关于乡镇卫生院绩效考核方案

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1、XX乡中心卫生院绩效工资分配方案为进一步深化基层医药卫生体制改革，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，按照成安县深化医药卫生体制改革领导小组关于印发《成安县基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》（成医改［2010］第8号）和XX县深化医药卫生体制改革领导小组关于印发《成安县基层医疗卫生机构绩效考核办法》（成医改［2010］第6号）文件精神，经院委会研究试行3月，制定乡镇卫生院绩效工资分配方案如下：一、考核分配原则1、坚持真实反映工资绩效的原则，实行岗位直接考核。2、坚持确保结余的原则，个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。3、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平

2、的原则。向临床一线和技术风险高的科室人倾斜，由院委会确定岗位风险系数,与绩效工资挂钩。重技术、重实绩、便责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。4、建立以技定岗、以岗定薪、岗变薪变的制度，建立基层医疗卫生单位工资收入正常调整机制，使工作人员的收入与经济发展的水平相适应，防治人才流失。5、严格人员准入，特别是聘用临时医技人员，必须经卫生局人事部门统一招聘方可上岗。一、考核岗位：考核岗位分为临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等五系列。二、考核的内容：主要考核服务数量、服务质量、服务行为、收支结余、医疗事故、医德医风等(一)、公共考核项目主要是服务行为即劳动纪律、医德医风和差错事

3、故等内容，与本人的当月工资挂钩,每月以22.5天为全勤,具体考核方法如下：1、每月每人全勤发全额基本工资，做到不迟到、不早退以考勤签到簿为准，每天执行四点名制度，按考勤制度执行。无故旷工一天扣本人日基本工资的全额，超过5天扣除本月全额工资。事假一天扣本人日基本工资的全额，超过10天扣除本月全额工资。无故迟到、早退一次扣本人日基本工资的一半。2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣10元，投诉查实一次扣20元。上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。发现一次做不到,扣5元。3、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安

4、综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一项扣除当月全额工资，情节严重的按上级有关部门依法依纪处理，并取消当年评优。（二）、临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等岗位服务数量、服务质量、收支结余等考核方法实行计分数考核制与本人绩效工资挂钩。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资在上级拨付绩效工资内按月发放，奖励性绩效工资在上级拨付总量内按每月得分累计计算按年发放。分值与计算公式：个人基础性绩效工资=全院基础性绩效工资总量÷全院所有人员的分数总和×个人得分×岗位风险系数.奖励性绩效工资=全年奖励性绩效工资总和÷全院所有人员的分数总和×个人

5、全年得分×岗位风险系数岗位风险系数分级如下：（1）有职称及执业证为1.2（2）有执业证无职称为1.0（3）有职称无执业证为0.8（4）有相关毕业证为0.61、临床医生考核计分方法（1）临床医生服务数量考核得分计算方法：临床医生以本人月服务数量（住院）10人为标准得25分，高于10人以上者，每1人得1分。低于10人以下者，每低1人扣2.5分，分值扣完为止。门诊1人次计0.1分（无登记不得分）住院1人次计5分（无病例不得分）治疗（注射等）人次计0.5分三大常规化验、心电1人次计0.5分（健康体检部分减50%）大生化1人次计3分（健康体检部分减50%）X光、B超、门诊小手术每次计3

6、分手术1人次主刀计15分、一助计9分、二助计6分。300元以下按门诊小手术计算。接骨1人次计5分门诊外伤缝合处理1人次计5分（2）临床医生服务质量考核计分办法服务质量考核满分为20分，主要考核以下项目;做不到的按以下办法分别扣分。A、实行首诊负责制，医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。门诊登记、门诊病历、住院登记、住院病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。查门诊登记、门诊病历、住院登记、住

7、院病历填写,发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分。抽查10份病历，有一份不合格扣2分。处方书写合格率95%以上。每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。B、执行基本药物制度，合理使用抗生素。抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。C、认真执行医疗诊疗技术规范。发现不规范的一次扣1分，D、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。发现一次做不到扣1分。E、严格执行“新农合”各项规章制度，