月人力资源管理师三级考试真题及答案

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1、2013年5月人力资源管理师三级考试真题及答案第二部分理论知识一、单项选择题26、按要素类别分配社会总产品或收入称为（）（A）要素性收入分配（B）功能性收入分配（C）结构性收入分配（D）成本性收入分配27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策28、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。（A）特殊地位（B）优势地位（C）稀缺地位（D）弱势地位29、（）不具有法律效力。（A）立法解释（B）任意解释（C

2、）司法解释（D）行政解释30、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（）（A）①③②④（B）③②①④（C）③①④②（D）①③④②31、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（A）销售能力（B）实力（C）服务能力（D）潜力32、（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。（A）团队成长（B）团队建设（C）团队学习（D）团队发展33、满足权力需要的行为不包括（）（A）解决了复杂问题（B）控制他任何活动（C）战胜对手或敌人（D）对资源进行控制34、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目

3、标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。（A）参与模型（B）情境领导理论（C）路径—目标理论（D）费德勒的权变模型35、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。（A）能力测验（B）成就测验（C）性向测验（D）情商测验36、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。（A）技术（B）创新（C）智力（D）管理37、在管理技术上，现代人力资源管理（）。（A）照规章办事（B）追求科学性和艺术性（C）以事为中心（D）追求精确性与科学性38、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。（A）战略规划（B）

4、组织规划（C）制度规划（D）人员规划36、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。（A）岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征（B）岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象（C）岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的（D）岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准37、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是（）。（A）①②③④⑤（B）②①⑤④③（C）①②⑤③④（D）②①⑤③④38、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。（A）劳动定额是劳动定员的发展形式（B）两者都是对人力消耗所规定的

5、限额（C）二者劳动时间采用的单位长度不同（D）劳动定员与劳动定额的内涵完全一致39、核定企业定员的基本方法不包括（）。（A）按设备定员（B）按岗位定员（C）按任务定员（D）按比例定员40、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。（A）40人（B）50人（C）90人（D）100人41、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。（A）清洁工（B）信访人员（C）警卫员（D）医务人员42、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。（A）企业文化氛围的营造（B）人员整体的

6、素质结构（C）员工价值观与满意度（D）竞争对手的人力资源情况43、企业在审核人工成本预算时，无需（）。（A）关注消费者物价指数（B）关注竞争对手的管理费用情况（C）定期进行劳动力工资水平的市场调查（D）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线47、有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（）。（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招募（D）外部招募48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。（A）销售人员（B）技术人员（C）普通职员（D）高层人员49、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。（A）细选原则（B）

7、精选原则（C）重点原则（D）面广原则50、面试不能够考核应聘者的（）。（A）交流能力（B）风度气质（C）衣着外貌（D）科研能力47、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。（A）开放式提问（B）封闭式提问（C）清单式提问（D）假设式提问48、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。（A）校园招聘（B）猎头公司（C）熟人推荐（D）档案筛选49、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。（A）预测效度（B）费用效度（C）内容效度（D）同侧效度50、（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分

8、所得结果之间的一致性。（A）内在一致性系数（B）稳定系数（C）外在一致性系数（D）等值系数51、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（）。（A）3年（B）4年