大学生就业指导教程内容介绍

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1、《大学生就业指导教程》内容介绍本书针对大学生这一群体的特点和求职择业的需要，总结了多年从事毕业生就业工作的经验，并参考了国内外就业指导的成熟做法，融入了就业指导的新理念，提出了就业指导的新方法，探讨了就业服务的新途径，力求对大学毕业生进行科学的理论指导。本书的内容注重系统性、全面性和实用性，既有理论的概括，又有实际的操作，以及典型案例。从就业制度、就业现状分析、职业生涯规划、就业目标选择、就业心理调适、求职面试技巧，以及社会角色转换等方面，进行了深入浅出的叙述，以便能够指导大学生科学地进行择业和规划人生。同时，对就业形势的发展变化给予足够关注，力争

2、具有新颖性和前瞻性。本书可作为本科院校和高职高专院校开设就业指导课程的教材，也可作为从事就业指导工作人员及其他择业人员的培训教材和自学参考书。本书由北京交通大学出版社出版，书号ISBN978－7－81123－042－0，定价23.80元。第一章绪论第一节　大学生就业概述一、大学生就业指导的含义二、大学生就业指导的主要内容和任务三、大学生就业指导的主要方式和机构四、开展大学生就业指导的意义第二节就业市场一、大学生就业制度的发展变化二、大学生就业市场概述第三节　就业现状与分析一、大学生就业的大环境二、高校毕业生就业现状三、市场对毕业生的需求特点四、大学

3、生就业能力有待提高第二章职业概述第一节社会职业及其发展趋势一、社会职业概念与特征二、社会职业的发展历程及新趋势第二节职业分类与热门职业一、职业分类的原则二、职业分类三、热门职业解读第三节职业资格证书制度一、职业资格证书制度介绍二、职业技能鉴定三、大学生双证制度第三章职业生涯规划第一节职业生涯规划的基本概念一、有关职业生涯的概念二、职业生涯规划的概念及特征三、职业生涯阶段划分第二节职业生涯规划的重要意义一、职业生涯规划是我们满足人生需求的重要手段二、职业生涯规划促进人的全面发展三、职业生涯规划有利于大学生自身的就业第三节职业生涯规划的原则、依据和步骤

4、一、职业生涯规划的原则二、职业生涯规划设计的依据三、职业生涯设计步骤第四节编制职业生涯规划文件一、职业生涯规划的内容二、职业生涯规划的要素三、职业生涯规划的十点建议第四章大学生就业目标的选择和程序第一节就业目标选择的注意事项与策略一、就业目标选择的注意事项二、就业目标选择的策略第二节就业目标选择的原则一、符合社会需要原则二、胜任原则三、兴趣原则四、发展性原则五、艰苦奋斗原则第三节就业目标选择的几种误区一、过于理想化倾向二、只顾眼前利益，忽视个人发展三、择业目标居高不下四、择业目标不稳定五、缺乏竞争意识，过分依赖他人第四节影响就业目标选择的因素一、社

5、会因素二、家庭因素三、个人因素第五节大学生求职的正确程序一、自我分析二、确立择业目标三、收集信息四、准备自荐材料五、参加招聘会（投寄材料）六、参加笔试七、参加面试八、签订就业协议书九、报到上班第五章就业心理分析第一节确立合适的期望值一、性格与职业二、能力与职业三、兴趣与职业四、气质与职业第二节就业中的心理问题一、目前大学生的择业心理状况二、大学生择业心理误区三、大学生择业中的心理障碍第三节就业心理调适一、大学生就业心理自我调适二、主动走出择业心理误区第六章求职应用文写作技巧第一节求职材料编写原则一、目标明确二、针对性强三、客观真实四、突出个性第二节

6、求职信——寻找工作的敲门砖一、求职信的结构二、求职信的撰写原则三、求职信范例第三节个人简历——资历与业绩的放大镜一、个人简历的构成二、撰写简历应遵循的原则三、个人简历模板四、英文简历相关知识第四节推荐表、推荐信——利用他人的赞许一、推荐表二、推荐信第七章求职面试的方法和技巧第一节面试概述一、概述二、类型三、面试的步骤和流程四、面试测评的内容五、面试考官类型面面观第二节面试注意事项一、面试前应做好充足的准备二、面试时应注意的礼仪问题三、面试中回答和提问的原则及技巧四、面试结束不等于真的结束第三节面试常见问题一、16个常见面试问题及回答思路二、面试“怪

7、题”意图何在第八章就业协议及其法律问题第一节就业协议概述一、概念及作用二、就业协议书的构成及内容三、签订就业协议书的步骤和程序四、签订就业协议注意事项第二节有关就业协议的法律问题一、《高校毕业生就业协议书》的法律效力二、就业协议与劳动合同的异同三、签订就业协议的原则四、无效协议五、违约及办理程序六、事先约定就业协议的解除条件第三节毕业生的权利与义务一、毕业生的权利二、毕业生的义务第四节签约与就业维权一、毕业生签约应避免的三个误区二、就业协议争议的解决办法三、就业维权四个方面四、初次就业须知第九章劳动合同及法律问题第一节劳动合同的概述及法律规定一、劳

8、动合同的有关基本知识二、劳动合同的有关法律规定第二节劳动者的劳动权利和义务一、劳动者的权利二、劳动者的义务第三节劳动争议处