关于高职学生职业价值观研究的现状-问题及趋势

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1、关于高职学生职业价值观研究的现状问题及趋势论文摘要：职业价值观是人们对社会职业需求所表现出来的评价，是人生价值观在职业问题上的反映。文章讨论了高职学生职业价值观现状及其影响因素，指出高职学生职业价值观研究存在的问题是：理论阐述多，实证研究少；以偏概全，以点代面；研究结论推广缺乏可操作性。在此基础上，进一步指出高职学生职业价值观研究的发展趋势。论文关键词：高职学生；职业价值观；研究；现状；问题；趋势职业价值观是人们对社会职业需求所表现出来的评价，是人生价值观在职业问题上的反映。从目前已有研究来看，我国学者对职业价值观的研究起始于上世纪80年代初

2、期，90年代开始进入发展阶段。现今，随着社会经济的飞速发展，企业对高技能人才的需求不断增加，我国职业教育大力发展己是大势所趋。然而，由于传统观念对学历教育的重视，部分学生对于职业教育的认识有偏差。因此，职业院校学生的职业价值观研究应受到广泛关注。高职学生职业价值观研宄现状高职学生职业价值观现状纵观以往，XX年以前对于职业价值观的研宄多集中在青年群体，主要为在校本科大学生。如凌文銓等（1999）《我国大学生的职业价值观研宄》、辛增友（XX）《青年职业价值观的横断与纵向研究》等。但随着近几年国家大力发展职业教育，关于职业院校学生职业价值观的研究日益

3、增多。综合各方面研究发现，我国职业院校学生的职业价值观有如下特点：首先，对自我实现需求较高。多数研宄结论都显示，职业院校学生在选择工作时比较看重今后的发展。其次，在自我实现的基础上，高职学生对于物质及声望地位的要求也比较高，即职业价值取向仍具有功利性，如注重经济利益和福利待遇。再次，关于高职高专学生的职业价值观，有研宄者认为与本科生大体一致，即青年学生对自我实现、事业发展的重视程度日益强化，对职业声望、社会地位的重视程度渐趋淡化，两者逐步分化为职业价值观的两极。高职学生职业价值观的影响因素有研宄者专门对高职高专学生职业价值观的影响因素进行了研宄

4、。通过调查发现，高职专科生的职业价值观的影响因素为：自我发展因素、保健因素与声望地位因素；性别与家庭背景因素对学生职业价值观的影响很大，学生的专业特点及年级因素的影响较小。也有研宄者从理论角度阐述了高职高专学生职业价值观的影响因素，认为高职学生的职业价值观受社会、学校、家庭、个人能力、兴趣、需求、思想道德修养等因素的影响。因此，可以看出，无论理论研究还是实践研宄都证实，高职高专学生职业价值观受到内部和外部因素的影响。高职学生职业价值观的测量工具目前，对于职业价值观的研宄多数运用调查法和测验法。因此，众多研究者在研宄中都编制了问卷和量表。目前，比

5、较成熟的职业价值观问卷有辛增友（XX）和吴铁雄（1996）的青年职业价值观问卷。前者综合了家庭取向、工作保障取向、贡献集体主义取向、自我发展取向、尊重及声望取向和社会关系取向六种因素；后者则包含有七个维度。经过大量实证研究的检验，两套量表都具有极佳的信度和效度。其他还有金盛华（XX）编制的大学生职业价值观问卷，凌文轾（1999）编制的职业价值观问卷。而对于职业院校学生职业价值观的调查目前还没有公认的权威型问卷或量表。但研究者根据现有资料及成果，在研究中都编制了相应的测量工具。虽然这些调查问卷应用范围有限，但对于高职高专学生价值观的调查和研宄也都

6、起到了促进作用。高职学生职业价值观研究存在的问题理论阐述多，实证研究少关于高职高专学生职业价值观的研究，无论从理论分析还是实证探索来看，仍存在一些问题。理论研宄表现为：有特色的研究少，系列化的研究少，发展层面的研究少，服务性的研究少。另一方面，理论总结固然重要，但仅通过理论探讨只能以研究者的主观观点来看待问题，不能立足于学生的真实状况。要想真正了解职业院校学生职业价值观的现状以及存在的问题，就要进行实证研究，可以通过问卷调查、访谈、观察等方法深入了解学生的真实状况。通过分析发现，这方面的研究还很匮乏。因此，需要提高理论研究的水平和层次来指导实证

7、研究，同时需要以实证丰富和充实理论。以偏概全，以点代面当前，就全国而言，高职高专学生职业价值观的研究分布较广但不均衡，研究相对集中在经济、教育比较发达的地区；经济欠发达地区研究力量相对薄弱，大部分研究者都以自己所在省市来选择研宄对象。北京、广东、浙江、上海、江苏这些经济发达地区、东南沿海地区的研究数量明显多于其他地区，研究数量少的地区其研究水平还处于基础阶段。另外，多数研究者都将自己的研究推广到整体层面，但从研宄选取的样本来看，并未达到要求。也就是说，针对特殊专业学生的研究较少。研宄结论推广缺乏可操作性职业教育不只是获取生存技能的途径，而且还应

8、成为提升人的境界、丰富人的精神世界的一种方式；受教育者不只是被开发的对象和增加财富的资源，而且应成为发展的中心目标和终极目标。职业教育如何很好实施的关