中小物流企业竞争力研究.doc

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1、中小物流企业竞争力研究以完善SW物流企业人才培养为例摘要随着我国物流业的不断发展，越来越多的中小物流企业如雨后春笋般成立，企业之间的竞争也呈现出白热化。企业之间核心竞争力的竞争归根结底是人才的竞争，因此，加强企业人才培养成为企业竞争力提升的重要保障。但是由于中小物流企业自身管理存在许多不足,人才的培养存在很多问题，这也成为制约中小物流企业竞争力提升的重要制约因素。完善中小物流企业人才培养，提高物流企业核心竞争已经成为越来越多学者、专家重点研究的问题。本文首先介绍了选题的背景与意义，第二部以SW物流公司为中小物流企业为代表，分析现阶段物流

2、公司物流的现状，第三部分分析了物流人才培养管理不足给物流企业核心竞争力提升造成的影响，第®部分就物流企业物流人才培养不足的原因分析，第五部分针对出现的问题提出了相应的解决措施，以期对我国中小物流企业在企业竞争力、物流人才培养方面有一定的理论和现实指导意义。关键词：物流企业；核心竞争力；物流人才；培养；措施Mki二、SW物流公司物流人才现状分析1（一）SW物流公司简介1（二）SW物流公司物流人才现状分析2（三）调查分析3三、SW物流公司物流人才培养对企业竞争力提升的重要性4（一）物流人才培养管理的落实，有利于树立公司良好的形象4（二）SW

3、物流公司加强物流人才的培养管理，有利于提升凝聚力4（三）SW物流公司加强物流人才培养管理，有利于节约成本4（四）加强SW物流公司物流人才的培养管理，有利于建立学习型组织错误!未定义书签。四、SW物流公司物流人才培养过程中的问题分析错误!未定义书签。（一）对SW物流公司自身形象的不利错误!未定义书签。（二）影响SW物流公司优秀人才的流失错误!未定义书签。（三）影响SW物流公司物流人才梯队参差不齐错误!未定义书签。五、SW物流公司物流人才培养过程中问题的原因分析.....错误!未定义书签。（一）SW物流公司文化建设欠缺影响员工的培养错误!未

4、定义书签。（二）缺乏长期有效的薪酬与激励机制，培养体系难以坚持错误！未定义书签。（三）SW物流公司人力资源管理者自身素质低下错误!未定义书签。六、完善SW物流公司优秀物流人才培养的建议错误!未定义书签。（一）展示企业愿景，培养符合公司需求的人才错误!未定义书签。（二）加强企业绩效管理，培养企业优秀人才错误!未定义书签。（三）加强人力资源部的专业培养，提升培养队伍综合实力错误！未定义书签。（四）完善优秀物流人才招聘管理错误!未定义书签。结束语错误!未定义书签。参考文献错误!未定义书签。M错误!未定义书签。月■』曰随着我国经济的发展，现代

5、物流在这种大形势下蓬勃发展。它被称为国家经济发展的“加速器”，已经被我国列为十大振兴产业之一。近几年各个地方经济都在大力发展物流经济，开发和建设了大量的物流园区，现代物流取得的长足的发展。但同时出现了物流人才短缺的问题，物流人才的稀缺成了限制我国物流产业发展、物流企业核心竞争力提升的主要阻碍。可见调查和分析我国物流人才的需求现状，寻求解决人才供需矛盾的途径，培养适应现代物流各种专业型人才，对促进我国物流企业的发展、核心竞争力的提升有着重大的意义。二、SW物流公司物流人才现状分析（一）SW物流公司简介1、SW物流公司结构作为一家中小物流公

6、司，SW物流公司现阶段执行的是“T”的管理模式，截止2012年12月31日，公司共有正式工作人员35人，其中企业管理人员有5人，财务管理部3人，营销管理部12人，人力资源部4人，技术部8人，办公室3人。通过近几年的发展，SW物流公司不论从规模上还是从企业管理制度方面，都取得了骄人的成绩。但同时，由于企业物流专业人才的匮乏，尤其是在综合物流管理人才的数量和质量的不足，给企业的长足发展带来一定的制约。2、SW物流公司人员构成（1）企业员工学历情况通过对公司人员学历进行摸底，我们发现，SW物流公司现有硕士及以上学历人员1人，占员工总人数的0.

7、7%左右，本科学历（包括全国统招本科、自考本科、专升本本科）学历人员15人，占公司员工总人数的9.2%，大专人数为18人，占全体员工总人数的30.1%，1名中专学历（具体情况见表1）。通过数据分析，我们知道，SW物流公司的高学历人数（本科及本科以上）不多，约占总人数的32%，这在一定程度上制约了该公司的长远发展。表1:SW物流公司人员学历情况学历硕士及以上本科大专中专及以下人数（人）110231比例（％）2.85%28.6%65.7%2.85%（2）企业员工年龄分布通过对企业员工年龄结构分析，我们看到，SW物流公司的高层管理人员年齡大都

8、在42岁以上，占全体员工的13%;中层管理人员年龄主要集中在32—41岁之间，占28%。而基层工作人员及销售人员的年龄主要集中在23—31岁，占全体员工的46%;剩下的主要占13%。表2:SW物流公司员工年