg/kg5扣2分　蛋白%0.02扣2分　细度%0.2扣2分　白度%0.5扣2分　斑点个/cm20.1扣2分　酸度。T0.2扣2分　PH　0.2扣2分　2饲料成品水分%0.2扣2分　蛋白%0.4扣2分　3蛋白粉成品水分%0.2扣2分　蛋白%0.5扣2分　4玉米原油酸值mgKOH/g0.2扣2分　5上料玉米水分%0.3扣2分≤18.0水分%0.5扣2分18.1-29.9水分%1.0扣2分≥30.06赖氨酸-盐酸盐含量%0.2扣2分　干燥失重%0.1扣2分　7赖氨酸-硫酸盐含量%0.7扣

6、2分　8玉米油色泽罗维朋单位R≤0.2扣2分　酸值mgKOH/g0.005扣2分　过氧化值mmol/g0.1扣2分　烟点℃2扣2分　9淀粉糖固形物%0.2扣2分　含量%0.2扣2分　10液氨含量%0.2扣2分　11氢气含量%0.01扣2分　12氮气含量%0.01扣2分　13氧气含量%0.05扣2分　14二氧化碳含量%0.05扣2分　15生物基丙二醇丙二醇%0.10扣2分　水分%0.03扣2分≤0.15%0.05扣2分0.15-0.30%0.10扣2分0.30-0.5016树脂醇A丙二醇%2.0扣2分　乙二醇%2.0扣2分　水分%0.03扣2分　%0.05扣2分　%0.1

7、扣2分　14附表2：原辅材料检验岗检验准确度考核细则序号原材料名称项目单位允许误差考核标准备注1硫酸硫酸的质量分数%0.2扣2分　2盐酸总酸度（以Cl计）%0.2扣2分　3液碱氢氧化钠%0.1扣2分　碳酸钠%0.05扣2分　4硫酸铵氮含量（以干基计）%0.06扣2分　水分：%0.2扣2分　5氯化铵氮含量（以干基计）%0.2扣2分　水分%0.2扣2分　6磷酸二氢钾磷酸二氢钾含量%0.4扣2分　水分%0.2扣2分　7磷酸磷酸含量%0.2扣2分　8硫酸亚铁硫酸亚铁含量%0.3扣2分　9硫酸镁硫酸镁含量%0.2扣2分　10硫酸锰硫酸锰含量%0.5