月国家一级人力资源管理师-模拟题专业技能薪酬管理

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1、薪酬管理1．说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。正确答案:(1)行为激励理论：1）马斯洛需求层次理论：①生理需要，人的需求分为五种，即：指对食物、水、睡眠、性等身体方面的需要。②安全需要：指针对身体安全和经济安全，如脱离危险的工作环境等需要。③社会的需要：指包括情感、归属、被接纳、友谊等的需要。④自尊的需要：包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感的需要；还包括外在的尊重，如地位、认同、受重视等的需要。⑤自我实现的需要：包括个人成长、发挥个人潜能和实现个人理想的需要。2)赫兹伯格的双因素理论。将马斯洛需求理论的五个需要层次分为两类，前三层次为比较低级层次的

2、需要，后两个层次是比较高级的需要。满足低级需要的因素是保健因子，如薪酬、工作环境等，这些因素只有在原有水平很低时才会起激励作用。满足高级需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，这些需要很难得到满足。3)麦克莱兰和亚特金森的需要类别理论。对需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。4)维克多?弗罗姆的期望理论。认为人的动机取决于三个因素，即效价、期望和工具。效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度。期望是指员工对努力完成工作任务的信念强度。工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。动机一效价×期望×工具。(2)分享理论：利润分享的具体形式：①无保障工资的纯利润

3、分享；②有保障工资的部分利润分享；③按利润的一定比重分享；④年终或年中一次性分红。(3)采取的措施：1)内部激励。①人的内在动机，人的行为完全取决于自身，并没有外界刺激迫使他采取行动。②内部激励是人们为了自我实现而采取的行动，无需外力驱使。③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。2)外部激励。①外部激励是在外界的需求和外力作用下人的行为。②需要外力驱使。③外部激励通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。④外部激励分为物质激励和社会感情激励。⑤对企业人员产生外部激励作用的因素有：物质报酬激励，如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等；非物质报酬激励，如赏识、荣誉、培训等。2

4、．简述经营者年薪制的概念和特点。正确答案:(1)经营者年薪的概念：经营者是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。经营者年薪制是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。年薪制设计是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统的考虑和安排，并以文字性方案表述出来，形成一份确定和处理经营者收入直接依据的具有法律效力的文件。(2)经营者年薪制的特点：1)其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。2)能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。3)能够较好地体现企业经营

5、者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营业绩。4)使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入要由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付。经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。3．简述期股的含义与特点及期股与股票期权的区别。正确答案:(1)期股的含义：期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式（如个人出资、贷款、奖

6、金转化等）获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。(2)期股的特点1)期股是当期（签约时或任期初始）的购买行为，股票权益在未来兑现。2)期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。3)经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。(3)期股与股票期权的区别1)购买时间不同。期股是当期（签约时或任期初始）的购买行为，股票权益在未来兑现。而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以"即买即卖"。2)获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得，而期权在行

7、权时必须通过出资购买才能获得。3)约束机制不同。经营者在被授权期股后，个人已支付了一定数量的资金，但在到期前只有分红权，没有转让权和变现权，因此，期股既有激励作用，又有约束作用，是一把"双刃剑"；而期权则是获得了一种购买股票的权利，如果行权时股价下跌，经营者可以放弃行权，个人利益不受任何损失，因此，期权只有激励作用，而没有约束作用。4)适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。4．简述企业福利的含义、特点、作用和种类，