咨询--埃森哲管理顾问入模培训课程资料

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1、顾问培训A、管理顾问公司的动作知识培训项目准备操作案例提炼知识开发新产品知本增值Knowledge--space项目管理提高边际利润内部人员、知识、服务项目整合阶段重组服务增值B、管理顾问公司自身的管理1、定期考核及定期淘汰；2、时刻保持最优良的人才；3、Knowledge—space的支持；4、充分的项目培训与项目管理；5、熟练的辅导技术；C、管理顾问公司新品的开发寻找区域性，行业性企业需求接触及了解企业探讨企业在该方面外包的可能衡量其重要性制定项目内容、服务规定研究该项目销售、推广调整试销售ACCENTRUEConsulting埃森哲-62顾问培训埃森哲价值观（一）一、工作上持有量变引起质

2、变的理念，从大量开放，创造性的假设、观点、论证中筛选精华。二、首先对工作，对团队进行奉献、支持，你的奉献和支持会即被同事们所看到，你就会得到最快，不消耗的回报！三、假设自己什么也不懂，打开自己的心胸。四、建设你自己的系统，整理你自己的系统，应用它！五、Tryisright!六、积极反应你的同事。七、用学习来投资自己，用学习竞争，管理自己的学习。八、成功是设计出来的，杰出是精心设计出来的！埃森哲的核心企业文化——否定－突破突破的三个层面：一、自我突破：1、重新认识自我，分析自我，设计自我。2、建立更高目标，驱动自我超越。3、系统整理学习，思考的体系，形成自我贯通的学习术背景，技术背景，心智体系。

3、即★海量阅读，隔夜求知，重塑自我★ACCENTRUEConsulting埃森哲-62顾问培训一、技术突破：1、不断拓展知识深度、广度，进行技术积累。2、用项目管理，知识空间，知识转移的手法协助员工技术突破。3、运用成长管理建立共有平台，协助团队建设的突破。即★对内成长管理，对外项目管理★二、服务突破：1、追求对客户的心理结构及物理结构的双重整合。2、对客户的系统进行贯通和匹配。即★追求适应模式及实态之间差距的改善★咨询业ACCENTRUEConsulting埃森哲-62顾问培训A、历史：时间发展情况1870-1920效率，规范流程，透明的监督泰勒1920-1960物本——人本、人文管理咨询，家

4、族企业，领袖人物福特1960-1970目标管理德鲁克1970-1980因原有危机而导致的企业利润中的问题，财务咨询1970超越日本/成本与现场/全球化1990BPR2000IT咨询（ERP、CRM）特点：1、需求造就咨询业态，进而形成趋势；2、新业态出现时间益快（大多种服务八个月生命期）；3、与IT技术，资讯技术的结合。B、与企业操作的比较企业咨询业优秀业绩改善实态为达生存及发展目的而必须具备的状态差距实态ACCENTRUEConsulting埃森哲-62顾问培训改善计划权力大，可用行政命令变革权为小，只能靠共识、配合、文化时间多，允许尝试，摸索时间少，必须迅速、系统人多，可大量调配资源人少,

5、需依靠及借助许多资源作用于许多点着眼于系统，作用于敏感点结论：咨询公司的优于企业A、人与知识剥离——知识空间（Knowledge--space）。B、项目管理：研——解——确——技术辅导。C、专门的辅导技术，操作逻辑性。一、咨询的类型A、战略咨询B、过程咨询C、建议咨询D、知识转移二、用咨询的角度理解企业1、管理在有限时间内效益最大化。2、大投入，快速突破盈亏平衡点的营销相对困难。ACCENTRUEConsulting埃森哲-62顾问培训1、管理是有竞争导向的。2、长期战略＜短期战略＜快速反应＜人力资源。3、用内外部十四个战略来将企业分解化，模式化。4、用设计利润、制度利润、沟通利润、实现利润

6、、保障利润、险性利润增长能力等六种能力来理解企业价值链。三、用咨询的手法进行管理1、设计方案（）规划。（变革管理）（改善）2、诊断（）分工协作实施。3、改善、重组流程、制度（）计划分解、检核。4、人力测评开始（）结构变革配合人力配置。5、管理实践（）多部分分别推进。管理整合埃森哲服务项目1、战略咨询2、流程重组3、架构及职能重组4、人力资源规划5、绩效管理6、内部持股计划7、企业文化系统建立8、培训教育系统建立ACCENTRUEConsulting埃森哲-62顾问培训9、总公司对分子公司的运程管理10、客户关系管理服务流程签约诊断诊断建议建议讨论及改善整改方案A、B、C确认可行性方案方案实施细

7、项讨论方案项目成立实施细项计划过程检核封案与其它工作接口顾问的技能A、听、说、读、写、讲逻辑性、层次、清晰、一语道破ACCENTRUEConsulting埃森哲-62顾问培训即★海里阅读，隔夜求知，重塑自我★A、三类逻辑1、形象逻辑——图像思考的？双性，日常经验的借用。2、形式逻辑——推理。3、思维逻辑B、基埃森哲理系统论1、部分之和少于系统，局市与系统差别非常大；2、系统有其规律（十类系统）；3