企业人力资源管理问题及对策研究毕业论文

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1、摘要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时

2、补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议XL1引言改革开放以来，我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业家。但随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出“倒U曲线”，一批又一批的企业家也就随风而逝。从整体看，民营企业的发展状况比国营企业在许多方面甚至还要艰难些，很多企业都呈现出“昙花一现，步履维艰”的现象。进入知识经济时代后，我国的企业迫切需要高素质的人力资源。但是企业自

3、产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足，而在其发展中又由于低水平的管理模式，落后的人才观念，不完善的薪酬制度，缺乏沟通与交流，忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划，还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”。即一方面急需高素质的人才，另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才，并发挥其最大潜能。民营企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上都对我国的国民经济作出了重要的贡献，在我国国民经济中占有重要的地位。尽管民营企业在如此环境中不断发展壮大，为社会稳定、经济发展作出了不可忽视的贡

4、献，但由于其自身的、历史的原因，在发展的过程中急需规范管理。目前我国有很大一部分民营企业在人力资源方面存在众多的问题，没有建立起真正意义上的人力资源战略体系。据统计GDP的50%以上，社会就业岗位的70%XL以上都来自民营民营企业。而据对民营企业调查，被问到制约企业发展最重要的资源时，63%企业主认为是融资，47%回答是产品销售，38%认为是市场开拓，只有33%的企业主将人才和提高内部人力资源放在迫切需要解决议程上。这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营企业成长和发展的重大难题。通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资

5、源管理问题进行了调查分析，为浙江民营企业的人力资源管理研究进行有益的探索。2民营企业人力资源管理相关概念2.1民营企业概念与特点民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。这里指的“私人”可以是一个自然人（或法人）也可以是多个自然人（或法人）。但不同的学者对民营企业还有很多他们自己的看法：黄剑辉：首先，国家区域发展战略为民营企业带来发展机遇。全国工商联调查数据显示，2015年民营企业500强中，76.2%的企业参与了“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大国家发展战略以及东部率先发展，民营企业参与数量较2014年有较大幅

6、度增长。XL第二，军民融合发展战略为民营企业提供良好发展契机。2016年7月，中共中央、国务院、中央军委印发《关于经济建设和国防建设融合发展的意见》。中共中央政治局于2017年1月22日召开会议，决定设立中央军民融合发展委员会。军民融合发展战略为民营企业进军军工领域、向高精尖产业转型提供了良好发展契机。许多民营高新技术企业在新能源、新材料、电子信息等产业方面与传统军工企业相比具有优势。　　第三，PPP投融资机制为民营企业拓宽投资渠道。截至2016年12月底，全国入库项目共有11260个，投资额13.5万亿元。其中，已签约落地1351个，投资额2.2万亿元。民营企业参与度提升，

7、激发了市场活力。从所有社会资本合作方类型角度看，277个落地示范项目的签约社会资本信息已入库，包括175个单家社会资本项目和102个联合体项目，签约社会资本共419家，包括民营企业163家（含民营独资104家和民营控股59家），占比39%。从按不同社会资本分类的示范项目角度看，民营、含民营及外资的联合体两类项目数合计139个，占比50%，投资额合计占比达45%。从民营企业参与领域角度看，139个民营、含民营及外资的合体项目覆盖市政工程、交通运输、水利建设、生态建设和环境保护、城镇综合开发、旅游等13个领