企业人力资源管理问题及对策建议毕业论文

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1、LULIANGUNIVERSITY分类号:密级:毕业论文（设计）题冃：企业人力资源管理问题及对策建议系另IJ:生命科学系专业年级:食品科学与工程1303班姓名：学号:20130905320指导教师：2016年10月15日摘要在当代，尤其是在全球经济一体化、知识经济的趋势下，随着中国经济的快速发展，中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动经济发展的一支重要力量。我国企业在融入世界经济的过程屮，一些原本长期被快速发展成果所掩盖的缺陷正逐渐妞现出來，人力资源管理的薄弱滞后就是其中一个具有代表性的M题。无论从哪个方面讲，人力资源都显示出对物力资源的优先重要性，人力资源已成为组织取得

2、和维系竞争优势的关健耍素。如果不能有效改善和规范人力资源管理，将会严重制约企业的进一步发展壮大。因此，完善和提升企业的人力资源管理，必须建立健全屮小企业人力资源管理体系，把人力资源管理工作放在战略地位，同时建立灵活多样的职业培训和激励机制，以此来提高我岡中小企业的人力资源管理水平。只宥深入了解人力资源管理的地位、重要性和中国企业人力资源管理现状以及普遍存在的主要问题，冰能找到提升企业人力资源管理水平的对策。文章在分析加强人力资源管理必要性的基础上，结合我国企业实际，指出我国企业在人力资源开发与管理方而虽然取得了一定成绩，但还存在许多问题，提出了新时期要加强人力资源开发与管理

3、的对策与建议O关键词：企业；人力资源管理；问题；对策建议AbstractInmoderntimes，especiallyintheglobaleconomicintegration，thetrendofknowledgeeconomy,withtherapiddevelopmentofChineseeconomy,smallandmedium-sizedenterprisesisanimportantpartofthenationaleconomy,isanimportantforcetopromoteeconomicdevelopment.China'senterpris

4、esintheprocessofintegrationintotheworldeconomy,someofwhichhavelongbeenovershadowedbytherapiddevelopmentofresultsthedefectsaregraduallyemerging,theweaknessofhumanresourcesmanagementlagisoneoftherepresentativeproblems.Inmanyways,thehumanresourceshaveshowntheimportanceofpriorityofmaterialreso

5、urces，humanresourceshasbecometheGuanJianelementoftheorganizationtoobtainandmaintainthecompetitiveadvantages.Ifwecannotimproveandstandardizethemanagementofhumanresourceseffective,willseriouslyrestrictthefurtherdevelopmentandexpansionofenterprises.Therefore,toimproveandenhancethehumanresourc

6、emanagementoftheenterprise,wemustestablishandperfectthehumanresourcemanagementofsmallandmediumsizedenterprisesThesystemofhumanresourcemanagementinastrategicposition,andestablishflexibleoccupationtrainingandincentivemechanism,inordertoimproveourcountry、smallandmedium-sizedenterprisehumanres

7、ourcesmanagementleve1.Onlyin-depthunderstandingofthestatusofhumanresourcemanagement，theimportanceandcurrentsituationofChinaenterprisehumanresourcesmanagementandthemajorproblems，tofindcountermeasurestoimprovethelevelofenterprisehumanresourcemanagement.Thenecess