员工工作介绍说明情况

《员工工作介绍说明情况》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、工作规则北京讯达恒通信息科技有限公司15目录第一章总则3第二章基本义务3第三章工作5第四章工资、奖金与社会保险10第五章聘用与劳动合同的签订11第六章表彰奖励12第七章惩戒13第八章离职与解除劳动合同1415第一章总则（基本宗旨）第1条本工作规则（下称“规则”），是为了维护北京讯达恒通信息科技有限公司（下称“公司”）的工作秩序、体现公司的核心价值观、顺利开展公司的业务、保障公司与员工双方利益，根据<<中华人民共和国劳动法>>等有关法律法规及公司章程而制定的、员工必须遵守的管理制度及其它必要事项。（员工的定义）第2条本规则中所称员工，是指与公司签订劳动合同的从

2、业人员。（适用范围）第3条本规则适用于第2条所指员工。第二章基本义务（基本义务之一）第4条员工应遵守中华人民共和国的各项法律法规，遵守公司制定的各项规章管理制度，接受上级的领导，维护工作场所的秩序，忠实履行自己的工作职责。（基本义务之二）第5条员工必须经常注意维护公司利益、信誉，发现有影响或破坏公司利益、信誉的行为时，必须立即制止或向自己的上级及相关部门报告。（基本义务之三）第6条员工应处理好个人生活与工作的关系，注意不能因个人生活而影响到公司的正常工作。（基本义务之四）15第1条员工必须保守公司的业务机密及内部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用上述业务机

3、密及内部信息。（基本义务之五）第2条员工在与同事及客户交往过程中，应时刻保持必要的礼仪与风度，使用文明语言，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户及其他人。（基本义务之六）第3条员工应对自己的言论及行为负责，如有疑义，应通过正当的渠道向上级或相关管理部门反映。公司不受理匿名投诉。（基本义务之七）第4条员工应注意履行自己对客户及他人的承诺，如果因私事不能出勤工作时，应及时通知上级以保证对客户及他人承诺的兑现。（基本义务之八）第5条员工应爱护公司的财产，不得任意损坏。（变更通知）第6条员工在以下事项发生变更时，应及时将下列内容经所属上级告之人力资源/行政部。1、姓名、

4、现住址及联系电话；2、家庭成员（姓名及亲属关系等）；3、其他需要说明的问题（妊娠、最高学历变化等）。（专利权与著作权）第7条员工在公司就职期间创造出与职务相关的发明时，其专利的申请权及其专利权均应归属公司，其中包括著作权在内的全部知识产权及知识产物，均应归属公司。15第三章工作第一节工作时间和休息日（工作时间）第1条公司采用核心工作时间与弹性时间相结合的制度。即：员工每天的工作时间由核心工作时间（上午9：00至下午17：30）和环绕两头的弹性工作时间。（因业务需要个别员工需早8点上班以及早10点上班）。（休息日）第2条休息日规定如下：1、星期六、星期日；2、

5、法定的公民节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、五一国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、十一国庆节三天），全年共11天；3、公司规定的其他休息日；4、当公民节假日遇到星期六或星期天时，可根据地方政府规定及公司实际情况安排休假时间。(休息日加班)第3条1、公司不提倡员工延时加班，如因突发事件而导致加班的，由部门内部协调安排员工倒休。延时加班时间不足一小时的不计加班。2、公司因工作需要安排员工加班的，应按照国家规定安排倒休或向员工支付加班费。3、公司统一安排的内部活动或其他社会活动不计加班。4、单独指标考核的员工不计加班。（哺乳时间）第4条哺育不满一周岁婴

6、儿的女员工，可在每天给予两次、每次30分钟，或者两次合并60分钟的哺乳时间。本条所规定的哺乳时间必须当天使用。15第二节考勤管理(门禁卡)第1条员工每天上下班应按时打卡，以作为自己出勤的记录，每月月末由部门考勤员根据电子门禁系统中的打卡记录进行统计，当天打卡记录不足8.5小时的（含1小时午餐时间）和无正当理由在核心工作时间内未在岗者按缺勤处理。（进出公司与打卡）第2条员工上下班时应亲自打卡，严禁以任何理由托/替他人打卡。第一次发现此种情况，扣除当事人岗位工资的50%，第二次扣除岗位工资的100%，第三次将解除劳动合同关系。（对忘记带卡的处理）第3条忘带门禁卡

7、的员工，须在本人上班前和下班后到考勤负责人签到，未签到者视为迟到（早退）或缺勤。（迟到、早退）第4条上班打卡时间在9：05以后和17：30以前缺勤的，计为迟到或早退。当月累计三次迟到或早退且每次时间在15分钟以内的，做缺勤记录，不做考勤扣款，三次以上每次扣款20元，迟到或早退15分钟以上的按事假计算。（外出）第5条员工因病或其它特殊原因，在工作时间需要早退或外出时，必须取得所属上级的许可，需要时按照病事假手续办理。（旷工的处理）第6条下列情况为旷工：1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；2、未请假或请假未批准，不到岗上班；15旷工半天以内扣除当月岗位工

8、资的50%，旷工一天扣除当月岗位工资的100%。旷工